До своје 11 године живио сам у четири државе. Не, нисам војнички фрајер, мој се отац оглашавао - са стране агенције. Пошто смо били коренирани сваких пет година, није ми страно пресељење у вашу каријеру и желим да осигурам да се и ви побринете за то.
Разговарао сам с Јенна ван Асвеген и Оаном Иордацхесцуом, који су обоје учинили међународне потезе за своју тренутну улогу у тиму за регрутовање на Боокинг.цом-у, компанији која је преселила више од 500 људи у Холандију током 2016. године и чији је циљ да удвостручи тај број ове године ( поред додавања већег броја запослених у друге земље у којима се запошљавају!). Ево њихових савета за неометано пресељење.
Питања о пресељењу која ћете постављати током процеса интервјуа
Пре него што се одлучите за пресељење, проверите да то није само добар потез за вашу каријеру, већ и да ће ваш нови послодавац у потпуности подржати транзицију. Поставите та питања.
1. Да ли ћете пружити помоћ за селидбу и смештај и на који начин?
Немојте - понављам, не премештати без разумевања вашег пакета. Није неуобичајено да компаније плаћају новац за ваш намештај, одећу и оне летописе којих се једноставно не можете одрећи професионално пакованих и отпремљених у ваш нови дом. Поред тога, више од неколико послодаваца такође нуди постављање нових запослених са плаћеним привременим смештајем (и чак отпакирање за вас!).
Јенна се преселила из Денвера, ЦО, због тренутне улоге. Њен савет? Тежите најмање месечној привременој помоћи за становање, која ће вам пружити време да без журбе пронађете свој нови дом. Она такође предлаже да питате свог потенцијалног послодавца да ли они могу да вам поставе угледног агента за некретнине, који је Боокинг.цом понудио, заједно са паковањем, селидбом, краткорочним смештајем и бонусом за пресељење. „Наш циљ је да осигурамо да искуство премештања буде без трења, тако да по доласку можете да се фокусирате на оно што је важно: уживање и учење о новом окружењу, смештање у послу и, наравно, подршка породици“, каже Оана.
2. Да ли ћете ми платити да посетим град?
Иако сте можда спремни за авантуру, и даље укоштавате свој живот. Дакле, дефинитивно није превише тражити од свог потенцијалног послодавца да вам плати да проведете мало више времена у ономе што би могао бити ваш будући родни град. Боокинг.цом доноси будуће запослене на три дана током којих у канцеларији проводе само пола дана на интервјуу; за остатак боравка охрабрују се да виде град.
За то време, Јенна предлаже да попуните ментални списак како бисте утврдили да ли је тачно за вас. Како заједница изгледа и да ли бисте се радо могли уклопити? Какав би био твој пут? Да ли би ваша деца била срећна да иду у школе? Да ли би супружник могао да нађе посао? Где ћете купити намирнице? Разматрање ових врста питања не само да ће вам пружити осећај какав би био живот ако бисте се преселили, већ ће вам и помоћи да схватите шта требате тражити у пакету за пресељење и обештећење. Оана напомиње да Боокинг.цом нуди прилагодљиве пакете, овисно о ситуацији сваког кандидата, па вриједи истражити.
3. Да ли ће моја нова плата надокнадити било какве разлике у трошковима живота?
Сећате се питања у вези са намирницама? Па, није било за ништа. Ово може бити кључни показатељ трошкова живота у неком подручју - лукаво кога иначе не бисте могли узети у обзир. Остале ствари које укључују истраживање укључују ренту, порезе и
девизни курс.
Замолите да разговарате са неким другим у компанији који се преселио, идеално са неким ко је дошао из места сличног вашем тренутном дому, да добије лопату. И не оклевајте да питате свог регрутова, каже Јенна, која ће вероватно бити искрена у вези с тим. Уосталом, компанија жели да обезбеди да се обе стране добро уклопе.
4. Шта је култура предузећа?
Чак и ако добијете све погодности за пресељење и фантастичан одштетни пакет, нећете бити задовољни ако компанија не буде култура. Што би, искрено, могло бити прилично тешко нањушити када практички радите већину процеса интервјуа. Док сте у канцеларији, осетите место и не бојте се постављати питања свом регруту и будућим колегама.
Неколико за почетак: Какво је радно окружење? Каква је равнотежа посла и живота? Да ли компанија нуди пакет за правичан одмор - и да ли људи узимају свој одмор? Колико тим вреднује сарадњу и како се носи са конфликтом? Да ли су људи пријатељи на послу? Да ли се колеге окупљају на друштвеним догађајима? Запамтите, иако вам пословни пријатељи дугорочно не чине читав друштвени круг, они ће вероватно бити једини људи које познајете у граду када стигнете.
5. Како очекујете да учиним утицај?
Када доносите коначну одлуку, пуно се своди на ово питање. Ако се крећете у посао, желите да то испадне, тако да ваш велики потез не би био узалуд. Осигурајте да разумијете улогу, период укрцаја и шта се у потпуности очекује од вас. Не смета ни разумевање очекивања вашег новог шефа тачно када ћете почети да вршите утицај.
„Најважнији аспекти за мене су били око моје улоге и тима“, потврђује Оана, „Ово је укључивало средњорочна и дугорочна очекивања и како сам очекивао да утичем на све то.“ Ох, и то увек вреди проверити вашег уговора о раду да бисте видели да ли ћете на крају морати нешто да вратите (тј. бонус за пресељење) ако се то не испуни.
Да ли сте спремни?
Оана је управо прославила своју прву годишњицу на Боокинг.цом-у. Током те године помогла је многим људима да донесу сопствену одлуку о пресељењу у Амстердам. „Већина прича које чујем позитивно се тичу неге и подршке коју добијају“, каже она. „Морате енергију посветити професионалном расту и тешко се носите са гњаважом селидбе. Након што сам се прешао сам, знам колико је труда уложити у беспрекорно искуство. "
