Када сте највише мотивисани на послу?
Враћа ли се са дугог одмора? Понедељак после сјајне недеље са пријатељима? Или петком када имате опуштајући викенд у продавници? Да ли је то било када сте добили одличне повратне информације од шефа или сте имали посебно продуктиван састанак?
Вероватно је да је то комбинација свега наведеног - а наука се слаже са вама.
Тачније, кажем да срећнији људи раде више и то раде боље од већине. У ствари, студија из 2015. на Универзитету Варвицк у Великој Британији открила је да су тачно 12% продуктивнији од просечног појединца.
Да би се ово тестирало, учесници студије су током експеримента или „показали снимак из филма о комедији или се третирали са бесплатном чоколадом, пићима и воћем“, док су „други били испитивани о недавним породичним трагедијама, попут порођаја“ да виде да ли емоције су играле улогу у продуктивности.
Ово откриће вас можда неће изненадити - али алтернатива може. Према Харвард Бусинесс Ревиев-у , несрећни људи нису само мање продуктивни од просечног појединца, већ коштају и компаније. Да цитирам ХБР ауторице Емму Сеппала и Ким Цамерон:
„У студијама Куеенс Сцхоол оф Бусинесс и организације Галлуп, искључени радници имали су 37% већи изостанак са посла, 49% више незгода и 60% више грешака и недостатака. У организацијама са ниским резултатима ангажовања запослених доживеле су 18% нижу продуктивност, 16% нижу профитабилност, 37% нижи раст посла и 65% нижу цену деоница кроз време. "
Шта ово значи за вас? Као прво, кључно је да не радите само свој посао, већ и да бисте га учинили срећним. А то што сте срећни није због предности, користи или новца, већ у проналажењу каријере због које се сваки дан осећате испуњеном и као да доприносите нечему већем од себе.
Знам - сићаста - али истина је!
С друге стране, то такође значи да компаније треба више да улажу у срећу запослених - било да то значи подстицање флексибилног распореда или активности повезивања тима - ако планирају да буду дугорочне профитабилне и одрживе.
Било како било, очито је да је срећа велики играч у успеху како за компаније, тако и за запослене - и ако поставимо своје видике на то, могли бисмо бити изненађени резултатом.
Јесте ли спремни да данас пронађете срећу на послу? Испробајте једну од тих 37 малих навика на величину.
