Ако се пријављујете на отварање након отварања и не добијате никакве залогаје (читајте: интервјуи или понуде), то би могло бити зато што упућени кандидати прво прелазе улоге.
Иако нисте сумњали да сте чули да је све о томе кога знате када тражите посао, то је истина више него икад. Недавни чланак о Јобвите подијелио је податке који показују да је упућени подноситељ захтјева 15 пута вјероватније запослен од кандидата који се пријаве путем одбора за посао.
Лудо, зар не? Па ево још једне забавне чињенице из њихове анкете о регрутној нацији за 2015. годину: Скоро 80% регрутора је приметило препоруке као најбољи начин да се нађу квалитетни запосленици, а та бројка је остала у складу.
Шта ово значи за вас? Па, за једну ствар, то цитира важност умрежавања, али вам такође јасно говори где треба да улажете своје напоре (наговештај: упознавање људи који раде у компанијама из снова). Ово можете лакше извући него што мислите.
Напишите реч да тражите посао. (Буквално пошаљите овај емаил својим пријатељима и породици.) Затражите од вас да вас повежу са свима за кога мисле да би могли да помогну и који би били вољни да проведу време разговарајући са вама. Никад не знате кога ћете упознати ко би једног дана могао да вас повеже са невероватном приликом. Будите упорни. Ово није вријеме да се нервирате на путу.
Ако се то не појави, имате још једну опцију пре него што пошаљете свој животопис у понор: Идите на ЛинкедИн и пронађите људе који раде у компанији да се повежу (а ове шаблоне можете да користите да бисте олакшали живот ). Постављајте питања у вези са организацијом, њиховом улогом и оном на који имате своје знаменитости. Многе компаније нуде бонусе за препоруке запосленима, тако да обично радо предају ваше име након што знају колико сте сјајни.
И чешће него не, открит ћете да је ваш захтев за успостављање везе, за разговор било добро примљен. Као једно, установила сам да је то истина, и као резултат тога, увек сам одговарала љубазно, радо помажем на сваки мали начин на који могу.
