Кладим се да се сећате кад вас је први пут неко питао може ли вас навести као референцу. Углавном зато што је пре него што је та особа поднела захтев, вероватно сте претпоставили да су референтне провере врста какве су тражили само озбиљни руководиоци. Дакле, ако сте ишта попут мене, били сте веома, веома ласкави и срећно дужни.
Али, након што сте добили тај први захтев, можда сте приметили да је много људи почело тражити да им будете референца. Једини проблем? Неки од тих људи нису баш били сјајни на својим пословима. Или су били сјајни на својим пословима, али нису вам били баш драги.
У сваком случају, стварно је стварно неспретно одбити људе, посебно када знате да су усред важног процеса интервјуа. Дакле, уместо да се само бавите и измишљате неке лепе ствари које бисте рекли менаџеру за запошљавање, требало би да започнете с првим кораком.
1. корак: Реците не
Знам да ово звучи као потпуна супротност „лепом“. Али, не предлажем да будете толико тупи, да ту особу плачете. Кажем, међутим, да ће и вама и другима бити лакше ако само што брже дођете на ствар. Заправо, тврдим да је заправо мање професионално водити ту не баш тако страшну особу током дужег периода, посебно када знате да би он или она требало да питају некога ко би заиста могао да разговара са његовим квалификацијама.
Хеј, схватам. Заиста је непријатно рећи некоме да не мислите да је он или она сјајна. Још је непријатно да му кажете да то такође нећете рећи некоме другом . Међутим, погоршава се само ако покушате да плешете око теме говорећи: „Па, могао бих, претпостављам, али не бих смео, и зато ћу сигурно преузети позив, претпостављам.“ Или још горе, не одговарајући уопште, у нади да ће се разнијети.
Уместо тога, ако одговорите е-поштом, једноставно разрадите своју поруку око идеје да: „На основу нашег претходног искуства заједничког рада, стварно не мислим да сам права особа која говори о вашим квалификацијама.“ мала реченица каже довољно за завршетак разговора. Спречена катастрофа
Међутим, ако та особа инсистира на дужем објашњењу, уштедите себи пуно главобоље и упутите се на следећи корак.
Корак 2: Уђите на телефон ако особа настави да пита
Одлична ствар код е-поште је то што вам омогућава да будете заиста темељни, а да не радите много типкати. Проблем са обема је у томе што не постоји јасан крај разговора, што може отежати ствари када покушавате изаћи из нечије референце.
Дакле, колико год звучало контроверзно, размислите о томе да користите свој телефон као стварни телефон да бисте решили овај проблем. И да, знам да је време за разговор са неким кога сте управо одбили звучи ужасно. Али, не само да вам стварни телефонски позив омогућава да уђете у више детаља о томе зашто бисте радије да вам не буде референца, већ постоји и јасан крај. Међутим, имајте на уму да кад кажем детаљније, не мислим на списак свих притужби које имате са овом особом.
Уместо тога, само разрадите свој оригинални разлог. „Мислим да нисмо довољно блиско сарађивали да бих могао говорити о вашим снагама“ постаје, „Као што знате да сам углавном радио са Цхристином, и док сам уживао радећи тај пројекат прошле јесени, не сећам се добро детаља довољно да их образложимо у референтном позиву. Не бих могао да кажем ништа о томе, осим да потврдим да смо заједно радили на томе. "
Ако желите да будете још очитији да имате само одређено време за разговор, направите догађај на оба свог календара и будите чврсти у вези са тим временом. Само будите опрезни: Ако је неко довољно очајан да ступи телефоном с вама, он или она вероватно мисли да можете да му се супротставите. Дакле, уђите у ово знајући своје резоновање. Будите чврсти, понављајте са одабраном тачком разговора и будите вољни да је скратите ако особа настави да гура. Боље је брзо завршити него бити постављен у одбрамбену позицију.
Корак 3: Будите искрени према послодавцу ако сте ионако на листи
То је ретко, али се и догађа. А кад се то догоди, врло је неспретно. Ако се можете односити према овоме, не бих се изненадио да сте само узели позив и ужарено говорили о тој не баш тако страшној особи јер, шта сте друго требали да радите?
Позвао сам вас да будете прилично искрени током целог овог чланка и то се овде неће зауставити. Ако послодавац позове да разговара о некоме кога не бисте препоручили да седнете на псе, а камоли да ради у компанији, не плашите се да кажете да не мислите да бисте били добра референца за кандидата. То је искрено једино што морате (и требате) да кажете. Никоме не дугујете објашњења.
Иако ово може изгледати непријатно, имајте на уму да сте овој особи већ рекли да не би требало да вас наводи на списку. Дакле, ако се то деси, немојте се осећати обавезним да измишљате беле лажи.
Знам да је примамљиво само бити симпатичан и рећи ДА свима који од вас затраже да вам буде референца. Али ставите се у ципеле менаџера за запошљавање - ако вас неко заведе у вези са кандидатом кога сте на крају запослили, били бисте прилично узнемирени. Зато се потрудите да током целог процеса будете искрени. А шансе су да ако ова особа потпуно не изгуби референце, никада нећете доћи до трећег корака.
