Као што сваки менаџер зна: Постављање циљева за ваш тим често се осећа изазовнијим него што би требало. На крају крајева, циљ је само реченица или две. Али кад сте менаџер, не морате да их повежете само са већим циљевима компаније, већ и осигурајте да ће ваш тим бити довољно мотивисан да их испуни.
И не, не зато што је њихова срећа ваш сопствени циљ, већ зато што су мотивисани запослени продуктивни запосленици. Што су продуктивнији, биће вам лакши живот.
Па, која је тајна формула да се ради управо ово? Заправо је прилично једноставно - само питајте директне извештаје који су им циљеви.
Заиста! Открио сам да многи лидери не троше довољно времена питајући своје запосленике који су им циљеви у каријери.