Тражење унапређења сврстало се високо на листу животних активности које највише изазивају анксиозност. Постављање себе на вишу разину може бити застрашујуће, а конкуренција може бити жестока, посебно у тренутној економској клими. И, наравно, шта ако кажу не ?
Али - то је такође једна од најважнијих ствари које можете учинити за своју каријеру. Ако желите да напредујете у својој компанији или на терену, промоције су део игре и неће вам бити само предате - за њих морате да радите (и тражите!).
Спремни сте за следећи корак? Ево шта треба знати прије великог разговора
1. Уради домаћи задатак
Најважнији део тражења промоције је припрема пре времена. Када поставите питање, мораћете да докажете (са специфичностима) да сте спремни за следећи корак.
Прво, желећете да нагласите свом менаџеру шта сте до сада изнели за сто - то је добра мера и вашег доприноса и вашег будућег потенцијала. Направите списак свих својих постигнућа која ћете користити као своје тачке за разговор. Да ли сте преузели споредни пројекат који је прерастао у нови ток прихода? Да ли сте удвостручили своје продајне циљеве за мање од шест месеци? Одличан посао у свом положају није довољан да би се правио у вашем случају - мораћете да покажете да сте прешли и изван њега.
Затим одредите конкретну позицију и зашто сте спремни да је заузмете. Ако тражите да постанете помоћник менаџера, знајте шта то подразумијева, а затим покажите да ћете моћи да испуните положај. Желите бити вођа тима? Наведите примере како сте успешно водили мање пројекте или групе људи, попут координације програма стажирања вашег одељења. Пронађите конкретне примјере који доказују да сте права особа за посао
2. Планирајте временски распоред
Не постоји „савршено“ време за тражење промоције, али понекад су дефинитивно бољи од других. Најпроблемније време за тражити је ваш годишњи (или полугодишњи) преглед - то је уграђена прилика да и ви и ваш менаџер разговарате о томе како сте пословали и где водите каријеру. (Будите сигурни да промоцију не тражите само зато што сте спремни за преглед - још увек морате да покажете да заслужујете проблем.)
Такође размислите о свом положају у компанији и шта се догађа у вашем одељењу или тиму. Да ли људи око вас одлазе или се крећу горе? Да ли се ваш одјел спаја с другим или се сам репозиционира унутар компаније? Када се дешава много промена у целини, то представља одличну прилику да се појачате и питате свог шефа где види да се уклапате док организација напредује.
Коначно, немојте да вас плаши лоша економија. Чак и у овим тешким временима, паметни послодавци разумеју да су њихови запосленици једно од њихових највреднијих добара и желеће да задрже (и награде) најбоље од њих. Можда ћете добити мањи скок од плаће него што су то радили људи годинама, али промоција није само у новцу: већ се ради и о повећаним одговорностима, и надамо се да ћете бити фискално награђени када се економија почне окретати, чак и ако нису сада.
3. Затражите састанак
Ако одлучите да затражите унапређење када није време за ревизију, планирајте унапред пре него што приђете свом менаџеру. Пошаљите е-пошту са захтевом за састанак и ставите му до знања да желите да разговарамо о вашем перформансу и потенцијалима. Не желите да се појавите на састанку и привучете свог менаџера - без давања обавештења унапред, имаће времена да размисли о вашем учинку и ономе што ће вам компанија понудити, позиционирати и подићи- мудар
4. Знајте своје бројеве
Једна од највећих грешака у каријери коју жене чине није преговарање о плати. Према студији Царнегие Меллон из 2008., мушкарци имају четири пута већу вероватноћу да преговоре прву плату од жена, а 2, 5 пута више жена него мушкараца рекло је да осећа "велику забринутост" око преговора. То није добра ствар!
Не би требало да разговарате о бројевима све док вам заиста није понуђена промоција, али треба да будете спремни да разговарате ако до ње дође. Дакле, направите своје истраживање и знајте шта вредите, како у компанији, тако и изван ње. Погледајте ПаиСцале и Салари.цом и проверите да ли можете сазнати и норме за своју индустрију и компанију.
Када започну преговори, немојте се продавати кратко - не боли превише тражити. То је природа преговарачке игре: увек вам могу понудити мање од онога што тражите, али никада вам неће понудити више.
5. Праћење
Ако добијете унапређење, одлично! Изађите и прославите се - заслужили сте! Али ако не, знајте да то није крај света, и што је још важније, само не прекидајте разговор још увек.
Обавезно напусти састанак са идејом шта ће се десити на путу. Ако сада није право време да одељење нуди промоције, питајте свог шефа када можете поново да разговарате. Ако је рекао не, на основу ваших тренутних квалификација, добијте повратне информације о корацима које можете предузети за стицање искуства и сматрат ћете се промоцијом у будућности.
Изнад свега, знајте да ако сте на правом положају, вашем менаџеру ће бити драго да тражите напредак. Нико никада не добија отказ због тражења промоције (верујте ми!). Али ако не питате, само повредите себе.
