Као трагач за послом, радите све како треба. Одговори на интервју су савршено скриптирани, прилагођавате сваки животопис који пошаљете, а ваше ЛинкедИн везе знатно надмашују ваше Фацебоок пријатеље. Сваки савет о потрази за послом који сте икада чули или прочитали, увели сте у праксу.
Али та непресушна понуда за посао још увек није прешла ваш стол. Оно што даје?
Иако вам савети у вези са тражењем посла можда одговарају, начин на који га користите можда не помаже вашој ствари колико год мислите. За пуно савета, постоји добра граница између правилног коришћења и преласка у бок (или чак у погрешном правцу).
Прочитајте неколико сјајних савета за тражење посла - и како они могу радити против вас.
Добар савет: Повежите се на ЛинкедИн-у
ЛинкедИн може бити сан тражиоца посла. Кроз везе можете установити да имате везу - и одмах улазите - у своју компанију из снова. Дакле, стварање и неговање нових веза је изузетно корисно.
То је предалеко
Слепо кликом на „повежи“ на стотине профила и слањем генеричке позивнице можда ће вам донети неколико додатних веза, али ваш профил неће добити други поглед.
Умјесто тога, стручњак за запошљавање Јенни Фосс препоручује прво тражење контаката из вашег адресара е-поште. „Затим их позовите - али учините то личним. ЛинкедИн ће вам дати могућност слања задате поруке „повежите се са мном, молим вас“, али немојте је користити - слање личне белешке раздвојиће вас од самог почетка. “
Пребацивање широке мреже је корисно, али само ако заиста имате неку врсту везе са тим циљним везама. Овде вам долази од користи ЛинкедИн-ова карактеристика „Људи које можда познајете“ - да предложи школским колегама, колегама и бившим колегама оно што можда раније нисте размишљали.
Добар савет: објасните да сте најбољи кандидат за посао
Очигледно је да желите да ваш потенцијални послодавац у потпуности разуме да сте сјајан кандидат; да имате све вештине потребне за успех у положају и да сте најбољи мушкарац или жена за посао. Дакле, важно је пренијети поуздање у те способности на сваком кораку у процесу, од пропратног писма до питања интервјуа.
То је предалеко
Прекомерно самопоуздање може заправо бити пад, што сам недавно сазнао од менаџера за запошљавање. Био сам у његовој канцеларији и говорио о свом искуству писања. Питао ме је да ли сам незадовољан својим писањем. "Наравно", рекла сам му. „Понекад се осврнем на ствари које сам написао и питам се шта сам у свету мислио.“
Он се свесно насмејао и објаснио да је управо интервјуисао младића, свежег са факултета, који је одговорио на исто питање тврдећи да никада није написао нешто што му се не свиђа. А за регрут, то је заправо била лоша ствар. Видите, желео је некога ко не само да има реалну идеју о послу (у овој ситуацији, да ћете морати да напишете доста примерака - брзо - и вероватно не би имао времена да сваки комад буде савршен), али такође су имали жељу и способност да уче и расту. На крају, помало самопоуздан дипломац није се сматрао добрим за посао.
Иако не бисте требали да попустите са својим способностима (и свакако бисте требали уверити у себе), постоји велика разлика између показивања самопоуздања да можете обавити посао и преношења толико самопоуздања да на крају наиђете на арогантно или наивно.
Добар савет: Вежбајте са лажним интервјуима
Интервјуи су тешки - и желите да будете спремни. Дакле, тражити пријатеља да вам помогне да прођете кроз питања из праксе одличан је начин да вам помогне да организујете своје мисли, научите како да структурирате одговоре на неодређено време и припремите се за потенцијално стресно и непријатно окружење.
То је предалеко
Вјеровали или не, прекомјерна припрема за интервју заправо може бити штетна за ваше шансе да нађете посао. Као што Фосс објашњава, "Лоше је (или још горе) претерано вадити него што је у потпуности летети седиштем у гаћама."
Када вам је превише меморисаних одговора паковано у мозгу, већа је вероватноћа да ћете интервју провести покушавајући да запамтите сваки скриптулирани одговор, уместо да се укључите у разговор. Повратак и назад ће изгледати неприродно и приморано, и вероватно ћете наићи као неискрени.
Уместо тога, Фосс препоручује да већину свог припремног времена проведете размишљајући о свом досадашњем искуству у каријери, бележећи неколико тачака о детаљима о којима желите да се бавите. „Размислите на шта сте се највише поносили, са чиме сте се борили, што сте научили из борби, где сте развили вештине управљања, како морате бити тако добри у решавању проблема и слично“, објашњава она. „Када будете сигурни у специфичности своје приче, имаћете много лакше време црпити из својих искустава и артикулирати своју вредност, без обзира на то што вас пита.“
Добар савет: Употријебите опис посла да бисте прилагодили своје писмо и наставите
Када менаџер за запошљавање прочита вашу пријаву, желите да он или она одмах препознају како вас позадина и искуство чине савршеним кандидатом за посао. Дакле, користите опис посла као водич како бисте испунили свој животопис и пропратно писмо с правим вештинама и искуствима.
То је предалеко
Повлачење кључних речи са списка послова и шамарање на материјалима ваших апликација вероватно неће утицати на то. Када у опис посла укључите сваку фразу, укључујући генеричке спајалице попут „напорног радника“, „брзог ученика“ и „одличног комуникатора“, заузећете пуно драгоценог простора - али заправо нећете пренети то регрут, да си било која од тих ствари.
Уместо тога, из описа радног места извуците квалитете засноване на вештинама и искуствима (нпр. „Практично искуство са Гоогле аналитиком“ или „искуство са оквирима објектног релативног пресликавања“), а затим покажите како (користећи своја претходна достигнућа и одговорности) испуњавате те захтеве.
Тада ћете у фази интервјуирања имати више прилика да покажете те меке вештине (попут жеђи знања или брзог учења) говорећи анегдоте о томе како сте показали те квалитете у својим претходним пословима.
Као што видите, добри савети за посао се могу брзо претворити у лош савет. Али ако направите корак уназад и поново процените свој приступ, можете се вратити на прави пут у трену.
