Не могу се тачно сетити колико сам менаџера имао током година, али било их је прилично неколико. И као што можете замислити, неки су били фантастични ментори и помогли ми да обликујем моју каријеру, док су други - рецимо само да је класа израде лутки за вуду била у потпуности вредна.
Али, добро или лоше, већина нас зависи од шефова о неком нивоу водства, одговорности и континуитета. Па шта се дешава када једног дана дођете на посао, само да будете обавештени да је ваш менаџер управо одвезен из просторија? Чак и ако месецима сањате о овом дану, изненада да вам се слика одједном може представљати велики поремећај у перформансама, како за вас, тако и за ваш тим.
Током година видео сам разне реакције на овај сценарио - и као што можда очекујете, било је неколико који су се испоставили боље од других. Ако вам се деси, препоручио бих вам три корака да сакупите себе и пролазите даље.
Не паничарите
Први пут када је један мој шеф био „пуштен“, моја непосредна реакција је била паника. Претпоставио сам да ако мог шефа, који је имао све ово велико искуство и знање, могу бити избачен на ивицу, тако и ја. Првих неколико дана након најаве, узрујавао сам се и забринуо и на крају сам направио неке глупе грешке као резултат.
Ево чега се морате запамтити: зашто је ваш шеф био разрешен са функције, нема никакве везе с вама. Да јесте, отпустили би вас одмах заједно с њом, зар не? Да ли је могуће да је отпуштање шефа ваш знак предстојеће ствари? Наравно да јесте. Али чак и ако ваша компанија чисти кућу, последње што желите је да вас старији људи виде као нервозу. А ако се покаже да је реч о изолованом инциденту, ваше узрујавање могло би да нанесе штету вашој репутацији постојећем руководству, да не спомињемо свог новог шефа.
Као што гласи, смири се и настави даље.
Учините себе видљивим
Једном када сте смирили живце, следеће што требате да урадите је да саопштите своје присуство. Шефови често служе као спремник између својих тимова и вишег руководства, посебно у већим компанијама. Дакле, постоји велика шанса да одрасли заиста не разумеју шта радите, или још горе, чак не знају ни ко сте.
Али кад дође до узгреда, сви ће пажљиво посматрати ваш тим како би били сигурни да је прелаз што глаткији. То вам даје ретку прилику да закорачите у средиште позорности и осигурате да сви, од ВП-ова до генералног директора, знају колико сте вредни.
Сада сам видео како колеге користе отказ свог шефа као прилику да се похвале прошлим пројектима, приреде маштовите презентације и подсећам све где су ишли у школу - али ово дело никада нисам видео у корист некога. Оно што је за мене функционисало је једноставна једначина:
Дођите рано, останите до касно, будите позитивни.
Доћи ћу до позитивног дела једначине у наставку, али прва два дела су важни темељи за почетак. Желите да будете способни да вас виде како напорно радите и помажете свом тиму и компанији да се прилагоде током транзиције.
Да будем јасан, не предлажем ти да сатима недељно повећаш своје вредности од 40 до 60. Само припази да стигнеш мало раније од свих, и остани мало касније. Распитајте се за друге пројекте које можете предузети. Без сумње ће бити пуно додатног посла, а ако не, волим се кладити да би вам инбок могао користити чишћење. Можда не решавате глобалну финансијску кризу или излечите рак, али показаћете да сте посвећени компанији и то је посао вредан посла.
Чврсто спреман за шефове
Чини се неписаним правилом да оног тренутка када неко напусти компанију, рукавице се скидају и негативност и трачеви неизбежно излазе на површину. Иако је ово можда природна реакција (а вероватно је то и механизам за суочавање), скакање на појасу који се бацао бас никада није добра идеја.
Као што вероватно већ знате, коментари имају начин да заокруже у (и ван) канцеларију и они ће на крају пронаћи некога важног. Можда не мислите да се генералног директора брига како се млађи запосленик осећа према особи коју је управо отпустила, али вероватно грешите. Вероватно је да та одлука није била лака - чак и ако је шеф то заслужио - а спуштање догађаја на службене трачеве подразумева да ситуацију не схватате толико озбиљно као и она. Велика грешка. Желите да вас опази преостало руководство, али не желите да то буде због ваших плодних трачева.
А ако се нађете окружени другима који одлуче да трачеве о вашем бившем шефу (или било чему другом по том питању), уљудно се извините. Чак и ако сами не радите трачеве, лако је пролазник да превиди расправу и преузме кривицу удруживањем.
Уместо тога, останите позитивни и наставите да радите свој посао. Не морате прелазити преко пута (не желите да неко мисли да сте сретни што је шеф конзервиран) - само покушајте да будете равнодушни и марљиви као и увек.
Видјет ћете како ваш удио шефова долази и одлази тијеком година, и никада није лако гледати једно одсуство против њених жеља. Али како се носите након преображаја менаџмента, говори о вашој професионалности, зрелости и посвећености компанији.
