Када тражите стаж, последње што желите је посао који ће вам направити копирање и доношење кафе.
То је и последње што Марк Баббитт такође жели. Одлучан да унаприједи искуство стажирања, како за студенте, тако и за организације које их запошљавају, основао је ИоуТерн који повезује талентоване студенте са „динамичким стартапима, непрофитним организацијама оријентисаним на промјене и страственим предузетницима“.
А када је у питању проналазак савршеног стажа, улазак ногу у врата и сазнање шта менаџери стажирања желе - он је стручњак. Тако смо седели с њим ове недеље и питали га све што сте икада желели да знате.
Сви знају да је важно да у свом животопису имате искуство стажирања - али шта бисте рекли да је највећа корист?
Стажирање пружа бројне предности: менторство, фокус на каријери (понекад научите шта не желите да радите), умрежавање, развијање меких вештина и још много тога.
Али можда је највећа предност стажирања стицање практичног искуства које је апсолутно неопходно да би се сматрали запосљивим од стране регрутова и запошљавања менаџера. Диплома више није довољна. О ГПА се ретко чак и разговара. Послодавци желе да знају да ли можете да уђете и обавите посао - одмах.
ИоуТерн повезује студенте са стартаповима и непрофитним, а не великим програмима. Каква је корист од рада у овој врсти окружења у односу на веће корпоративно окружење?
Усредсредили смо се на квалитетно стажирање са седиштем ментора, и открили смо да се овакав начин стажирања најчешће дешава у окружењима малог тима, као што су стартапови, мала предузећа и непрофитне организације. Али, такође радимо са великим компанијама са звјезданим програмима стажирања и учења, као што су Хасбро, Марвел и Нортхвестерн Мутуал.
Које су најважније карактеристике које студенти треба да траже у пракси?
Прво и најважније, потражите окружење које подржава искуство приправника: учење, умрежавање, менторство и допринос. То значи да избегавате оне старе школске “го-фер” стаже у којима дохваћате кафу и правите копије по цео дан. Они "минионски" стажи - који су често експлоатативни и неплаћени - нестају, полако али сигурно. Али не довољно брзо.
На тој биљешци - шта мислите? Да ли би студенти требали да плате неплаћено стажирање?
У ИоуТерну се снажно залажемо за плаћено стажирање - често кажемо да ако организација директно профитира од напора стажиста, нема оправдања да га не платите. У складу са тим, такође схватамо да сама плата не мора нужно да створи корисно стажирање.
Уместо тога, усредсредили смо се на искуство учења, понуђено менторство, могућности умрежавања током стажирања и - што је најважније - омогућава ли приправнику да постане запосљивији.
Реалност је да су нека неплаћена стажирања, иако нису за свакога, далеко боља искуства у пракси од старих школа, плаћена стажирања која се на крају покажу као мала стварна вредност.
Шта ваши клијенти и њихови менаџери за запошљавање траже у пракси?
То је, наравно, врло ситуационо - инжењерска фирма може захтевати марљивог, аналитичког стажиста, док бутична фирма за односе са јавношћу може да жели креативни тип ван оквира са одређеном ивицом.
У свим случајевима, међутим, послодавци траже кандидате за приправнике са чврстим меким вештинама: радну етику, способности решавања проблема, приступачност, лидерство и вештине управљања временом, само да набројимо неколико. Тражиоци стажирања требају се усредсредити на изградњу тих вјештина и истицање истих током интервјуа.
Како се другачије кандидати могу истакнути у огромном базену стажиста?
Чисто форматирани животопис без грешака који квантификује вашу вредност невероватно је важан за издвајање. И опет, меке вештине треба нагласити на вашем животопису и током интервјуа. Такође је важно снажно присуство друштвених медија које показује карактер и показује неспорну страст према индустрији, компанији и тој одређеној позицији. И, колико год стара школа звучала, ништа није импресивније од мало ужурбаности и упорности. Победе они који покажу ужурбаност
Да ли сте видели како стажисти претварају стажирање у посао? Који је најбољи начин да се поставите на посао?
У недавном истраживању НАЦЕ-а, објављено је да је скоро 70% стажиста понудило запослење са пуним радним временом као директан резултат стажирања. Тај проценат делује помало надувано - међутим, видимо да се стажирање често претвара у посао, било са компанијом за коју је стаж директно радио, било кроз умрежавање контаката и односа са менторима развијеним током стажирања.
И тачно је да 90% свих ангажованих особа са факултета прелазе студенте са искуством стажирања на својим животописима. Стажирање је очигледан начин да осигурате да ћете имати понуду за посао по завршетку студија.
