Да ли сте знали да 73% компанија тврди да се боре да пронађу праве кандидате за своје отворене улоге?
А кад им се то савршено уклапа, морају да делују брзо - кандидати троше само 10 дана активно у потрази за позицијама пре него што пронађу своју прву понуду за посао.
Не можете порећи да је то тржиште усмерено ка кандидатима и представља читав низ изазова за послодавце, попут вас.
Издвајање на конкурентном тржишту
Морате се моћи кретати ефикасно, ефикасно и стратешки да бисте управљали најбољим талентом. Морате да направите своју компанију пред активним и пасивним кандидатима - пре него што уопште почну да размишљају о покретању својих претрага.
Пробијате ли у зној? Сигурно вам не можемо замерити. Али, ево добре вести: Можете то да урадите. Све се своди на подстицање бренда послодавца који привлачи пажњу вашег циљаног талента и затим их улаже у вашу компанију.
Овде у Тхе Мусе, знамо да је најбољи начин да то урадите тако да снимите и делите приче о запосленима. Напокон, истраживање показује да кандидати верују вашим запосленима три пута више него што вам верују као компанији да размењују веродостојне информације о томе како би волели да раде за вас.
Али, како пронаћи и потом делити те приче о запосленима? Па, позабавили смо се детаљима у недавном вебинару са Молли Труцано, менаџерицом за ангажовање запослених и интерни маркетинг у истини, Морган Цханеи, шеф маркетинга на Блуебоард-у, и нашом сопственом Хеатхер Фреисер, потпредседницом робне марке и садржаја овде у Тхе Мусе.
Имајући то на уму, хајде да покренемо основе онога што требате знати да бисте поставили убедљиве приче о запосленима и додали свој најбољи бренд напред.
Када треба да снимате приче о запосленима?
У идеалном свету стално бисте снимали приче о запосленима - увек се у вашој организацији дешавају узбудљиве ствари које би могле да се деле.
Али, ако тражите неколико кључних случајева да започнете, ево три пута када сте сигурни да ћете добити неке феноменалне приче из својих запослених.
1. Укрцавање и обука
Замислите када се нови радник придружи вашем тиму. Пуни су енергије и позитивности у вези са свиме што имате да понудите, зар не? Они такође доносе нову перспективу и примећују ствари из ваше културе које никад сами не бисте прецизирали.
Током запосленог првог дана или недеље на послу савршено је време за прикупљање невероватних прича. Будући да је време када ентузијазам расте, ти нови запослени ће вероватно бити вољни да деле и промовишу садржај у сопственим мрежама - попут свог новог загађивача, слика са стола и селфија са својим саиграчима.
То је аутентичан начин да изградите узбуђење око своје робне марке послодавца, истовремено славећи своје нове чланове тима.
2. Компанијске прославе
Знате да ваш бренд послодаваца не сме бити строго пословни - потенцијални подносиоци захтева желе да виде вашу забаву. Нема бољег начина да то покажете осим ако им завирите у неке од прослава ваше компаније.
Користите ствари као што су весели сати, тимски догађаји, волонтерски рад, ручкови компанија, иницијативе за прикупљање средстава и друге прекретнице као полазне тачке за блогове и као прилику за снимање фотографија и видео записа. Не заборавите да подстакнете и своје запослене да деле сопствени садржај са ознаком брендиране компаније (сами користимо #МусеЛифе!).
При томе ћете приказати позитивну компанијску културу која је усмерена на изградњу односа једнако колико и пословних резултата.
3. Промоције
Која је још једна основна ствар коју кандидати траже када оцењују могућности запошљавања? Простор за раст.
Спотлигхтинг ваших врхунских перформанса и врхунских перформанси није само награда за оне запослене који постижу сјајне ствари, већ служи и као модел за оно што можете понудити у својој организацији.
Истицање потеза, достигнућа и промоција у каријери подстиче унутрашњу културу која подржава, истовремено показујући свом циљном таленту да сте место које подстиче и слави раст и победе.
Ове три прекретнице - заједно са мноштвом других - сигурно ће створити невероватне приче које можете да искористите да ојачате свој бренд послодавца и привучете пажњу својих идеалних кандидата.
Али, једва смо огребали површину по свему што требате знати. Ако желите да сазнате потпуно како искористити приче о запосленима, не желите да пропустите цео вебинар.
Обухватамо ствари попут тога где бисте требали промовисати те приче, како можете подстаћи запослене да се укључе у акцију, па чак и одговорити на многа најчешће постављана питања о причању запослених. Слушајте овде цео вебинар и спремите се да подигнете бренд свог послодавца на нови ниво.