Ево нечега што сам приметио: Успешни лидери су готово увек у стању да сажето артикулишу у чему су добри - и зашто је то драгоцено за њихову компанију. То је критични разлог зашто су стигли до данашњег дана. Не само што су за себе исцртали драгоцене нише, већ су и изградили своје каријере око тих ниша.
Пре него што почнете да се пењете лествицом каријере, кључно је да се запитате: „Да ли је моја мердевина наслоњена на праву зграду?“
Оно што мислим је следеће: ваш план за каријеру треба да буде приближан томе него само да уђете у следећи посао, а други после тога. Одрживо, дугорочно напредовање долази лакше када кренете на праву путању. Уместо да се обавезујете да једноставно „напредујете“, направите мало размишљања и идентификујте „слатко место“ или нишу у каријери - а затим следите томе.
Да бих вам помогао да пронађете своје слатко место, разговарао сам са четири лидера којима се дивим и замолио их да поделе своје стратегије за проналажење тог тајног састојка у вашем професионалном сосу.
1. Познајте своју визију, вредности и циљеве
„Успоставите своју личну визију, вредности и циљеве, јер ако их имате, знате где желите да идете“, каже Ромеа Смитх, бивша виша потпредседница корисничке подршке за ЦА Тецхнологиес. „Помаже вам да видите када постоје могућности које се уклапају у ту визију. То вас спречава да идете путем који није у складу са оним у шта верујете. "
Ево сјајног примера: Недавно сам разговарао са пријатељицом која је била на разговору за оно што је у почетку описала као свој посао из снова, само да бих открила да је компанија позната по дијаболичним интеракцијама с купцима. Схватила је да је заговарање купаца једна од њених најважнијих вредности, и почела је да тражи улоге у којима би могла непологетски бити клијент.
Према Смитху, познавање ваших вредности осигурава вас од лоших одлука у каријери. "Ако имамо јасну представу о томе шта су наше личне вредности, тада нећемо преузимати ствари због којих жртвујемо своје самопоштовање или интегритет."
2. Препознајте своју страст и где јој одговара
Схарелл Сандвосс, потпредседник и директор финансија, Европа компаније Бровн-Форман Беверагес, предлаже, „Упознајте своју страст и процените како се то уклапа у вашу улогу, вашу компанију и стратегију компаније.“
Да бисте то учинили, размислите о чему се страсно бавите у каријери. Који задаци вас више подстичу него што вас исцрпљују? На чему радите када уђете "у своју зону" или "у проток?". Која бисте професионална подручја могли наставити са истраживањем без досаде?
То су ствари које би требало да тражите док размислите о свом путу каријере и пословној стратегији свог послодавца. Да ли вам већ одговара или вам је потребно маневрисање у нову улогу, компанију или пут којим се заиста осећате страствено?
3. Развијте сопствени стил
Дебра Аерне, лидер за корпоративне услуге за ИБМ, препоручује: „Упознајте своје снаге и развијте свој сопствени стил. Откријте шта вам најбоље одговара и како бисте обликовали поступак који ће се ускладити са вашим снагама. Не гледајте како други успевају и покушајте да опонашате свој приступ ако не одговара вашим вештинама. "
Размислите о свом стилу вођења. Од свих постојећих техника за мотивисање и ангажовање других, које вам најлакше долазе? Ако још увек нисте идентификовали свој стил вођења, питајте људе који вас добро познају - попут менаџера, ментора или сарадника из поверења. Да ли водите тако што се људи осећају као део тима или привлачењем мотиватора сваког појединог гумба? Водите ли представљањем убедљиве логике или изазивањем сваке особе да пуца за инспиративни циљ?
У мом искуству као директорица женског лидерства, тренирао сам да је водство довољно напоран рад без свакодневног напора да се увучете у перем покушавајући да будете нешто или неко ко нисте. Зато смислите свој стил вођења, а затим потражите улогу у којој га можете користити и бити цењени због тога.
4. Знајте у чему нисте добри
"Знајте у чему сте добри и у чему нисте добри", саветује Јилл Јонес, извршна потпредседница и председница Северне и Латинске Америке, из Корпорације Бровн-Форман. „Пре него што преузмете посао“, наставља она, „седните и запитајте се:„ Шта сам ја заиста, стварно добар и које вештине још морам да развијам? “ Затим питајте: 'Шта тражи посао и да ли сам добар за то? Могу ли бити успешан? ' Ако то није добар меч, да ли ћете моћи да развијете тај сет вештина? "
Ако посао укључује нешто што заиста не можете - или не желите - да развијете, крените даље. Није прави за тебе.
Још нисте сигурни у своје слабости? Поново се посаветујте са поузданим менаџером, ментором или сарадником. Ако их можете уверити да је ваш захтев искрен, рећи ће вам!
Све састављање
Сада, послушајте овај савет и саставите га да идентификујете своју идеалну каријеру.
Запитајте се: Шта бисте могли више радити у каријери што је у складу са вашим вредностима, страстима и снагама? Да ли постоји нешто у чему сте сјајни - нешто што бисте могли да урадите у свом стилу лидерства? Да ли је могуће маневрисање улогом или каријером који комбинира све то, истовремено пружајући високо цењену услугу вашој компанији или индустрији која ће од вас учинити траженим ресурсом?
Ако је тако, то је ваша ниша. И то је оно што ће вас вероватно учинити срећнијом у каријери него било шта друго. Дакле, пре него што кренете на следећи корак уз корпоративну мердевину, проверите да ли је у правцу вашег слатког места!
