Најбољи запосленици су често они који живот шефа знатно олакшавају. Али понекад менаџерима може бити тешко да схвате тачно колико вам посао помаже.
Желите да се овакав начин заснива на сигурном (посебно у току сезоне прегледавања перформанси)? Питајте свог шефа шта му треба.
Звучи једноставно, али провјеримо то у пракси. Пре неки дан био сам усред прилично стресног дана прилично стресне недеље када ми је пришао један од директних извештаја да видим можемо ли разговарати на секунду. Затим ме је питала: "Које су неке битне, али досадне задатке којих се плашите?" С обзиром на то да жели да научим мало више о мом свакодневном узрасту, одговорила сам са пар ствари које сам се уморио од тога.
Али тада је следила звона: "Могу ли да вам их скинем са тањура?"
Одједном сам осетио да ми се стрес осјетно смањује. Док неке ствари на мојој листи (е-маил, е-пошта), моја запослена није могла учинити ништа, постојао је један задатак, нарочито за то да је она заиста савршена, али да је нисам помислио да јој дам јер је већ имала много на њеном тањиру.
Постављајући ово питање, показала ми је да, не само што је управљала својим оптерећењем на начин који јој је пружао више времена, није узимала то време за себе. Уместо тога, тражила је начине како да ми то помогне - и помогне компанији. Показало је да је спремна да се појача и преузме једног за тим када се ради о стварима које треба да се заврше. И показало се да је она заиста неко ко би могао преузети све веће одговорности у компанији.
То је особа коју бих желела да промовишем.
Иако очигледно не желите да то радите ако сте преоптерећени на послу (не дозволите да ваш основни посао пати у нади да ћете помоћи шефу), ако имате додатни опсег, размислите о томе да ово питање поставите свом менаџеру. Обећавам, озбиљно ће је ценити (и вероватно се хвалити надређенима).
