Прилике за напредовање не постоје врло често, па када се то догоди, можете се натјецати са колегом за исти спот. Одједном се ваше честито радно место може претворити у епизоду Сурвивора: Бетонска џунгла , при чему свака особа пуца на свој успех на штету свега и сваког другог.
Срећом, ипак, не морате да бирате између повишице и одржавања добрих односа. Издвојили смо три уобичајене грешке које људи чине у овом сценарију који брзо могу пријатеље из уреда претворити у слободне службенике.
Грешка бр. 1: Не рећи ништа
Иако ова стратегија (нагласак на моћ) може да минимизира сукоб, може такође да оптерети ваш однос. На крају, тешко је одржати добар однос када се вртиш око тако великог проблема или се бојиш да ће други сарадник покренути тему у срећан час.
Наше решење
Не дозволите да се неспретност изгради. Једноставно, „Хеј, чуо сам да се пријављујете на ту позицију водитеља пројеката. Такође сам ставила у своју апликацију, али мислим да бисте и ви урадили сјајан посао “елиминира сваку необичност и помаже у стварању позитивне„ ви-све-све-заједно “вибрације која поставља тон целој промоцији процес. Једном када се обратите слону у соби, осећаћете се опуштеније и моћи ћете да разговарате о заједничким интересима због којих сте постали пријатељи (или се вратите фокусирању на посао).
Грешка бр. 2: Играње прљавих
Када су улози високи, може бити примамљиво поткопати конкуренцију - тј. Можда неће бити тако лоше да неком шефу дате до знања да сте морали заказати састанак јер је ваш сарадник (поново) каснио. Не желите директно саботирати нечије шансе, али желите подсетити и свог шефа зашто сте најбољи за посао.
Наше решење
Шеме да бисте себи изгледали добро чинећи да ваш сарадник изгледа лоше готово увек. У најбољем сценарију, ваши напорени напори помоћи ће вам да нађете посао, али коштаће вам пријатељства и онемогућавају да у будућности имате добар радни однос. Најгоре је да ће ваш шеф то видети кроз ваше покушаје да потопите конкуренцију. То би га могло натерати да одлучи да нисте довољно зрели за напредовање - нарочито ако се пријављујете за лидерско место.
Дакле, усредсредите се на то да будете најбољи запослени и то препустите шефу да утврди ко је најприкладнији за посао. Чак и ако не добијете унапређење, барем ћете имати своје достојанство.
Грешка бр. 3: бити лош губитник (или победник)
Може вам бити јако, врло тешко задржати саму себе када изгубите на великој промоцији. Видео сам како људи делују на све врсте лудих начина, од изласка из канцеларије до „случајно“ остављања својих животописа на екранима рачунара, како би сви знали да траже друге послове.
Исто тако, у узбуђењу због победе, може бити лако повредити већ осетљиве осећаје свог пријатеља. Последња ствар коју ваш сарадник жели учинити је да вас саслуша и кажете остатку канцеларије своје „сјајне вести“ или пожурите како ћете прославити повећање плата ноћним изласком у град.
Наше решење
Ако изгубите, изгубите грациозно. Честитајте другој особи на његовом успеху, обавестивши је да мислите да су изабрали праву особу за посао (чак и ако потајно знате да би вам било боље). Ако се осећате стварно разочарано, приуштите си дуг ручак или неколико минута у аутомобилу да бисте се опоравили или позовите свој (нерадни) БФФ. Боље је да се уклоните из ситуације него да вам се стол сруши сузних очију.
Ако изађете на врх, немојте се бавити успехом. Изађите из канцеларије пре него што позовете пријатеље и породицу са вестима (обећавам да су разговори са вашим мобилним телефоном гласнији него што мислите), и да свечано славите на минимуму. Верујте ми - ово није време да позовете читаву канцеларију на срећан час у част вашег великог повишице.
Промоције долазе и одлазе, али радни односи морају издржати. Отварањем, играњем фер и држањем пријатељства без обзира на исход, можете се уверити да мало такмичења не уништава ваш однос.
