Сви се можемо сложити да има пуно тога што иде у припрему за интервју. Морате претходно напорно радити да бисте истражили компанију, вежбали на одговарање на питања понашања и смислили како најбоље да покажете своје вештине. Учини све то и вероватно ћеш ићи добро.
Нажалост, "само у реду" није увек довољно. Боља процена колико је вероватно да ћете отпочети посао може бити следећа: Да ли сте зашкрипили?
Шта је све ово глупост око гашења?
Не брините; Нећу почети да причам о сјају или вампирима. Када кажем „варница“, мислим на то нешто посебно - то је не саис куои , ако желите да се замислите - које менаџери за запошљавање траже приликом испитивања кандидата. Није моја реч за то - у овом тренутку сам чуо од неколико различитих анкетара.
Ако мало размислите о томе (након што завршите са превртањем очију), схватићете да то заправо има смисла. Мора постојати нешто што успешне кандидате издваја од људи који су слично квалификовани и припремљени. Колико искрију.
Шта чини особу искре?
У пар речи: Будите занимљиви. Ако нисте сигурни како то учинити, Аманда Берлин овде има неколико идеја за поделу, али ако желите доћи до голих основних ствари, своди се на то да једноставно будете страствени у нечему.
Први регрут који ми је рекао да тражи људе који блистају дао ми је пример саговорника који је дивљачки страст стварао хлеб. Да ли је израда хлеба била релевантна за положај? Не, уопште (то је била позиција софтверског инжењеринга), али то је испитаника учинило занимљивим. Други анкетар, овај пут менаџер за ангажовање, описао је да може описати нешто - било шта - са мучним детаљима.
На крају, све се своди на ово: Да бисте били занимљиви, морате да имате интересе - и онда треба да их схватите озбиљно.
Али шта конкретно у интервјуу?
Можда мислите да се играте сигурно тако што ћете остати 100% фокусирани на своју способност обављања посла током интервјуа, али знајте да ваш анкетар не мора нужно да долази са истог места. Наравно, менаџер за запошљавање жели да зна да ли можете да радите посао, али он је и она радознао са оним што бисте волели да радите. Због тога постоје ствари попут аеродромског теста и питања попут: „Који је био костим за ношење који сте носили?“ Испитивач ће желети да зна да ли ће вам бити забавно радити са вама и да ли ћете умрежавати са тимом .
Имајући то у виду, следећи пут када будете водили интервју, надиђите осмех и показивање ентузијазма за компанију и покажите мало своје личности и ентузијазма за сопствене интересе. То је шанса да пустите анкетара да види да ли сте прави културни фитнес - и шансу да вам блиста .
