Драги незапослени,
Прво: прво након интервјуа који не резултира послом, не прелазите на закључке зашто је то ишло баш тако. У ствари, ако вам се чини прикладно, можете питати свог анкетара или особу за односе са особама са којом сте радили да вам пружи искрену повратну информацију зашто вас на крају нису запослили. На пример, компанија је могла да има другог кандидата који је због нематеријалних ствари био бољи за ту функцију или је чак имао више квалификација.
Међутим, ако је ваш негативни преглед вашег бившег супервизора дефинитивно разлог што нисте добили посао, најбољи начин да га заобиђете јесте да изађете пред њега. Током поступка интервјуирања, обратите се на различита мишљења која сте имали вас двоје и појасните зашто нисте били подобни за ту одређену компанију или ту особу. (Моја претходна колумна нуди неколико добрих савета за преобликовање лошег искуства у прошлом послу током интервјуа). Уверите се да је ваш потенцијални послодавац свестан разлика у мишљењима пре него што он или она добију негативан преглед, тако да није изненађење. Ако је менаџер за запошљавање чуо ваше становиште, много је лакше разумети зашто се преглед чини негативним.
Такође је важно имати на уму да би једини пут када би будући послодавац ступио у контакт са вашим прошлим шефом био у фази референцирања. Дакле, када дате листу референци, покушајте да кажете нешто попут: „Можда желите да разговарате са мојим последњим шефом. Нажалост, имали смо разлике. “Објасните им тако да негативност може бити стављена у контекст, а затим предложите да менаџер за запошљавање разговара са другим старијим људима или вршњацима ове особе који могу да пруже уравнотеженији поглед. На тај начин, ако послодавац затражи референтни позив са вашим претходним шефом, проблем ће изгледати као лични проблем са том једном особом (опет, с обзиром да су референце других људи у тој истој компанији позитивне).
Коначно, никада не саветујем да оставите рупу у животопису када сте заправо били на послу. Изгледа сумњиво и морат ћете имати одговор ако вас ионако питају о том размаку током интервјуа. Не изазивајте никакве сумње и будите отворени и искрени. Ако дођете до проблема на оригиналан, позитиван начин, требали бисте бити у могућности да га ублажите.
Желим ти пуно среће,
Пат
Имате питање о каријери? Пошаљите питање@тхемусе.цом!
