У идеалном свету имали бисте идеалног менаџера: Онај ко прави време за вас, менторира вас, дефинише њена очекивања, даје вам повратне информације и подржава вас у обављању вашег посла.
Али у стварном свету ћете можда наћи да је ваш однос са менаџером мање него идеалан. Можда имате неколико менаџера, од којих сви раде велике пројекте, а чини се да ниједан од њих нема довољно времена да артикулише приоритете пројекта, одговори на питања или пружи повратне информације. Чак и ако волите и поштујете своје супервизоре, можда ћете имати осећај да сте растргани у милион различитих праваца - и да вам статус млађег нивоа спречава да икада икоме кажете „не“.
Али уобичајена је заблуда да је морате нацерити и подносити преко упута надређеног, не обазирући се на то да ли су њени захтеви разумни или не. Наравно да треба да радите свој посао, радите га добро и чак премашите очекивања - али не морате дозволити да постанете девојка на коју сви полажу.
А ако ваш менаџер не може или не жели да преузме ваше радно оптерећење, онда морате . То се назива „управљањем“, и то је нешто што вам је дозвољено - а често и охрабрени - да радите. Ако то добро урадите, то ће вам олакшати посао - а можда ћете добити и позитивне повратне информације за излагање прагматичног става о преузимању.
Ево како бити свој адвокат, а да притом задржите радну етику, углед и здрав разум.
1. Немојте се превише бринути за себе
Ако ваш живот није плитко развијен филм окренут књигама, ваш шеф вероватно неће изаћи на вас. Не покушава бити непристојна и не покушава да натерате да мрзите свој посао. Ако вас замоли да урадите нешто неразумно или непрактично, то је вероватно зато што не схвата колико ће времена пројекат у ствари трајати или није упозната са осталим пројектима који вам пуне тањир. Дакле, пре него што се наљутите, дубоко удахните и започните разговор.
2. Питајте за рокове
Када примите задатак од надређеног, можда ћете осећати порив да се врзмате попут луде особе док покушавате да довршите пројекат у рекордном року. Али то не морате увек да радите. У ствари, нестрпљива претпоставка да нешто треба настати много пре него што заправо јесте, може довести до непотребног стреса и могућности брзо направљених грешака. Не бојте се тражити рок. Захтјев неће учинити да изгледате као да одлажете ствари; радије ће показати да сте организовани и покушавате да испланирате своје време.
3. Обратите пажњу и поставите питања
Кад неко изнесе пројекат за вас, будите сигурни да обратите пажњу и поставите му разјашњавајућа питања што пре - чак и ако она покушава да појури кроз упутства. Ако неком задатку кажете „нема проблема“ када нисте потпуно сигурни шта то укључује, изгледи су можда да ћете изгледати будаласто када се вратите сатима касније а да нисте остварили никакав напредак.
4. Питајте за приоритете
Ако се осећате преоптерећено и знате да не можете разумно да преузмете неки други пројекат, нема штете питати шефа како жели да одредите предност ствари или чак да затражите продужење рока. Нема смисла бити "да (во) човјек" ако једноставно немате времена за испоруку најбољег квалитета посла. Објасните своју ситуацију тако што ћете рећи: „Имам ових пет пројеката на свом тањуру и забринут сам што их нећу моћи довршити до следеће недеље. Постоје ли један или два приоритета који су мање приоритетни и за које бих се сада могао позабавити две недеље? "
Наравно, потрудите се да следите своја обећања. Ваш шеф треба да поштује ваше време, а ви треба да поштујете њено. Ако тражите рок или тражите измену задатка, обавезно се држите на страни уговора.
Запамтите: Бити свој сопствени адвокат не односи се само на управљање властитим радним оптерећењем - већ у осигуравању да будете најефикаснији, најефикаснији и вреднији члан тима који можете бити. Зато будите проактивни, и ви - и ваш шеф - биће вам дугорочно захвални.
