Водећа страница у каријери повећава органски промет и базу купаца, географски се проширује, јача извршни руководитељски тим и истражује трендове запошљавања за 2019. годину
ЊУЈОРК, 31. јануара 2019. (ГЛОБЕ НЕВСВИРЕ) - Мусе, одредиште за следећу ген радну снагу за истраживачке компаније и каријере, данас је најавила нове трендове запошљавања у 2019. години, заједно са јаком годином раста у 2018. години.
Као део овог раста, Мусе је повећао базу клијената утицајних послодаваца, проширио своју технолошку платформу куповином ХР технолошке компаније ТалентСхаре и отворио нову канцеларију у Сан Франциску. Овај брзи замах компаније говори о значајним тржишним могућностима и потражњи за Мусеовом експертизом у привлачењу нове генерације талената. Компанија је такође најавила именовање три нова руководилаца, укључујући Маттхева Броцхстеина као ЦТО-а, Стефана Сассу-а као СВП-а производа и Јохн Хиланд-а за СВП оф приходе.
Данас Мусе помаже преко 75 милиона људи сваке године да победе на послу, од професионалног напредовања и изградње вештина до проналаска посла. Мусе нуди садржај који је први садржај, са више савета о каријери од Глассдоор-а и заиста комбинованих, и помаже људима да се крећу кроз целокупно путовање каријере - не само када траже посао. За послодавце, платформа им нуди аутентичнији начин да се повежу са радном снагом следећег гена и пружи им брендирани садржај, видео записе и друге алате и ресурсе за дељење приче, мерење утицаја марке свог послодавца и стварање сопствених канала робуснији.
Откривени трендови за запошљавање 2019
Мусе је анкетирала преко 8000 професионалаца из следећег гена из своје публике крајем 2018. године како би сакупила увид у њихово тражење понашања и променљиву динамику између кандидата и послодаваца. Већина корисника Мусе-а је високо образована и млађа од 34 године; 55% корисника су жене. Најистакнутији подаци су следећи:
- 58% испитаника планира променити компаније у 2019. години.
- 89% корисника Мусе разматрало би померање за праву компанију и улогу.
- Накнада није најважнија ствар за тражитеље посла. Могућности за учење и раст и равнотежу између радног и приватног живота рангирани су на 1. и 2. мјесто с компензацијом на 3. мјесту.
- 59% анкетираних каже да су изјаве верификованих запослених међу најкориснијим врстама садржаја приликом одлучивања да ли је нека компанија добро уклопљена.
- 85% испитаника је рекло да је репутација компаније „важна“ или „веома важна“ када размишљају о раду тамо.
Све у свему, Мусе је открио да су аутентични профили компанија и верификовани сведочења тренутних запослених најкорисније средство за привлачење талента за следеће гене, што онда доводи до већег степена задовољства и нижих степена уморности за компаније које запошљавају.
„Наша скала је директан резултат наше посвећености да своје кориснике ставимо на прво место. Таленат у потрази је вођен жељом за аутентичношћу и повезаношћу, а они желе да разумеју вредности и културу компаније кроз људе који најбоље познају компанију - запослене “, рекла је Катхрин Минсхев, суоснивачица и извршна директорица Мусе. „Верујемо у оснаживање тражилаца посла да пронађу одговарајући став, а не у етикетирању компанија„ добро “или„ лоше “, тако да избегавамо произвољне оцене и анонимне критике у корист аутентичних повратних информација запослених које се добијају путем наших приватних алата.“
У 2018. години Мусе је постигла главне прекретнице, укључујући:
Нови Ентерприсе купци
Мусе сарађује са неким од највећих светских организација које им помажу да појачају свој бренд послодаваца. У 2018. години компанија је додала нове купце из свих индустрија, укључујући финансијске услуге, здравство, технологију и образовање. Имена домаћинстава укључују Голдман Сацхс, ВеВорк, БлацкРоцк, Боокинг.цом, Таргет, Цаесарс Ентертаинмент, Ентерприсе Холдингс, Аллстате, Гап Инц., ХП и ИБМ. Ове врхунске компаније сарађују са Тхе Мусе-ом како би привукли кандидате за следећи ген који ће обликовати будућност њиховог пословања.
У протеклих неколико година, број компанија које су вољне да посвете веће количине свог буџета за стицање талента за развој аутентичне репутације бренда и на значајан начин сарађује са кандидатима. То се дешава због све више тражитеља посла који траже већи ниво транспарентности и информација када је у питању истраживање компанија за које су заинтересовани да раде.
Призната пословна успешност
Мусе је постигла бржи раст органског саобраћаја од било којег другог сајта у каријери, помажући особама које траже посао током целог путовања каријере, а не само у потрази за послом. Мусе је такође уврштена на листу Делоитте Фаст Тецхнологи 500 за трећу годину заредом са трогодишњом стопом раста од 798%. Мусе и њени оснивачи представљени су у стотинама чланака за штампу, укључујући, али не ограничавајући се, на Тхе Нев Иорк Тимес, Валл Стреет Јоурнал, ЦНБЦ, Блоомберг, Фаст Цомпани и Фортуне.
Иновације производа и географско ширење
У 2018. години Мусе је најавио куповину ХР тецх компаније, ТалентСхаре. Аквизиција ће помоћи компанијама да разумеју колико је њихов бренд послодаваца ефикасан у привлачењу правог талента за своје пословање путем дубљих интеграција између Мусе платформе и система за праћење подноситеља захтева. Комплетан ТалентСхаре инжењерски тим придружио се тиму Мусе и компанија је проширила простор свог запосленика у Сан Франциску.
Три извршна именовања
Мусе је ојачала своје могућности производа и технологије именовањем Маттхева Броцхстеина за ЦТО и Стефана Сассу за СВП оф Продуцт. Заједно доносе више од 40 година искуства у управљању технологијом и производима, оснажујући следећу фазу раста компаније и подижући њене могућности истраживања и тражења посла на нови ниво са циљем да се промени начин интеракције кандидата и компанија. Поред тога, Јохн Хиланд је ангажован као СВП приходе, доносећи више од 20 година искуства у скалирању комерцијалних прихода, стратегије преласка на тржиште и операцијама које укључују 15 и више година у људском капиталу и индустрији дигиталног запошљавања.
Док Мусе наставља да помаже послодавцима да својим кандидатима пренесу индивидуалне вредности, културу и искуства запослених, Броцхстеин, Сассу и Хиланд биће саставни део сталне стратегије раста компаније. Посвећена улагању у своје људе и његовању изузетног тима, Мусе се тренутно запошљава за широк спектар позиција у инжењерингу, продаји, производима и још много тога. Овде можете приступити додатним информацијама о могућностима запошљавања Мусе.