Када покушавате да пронађете посао, вероватно ћете испунити свој животопис и ЛинкедИн профил списком различитих професионалних вештина - од јавног говора до писања саопштења за штампу до комуникације и управљања.
Али ако размислите о томе, како потенцијални послодавац зна да ли заиста имате те способности?
Унесите: ЛинкедИн одобрења. Овај релативно нов алат олакшава вашим везама да брзо потврде своје вештине и стручност - а за регрутовање и запошљавање менаџера да брзо увиде што можете понудити. То је сјајна карактеристика: Иако већина ваших ЛинкедИн веза никад не треба времена да напише потпуну препоруку, они могу да користе овај алат да ефикасно кажу: „Знам ову особу, и он или она је сјајна у овој вештини“, у неколико секунди.
Али док се за одобрење брзи клик, треба узети у обзир још мало пре него што почнете да пакујете свој профил уз ове брзе препоруке: Како да их набавите? Од кога бисте их требали добити? Колико бисте их требали имати? Да бисте вам помогли да започнете, ево шта треба да знате.
Будите селективни: Размислите
Јесте ли били тај извиђач или дјечак који је био одлучан да заслужи сваку значку? Ако је то случај, лако је постати компулзивно затражити што више одобрења. Па, жао ми је што сте распрснули балон - али када је реч о одобрењима, квалитетна количина адута је.
У основи, одобрења људи са којима никада нисте стварно радили су слаби. На пример, када потенцијални послодавац прегледа ваш ЛинкедИн профил и види да је ваш рачуновођа подржао ваше вештине графичког дизајна, питаће се колико је то оригиналан. Другим речима, ова потврда може на крају учинити више штете него користи. С друге стране, ако исти прилог долази од једног од ваших клијената за графички дизајн, то је чувар.
Дакле, уместо да се бринете о томе колико одобрења имате, концентришите се од кога долазе. За почетак покушајте да вас подржи најмање пет особа које ће додати кредибилитет вашем профилу. (А ако видите да имате препоруку мале вредности, уклоните је: Уредите одељак „Вештине и експертиза“, кликните на „Управљање одобрењима“ и користите функцију „сакриј“.)
Будите паметни: набавите праве препоруке
Па како добити те златне завесе? Лакше је него што мислите. Прво, на списку веза препознајте људе који блиско сарађују (или сте то раније радили) - ваше тренутне и бивше менаџере, клијенте и сараднике. Ови људи који су из прве руке вероватно познати и вама и вашем послу, у идеалној су позицији да искрено подрже вештине које заиста утјеловљују ваше искуство и знање.
Затим, да бисте заправо добили одобрење, покушајте прво да проширите препоруку. Ако потврдите вештине на страницама ваших веза, вероватно ће вам требати тренутак да вратите услугу. Наравно, не морате само да подржавате друге у сврху добијања одобрења заузврат; једноставно је добра пословна пракса да препознате изврсност људи са којима радите.
Будите паметни: задржајте своје вештине релевантним
Коначно, требате олакшати својим везама да вас препознају по правим вештинама. (Не морате нужно да имате одобрење за планирање догађаја ако нисте координирали функцију у 10 година - или сте препознали своје финансијске вештине само ако покушавате да се пробијете у маркетинг.)
Тајна овога је у томе да се ваше вештине ажурирају: Док прелазите из каријере, развијате нове вештине или преузимате нове одговорности, испустите застареле вештине са свог профила и додајте нове уређивањем у одељку „Вештине и стручност“. Сада, када веза падне на вашу страницу, видеће се само најрелевантније вештине. Могу једноставно одабрати један или два и - воила! - подржали су вас за експертизу која је заиста важна.
Ако сте остали на страни кад су у питању подржавања ЛинкедИна, зашто не би ушли у игру? Када су ваши одобрења селективни, паметни и паметни, могу вам додати невероватну вредност вашој тренутној каријери или потрази за послом.
