Тражење посла је балансирајући чин.
Морате наћи времена за лов док радите свој посао. Морате изаћи као ентузијастични, али не и очајни. А морате звучати самоуверено, али не арогантно.
Многи се аспекти могу осећати помало као да ходате канапом и писање о вашим квалификацијама у пријави се не разликује.
Желите да говорите високо о својим способностима и јасно им је да ћете постати додата вредност од самог почетка. А поготово ако се за улогу која је мало ван досега и разговарате о преносивим вештинама, можда ћете осећати потребу да се „продате“ - и чак претерујете.
Коначно, која је штета у томе што кажете да сте лично надзирали постигнуће компаније? Или писање да сте у стању да урадите нешто са чиме немате директно искуство (али сте 99% сигурни да бисте то могли да схватите)?
Ви то видите као да користите финессе како бисте показали зашто сте прави фит, јер знате да имате вештине за обављање посла.
Међутим, ова стратегија може узвратити велика времена.
Само питајте подносиоца представке који је узео заслуге за нешто што је урадио њихов тим, али потом су њихови референци причали причу мало другачије. Или, особа којој су постављена одређена питања у вези процеса који су рекли да зна изнутра и споља, само да нема појма како да одговори.
У сваком од ових случајева, кандидати за посао су само преувеличали ствари које су планирали четкати ако слете на посао.
Али, ако вас менаџер за запошљавање „ухвати“, што вас натера да повучете и објасните неспоразум, то доводи у питање вашу веродостојност - и то није утисак који желите да направите.
Добра вест је да постоји прави начин да делите искуство које сте тако близу. Најбоље је да будете искрени у погледу својих квалификација - и додајте реченицу о томе како сте одмах спремни на томе.
Када разговарамо о достигнућу компаније, писац музеја Адам Савен вам предлаже, "… поставите себи два питања. Да ли би вам било пријатно детаљно говорити о том метку у интервјуу? Да ли ће се шефови заложити за оно што сте написали у животопису? ”Савен указује на разлику између речи да сте„ помагали “у односу на„ вођење “кампање у друштвеним медијима. Иако бисте користили проценте да бисте у било ком случају квантификовали утицај, коришћење првог глагола помоћи ће вам да избегнете претјеривање и да вам буде јасно да сте допринијели као дио тима.
А ако немате директно искуство с једном од дужности наведених у опису посла, објасните како вас преносиве вештине квалификују тако што ћете повезати тачкице. Користите формулу „Моје искуство на к-у пружило ми је тачне вештине које бих користио да радим и“.
На пример, „Моје искуство управљања волонтерима директно ме је припремило за ову улогу администратора, јер сам навикао да подржавам тим људи.“
Често ће људи преувеличати своје искуство, јер се плаше да њихове квалификације неће бити сасвим довољне за номиналну вредност. Али, истина: ако немате вештине да интервјуишете интервју, шансе су да би посао био више него мали изазов. Дакле, престаните преувеличавати и држите се објашњења зашто вриједите рискирати. То ће вам уштедјети вријеме (и фрустрацију) када се пријавите за истезање улога, јер ћете ви и менаџер за запошљавање бити на истој страници.
