Подношењем онлине апликација може се осећати као бацање камења у понор. Не знате баш где да циљате или где ће слетјети. И пречесто, када кликнете за слање, све што добијете заузврат је аутоматизовани емаил који су примљени од ваших материјала. Сви смо били тамо.
Проблем је у томе што већина животописа никада не слети у руке човека. Аутоматски се чувају у систему за праћење подносиоца захтева - софтверској апликацији коју компаније користе да брзо претраже хиљаде животописа како би утврдиле који су најприкладнији за неку позицију. Тако је, ботови прегледавају ваш пажљиво креиран и ручно скројен животопис.
Компаније су усвојиле системе за праћење подноситеља захтева (АТС) због своје ефикасности. Уместо да особа прочита сваки животопис појединачно - обично стотине животописа по отвореној позицији - АТС може истовремено да скенира читаву базу животописа из кључних речи и критеријума, ослобађајући регрут који се фокусира на кандидате који се највише рангирају.
Ипак, иако АТС можда делује ефикасно, није увек тачан. То значи да чак и висококвалификовани кандидати могу проћи кроз пукотине ако немају „праве“ кључне речи. Непоштено? Да. Изводљиво? Такође, да.
Наш тим на Јобсцан-у је истражио првих 10 АТС-ова које користе хиљаде компанија и тестирао их на основу различитих кључних речи, формата, врста датотека и још много тога. И све то истраживање се исплатило - ево свега што треба да знате о оптимизацији кључних речи са животописом и пребијању робота.
1. АТС жели одређену утакмицу
Постоје десетине различитих система за праћење подноситеља захтјева, али сви они обављају исте основне функције. Они упоређују садржај вашег животописа са претрагом кључних речи које је започео регрут.
Кад предате свој животопис, АТС анализира информације и чува их у својој бази података. Затим регрутори могу тражити животописе достављене за одређени посао и систем ће подићи биографије са највише подударања кључних ријечи. Дакле, чак и ако се пријавите за једну улогу, ваш животопис може да се попуни за другу позицију низ цесту која се поближе - барем према машинама - подудара са вашим сетом вештина.
2. Стога АТС желе одређене кључне речи
Да би се ваша апликација високо рангирала за позицију коју желите, ваш животопис треба да садржи праве кључне речи. Дакле, ваша је најбоља опклада да прилагодите садржај тачно на начин на који је описан посао - укључујући множину речи, скраћенице и бројеве (нпр. Имајте на уму да ли фирма пише да је непрофитна или непрофитна; три године искуства или 3 године искуства). Да, прилагођавање формулара за сваку апликацију изискује више времена и напора него слање генеричког животописа, али као што видите, итекако вриједи.
(Иако ово треба да се подразумева, никада не треба да лажете у покушају да победите АТС. Док ћете можда заварати робота, људско биће ће вас на крају ухватити. Дакле, не будите та особа која мисли: "Па, једном ангажовање менаџера види колико сам квалификован на друге начине, неће му сметати. ")
Пошто АТС није тако интуитиван као човек, морате да обратите посебну пажњу на следеће четири ствари.
Прво, одјекните фразирањем из описа посла вашег животописа: Ако позиција захтева „ЦРМ софтвер“, ваш животопис мора употребљавати тачне речи. Ако наведете „Салесфорце“, АТС то неће препознати као подударност.
Друго, не користите општу листу кључних речи коју сте пронашли на мрежи. Умјесто тога, одвојите вријеме за преглед одређених кључних ријечи са описом посла за које се пријављујете.
Треће, када је реч о акронимима, укључите и писану верзију и скраћену верзију - јер АТС не препознаје (чак ни врло уобичајене) скраћенице. На пример: Не мора нужно знати да је „МБА“ исто што и „Мастер оф Бусинесс Администратион“. А - ово је кључно - за балансирање између АТС-а и људских очију, размислите о писању скраћенице у заградама попут: Мастер оф Пословна администрација (МБА).
Четврто - ово је једноставно - увек напишите током читаве године (нпр. „2015“, а не „15“).
3. Усредсредите се на тешке вештине
АТС првенствено тражи тешке вештине када скенира ваш животопис. Меке вештине биће оцењене касније у попратном писму и током интервјуа, тако да им додавање приоритета на вашем животопису неће донети превише бодова.
На пример, најчешће коришћене кључне речи за наставак и фразе са кључним речима, као што су „динамички“, „тимски играч“ и „самопокретач“, нису мерљиви - па се регрутори не труде да их траже када траже кандидате. Уместо тога, усредсредите се на своје техничке вештине, акредитиве, наслове позиција и софтвер или алате који су релевантни у индустрији - јер су то кључне речи које ће вам проверити.
4. Користите Ресуме Тоолс
На Јобсцан-у смо истражили првих 10 АТС-а које користе хиљаде компанија и идентификовали уобичајене обрасце бодовања и рангирања. Ови алати помажу људима да упореде своје животописе са стварним описима посла и дају предлоге о томе које релевантне, контекстуалне кључне речи недостају у вашем животопису и оцењују колико се добро подудара са описом посла.
Другим речима, одабир кључних речи може бити тежак (чак и уз горње савете), па се ослоните на технологију да бисте два пута проверили да ли сте одабрали праве.
Сада, највећа ствар коју морате имати на уму након што прочитате све то је да ако исправно играте карте, ваш животопис ће завршити у људским рукама. А те људске руке не говоре кључним речима. Зато се побрините да ваш животопис има све праве кључне речи, али такође и читљив.
