Замислите ово: Ваш менаџер рангира све у вашем тиму и дели бројеве.
Превише уплашен да би размишљао о том сценарију? Па, десило ми се. У једној компанији у којој сам радио, менаџмент нас је бројчано рангирао у нашим напорима рада сваке године.
Конкуренција на радном месту је често неизбежна. И док нека руководства конкуренцију гледају као технику за максимизирање производње, истина је да она може изазвати непотребан стрес и анксиозност. Добро је бити предан запосленик и желите произвести солидан посао, али то не морате да радите на штету да се борите са својим колегама.
Мој савет? Учините све што можете да избегнете драму везану за ривалска места у канцеларији. Поред тога, постоји далеко бољи начин за напредовање у вашој каријери - и објаснио сам све у наставку.
Оцијените поље за игру
Замислите своје вршњаке као тим са сваком особом која игра своју позицију. Примјетите ко истиче у чему. Уместо да упоређујете њихове способности са њиховим, уложите напоре да пригрлите, испоштујете и аплаудирате њиховим напорима - велике су шансе да ће исто учинити за вас ако будете пример.
Чврст, добро заокружен тим највише успева када постоји читав низ различитих вештина, а да не спомињемо радно окружење које подржава и сарађује.
Идентификујте свој положај
Замислите простор који је јединствено ваш, издвајајући вас од свих осталих у канцеларији. Можда је ефикасно извлачити и анализирати податке, бити непоколебљив у тешким разговорима са купцима, имати одличан успех у преговарачким ценама или имати пословну мрежу са непремостивим бројем контаката. Размислите о областима у којима сте добили комплименте, били стручњак за стручњаке или чак освојили награде. Заиста је тешко, посебно у почетку каријере, прецизно утврдити шта доносите за сто.
Ако имате проблема са идентификацијом ваших најбољих предности, имајте на уму да често успех налазимо у истим областима у којима уживамо.
Под тим мислим на ствари у којима истински уживате учествујући. Размислите о тренуцима у којима сте, чини се, били изузетно расположени - на којим сте пројектима радили у то време? Једном када препознате своја јака одела, пригрлите кохезивност над свађањем, промовишући своје поклоне док партнерите са онима који поздрављају ваше недостатке.
Пуцај у гол
Размислите о свом „зашто“ - осим плате и могуће промоције, зашто свакодневно гледате? Нека вас ово води ка постављању циљева. На пример, моје „зашто“ је „оснаживање људи ка испуњењу каријере“. То ме је довело до краткорочног циља запошљавања у компанији која се поноси пружањем својих запосленика обилним могућностима каријере поред импресивног радног окружења.
Мој дугорочни циљ укључује показивање директне везе између културе предузећа и раста прихода како бих утицао на компаније да боље третирају своје запослене.
Једном када почнете боље да разумете себе, схватићете да вероватно циљате ка другачијим циљевима од својих вршњака, чиме елиминишете нагон да се такмичите. Наравно, у многим индустријама може се чинити да имате исте циљеве на папиру као један или више ваших колега, али запамтите да постоји разлог зашто сте вас двоје (или 10 вас) ангажовали за ову улогу. Чак и ако покушавате да постигнете сличне ствари, доносите различите вештине и начине извођења на игралиште.
Играјте своју позицију најбоље што можете
Размислите на који се начин ваши појединачни таленти уклапају у слагалицу која ваш тим чини успешним. Ублажите стрес за дуплирање концентришући се на гурање ваших јаких тачака према напријед што ће заузврат помоћи тиму. Откријте пословне проблеме са решењима која се поклапају са вашим поклонима.
Користите своје различите вештине да модификујете неефикасне и неефикасне процесе који могу бити успостављени. Не бојте се издвојити се и пружите руку својим вршњацима, јер тимски рад често надокнађује раздвајање. И запамтите да бележите своје успехе на ажурном животопису и на својој ЛинкедИн страници.
Сви смо сведоци данашње наплате да стрес на радном месту може преузети добробити неке особе. Има драгоцености у уважавању доприноса ваших колега. Уместо да се такмичимо једни против других, можемо да коегзистирамо компликујући способности једних са другима.
