Када сам у раној каријери, тек као консултант за бебе (пре него што сам се ослободио и постао тренер каријере), питао сам се много ствари. Наиме, како су људи напредовали. Или, да кажем другачије: како је тај љубазни момак тако брзо напредован?
И, зашто се чинило да та друга девојка тако лако добија посао? Такође, како је био тај виши менаџер на брзој стази? Био је тако млад!
Требало ми је времена да схватим да имају једно велико заједничко: Имали су подршку.
Тип је имао снажног ујака који је био спреман да отвори врата.
Чинило се да друга девојка има задивљујућу мрежу вршњака који су је обавештавали о отварању радних места.
Чинило се да је виши менаџер на брзој стази имао редовно дружење са руководећим тимом.
А онда сам ту био и ја. Висок, помало неспретан, а понекад и превише директан. Наравно, био сам добар у свом послу, али и осећао сам се као да остајем заостао.
Кроз превелику директност створио сам и пријатеља који није мој пријатељ (тј. Особу која је била задужена за промоцију). Такође нисам провео пуно времена упознавајући свој лидерски тим.
Можете претпоставити да прва промоција коју сам желио није стигла тако брзо као што сам се надала.
Немојте ме криво схватити: Први корак ка напредовању је да одрадите сјајан посао и будите познати као неко на кога људи могу рачунати.
Али, корак два је нешто што многи заборављају: састављање тима за подршку у каријери. На крају крајева, ако нико не зна колико је ваш рад или колико сте сјајни, онда вам сви велики радови на свету неће помоћи да се померите уз мердевине или вам пружи невероватна прилика коју сте чекали.
Па, како градити тим? Ево три корака која треба размотрити на било којем послу - у идеалном случају пре, а не касније.
1. корак: усредсредите се на своје вршњаке
Проведите мало времена упознавајући људе на вашем нивоу у компанији. За једну, радни дан постаје много забавнији када знате своје сараднике. Али уз то, људи непрестано напредују, а када то ураде, могу вам бити одличан начин завирити у нову компанију.
Радити раме уз раме с неким је очигледан начин за то, али тако је дружење у веселом сату компаније, позив људима на ручак или кафу и само разговор у кафе машини, а не ради се о послу. (Да, желите да градите односе, а не само радне контакте.)
И док људи мењају пројекте, напуштају компанију или настављају даље, одржавају везу са њима. Будите у контакту путем друштвених медија и такође кроз разговор - лично. Невероватно је шта једна вечера или ручак могу да вам ураде за нови (и сјајан) посао.
2. корак: Потражите ментора
Менторство је ових дана постало прилично формалан појам, али мислим да то схватамо превише озбиљно. Истина је да вас може водити неко коме верујете - старији члан породице, стари шеф, вођа у вашој компанији или чак бивши вршњак који се преселио. То не мора да буде ни формални однос, већ само неко коме можете скинути идеје и ко има неке мудрости или водства да вам понуди када вам треба неки увид.
Питате се да ли би требало да промените посао? Тражите одређену везу у новој компанији? Покушавате да се састанете са вишим лицем? Изаберите двоје или три особе за које сматрате да имају сјајне савете за вас или увид у нешто чему се питате, и започните неформално разговарати с њима. Можда је то канцеларијска вожња, брза кафа или 20-минутни телефонски позив. Шта год има смисла за њих (и тебе). Већина људи се воли осећати мудро и вредновано и ако имате на уму њихово време и цените шта они могу да понуде, исплатиће вам дивиденду у будућности.
Ако не можете да идентификујете некога ко би могао да испуни ову улогу, питајте друге ко су им ментори и погледајте да ли то подстиче идеје. Можете му дати времена и да видите ко вам долази. То је одобрена врста сталка!
Корак 3: Набавите спонзора
Спонзори су другачији од ментора - то су људи из ваше тренутне организације који активно покушавају да вам помогну да се помакнете уз мердевине. Они вам помажу зато што вам се свиђају и зато што вам ваше кретање према горе помаже - имате талент, вештину или способност која им користи, тако да су спремни да крену да вас кукају.
Проналажење некога ко може бити прави спонзор и победа над њима треба времена и рада, али вриједно је труда. Почео бих с вашим менаџером или неким другим ко је један ниво изнад вас. Затражите да закажете време у календару ове особе да одабере мозак о вашој каријери и плановима за раст, тражећи повратне информације, доприносе и савете. Након тога, изађите са свог пута како бисте овој особи били невероватно корисни, како у својим тренутним обавезама тако и тако што ћете преузети нове, разговарати на састанцима и генерално бити запослени. Коначно, останите повезани преко неформалних разговора у ходнику, уредских одлазака и заказаног пријављивања, тако да сте увек у радару свог спонзора.
А за мене? Па, тражио сам и добио новог ментора компаније, који се заиста покаже да је спонзор прерушен, и потрошио сам колико је год могуће било што корисно за њу, упознајући свој лидерски тим и невероватни сам у свом послу. Када се време за промоцију вратило, имао сам војску адвоката који су ми помогли да добијем следећи сјајан положај, а онда и онај после тога. Три брзе промоције касније, могао бих се осврнути и пратити неке своје успехе директно свом тиму за подршку каријери.
Дно црта: Напорно радите, али будите сигурни да имате праву заједницу која вас окружује. Нема краја ономе што можете да учините.
Осећате се као да вам је потребна невероватна заједница која ће вам помоћи да пронађете каријеру коју волите? Желећи да та заједница буде забавна и такође ужива у вину? Имате среће: повлачење каријере на ватри можда би била савршена ствар за вас. То је место за вас да истражите своју страст и предузмете неку акцију, а то се догађа овог октобра у Сономи. Сазнајте више сада.
