Сви су заменљиви.
То је осећај који је поново и време одјекнуо на радном месту. И, иако то дефинитивно није мотивирајућа или надахњујућа мисао, она дефинитивно задржава мало воде.
Недавно сам прочитао овај чланак Нев Иорк Тимеса који је објаснио цео концепт на начин на који раније нисам чуо - али о томе дефинитивно размишљам од тада.
У делу, новинар Адам Бриант разговара са Ллоидом Царнеијем, генералним директором Броцаде-а, фирме за умрежавање података и складиштења, о његовом животу у послу.
користила је то ствар која се зове буцкет тест. Преговарао је са једним од својих запослених, а он би ме позвао и рекао: "Узми канту воде." Па бих донео канту воде у собу, а он би рекао: "Ллоидие, стави руку у воду." Тада бих је извадио, а он би рекао свом запосленом: 'Видите ону рупу коју је Ллоид оставио у води? То је рупа коју ћете напустити кад одете одавде. '
То је прилично погодна илустрација. На крају крајева, предузећа су флуидна (казна намењена) и прилагодљива. Када се нешто промени - попут напуштања запосленика - обично није потребно дуго да се комади и делови померају и прилагођавају.
Знам да то није баш охрабрујући концепт. И, не делим то у нади да ћете се осећати као да бисте требали да висите о глави и сваки дан налетите на посао осећајући се као само још један зупчић у колу - и непотребан точак.
Уместо да је врло вероватно да свом тиму и компанији у целини доносите значајну вредност. Међутим, важно је напоменути да постоји врло велика разлика између незамењивости и само тешке замене .
Заправо, тврдио бих да је упадање у замку размишљања да си потпуно неусклађен рецепт за катастрофу. Никад не желите да постанете толико самопоуздани (ахем, дрзак ) да претпостављате да не можете погрешити - да сте толико талентовани и вешти у свом послу да сте имуни на било какве негативне последице, без обзира на то како се лоше понашате према другима.
Верујте ми, имао сам много послова где сам мислио да сам цео успех компаније носио на својим раменима. А кад сам отишао? Па, додуше, био сам помало забринут кад сам схватио да се цела канцеларија није срушила, остављајући мог шефа како лежи невезан и ужаснут за својим дивовским столом. У ствари, осим неколико лабавих крајева о којима је требало водити рачуна, све је настављено - уобичајено.
Дакле, беспотребно је рећи да опседнутост над незаменљивим јесте бескорисна - и на крају контрапродуктивна за вашег послодавца. Дакле, уместо да уложите сву енергију и труд да се преусмеравате у позицију коју не може нико други осим вас , боље се фокусирати на то да вам је тешко заменити.
Шта то значи? Па, желите да будете запослени који је толико користан и вредан, да би пуњење ципела било тешко изаћи на крај. Али, такође сте довољно понизни и рационални да препознате да то и даље не би било немогуће . Напокон, такав балансиран став значи да вас неће бити тешко заменити - али људи ће бити несумњиво тужни због тога.
Укратко, не желите само да добро радите оно што радите, већ и да желите да будете симпатични. Учините то да ваш тим не би пропустио само ваше вештине, већ и ваше присуство.
Уз то речено, ви сте само човек. Дакле, у оним тренуцима када почињете да постанете мало превелики за своје брејкове, сетите се теста канте. Могла би бити само потез који вам треба да одступите од свог високог коња и вратите се на земљу.
