Да ли вам издвајање заиста помаже да се запослите? А да ли постоји тако различита ствар? Одговор је да - и једно и друго.
Као ВП за куповину талената у компанији Јохнсон & Јохнсон, видео сам све: и добро, и лоше, и ружичасто. (Не баш, добили смо апликације мириса мириса штампане на ружичастом папиру.) Након што надгледам тим који приказује милион и поново наставља, могу вам рећи како да се истакнете из гомиле - на прави начин.
Дакле, ако размишљате о креативном приступу, имајте на уму следеће:
Учините: покажите свој рад у портфељу
Зашто не бисте узели знак дизајнерима и архитектима и приказали своја достигнућа у портфељу?
Чак и ако не радите на једном од та два поља, још увек можете приказати недавни пројекат на визуелно занимљив начин. На пример, недавно сам интервјуисао дигиталног маркетинга који ме водио кроз своја три најновија пројекта маркетинга за утицај. Направила је једноставну ПоверПоинт презентацију са три студије случаја у којима су описани шта је урадила и резултати за сваку иницијативу. Лако је схватила како може додати опипљиву вредност нашем послу истицањем начина на који се приближила тим утицајима и како мери успех својих пројеката.
Чак и пре фазе интервјуа, портфолио може да вам помогне да будете запажени. На пример, можете да направите личну веб локацију која приказује ваш рад (више о томе како тачно то учинити овде). Везу можете послати мрежним контактима, па чак и укључити свој потпис е-поште.
Немојте: Идите на количину преко квалитета
Знате ли некога ко се понизно шаљу на стотине апликација? Ако је тако, претпостављам да су постигли овај наизглед импресиван подвиг слањем генеричке поруке што је могуће шире.
Дневно примам најмање 10 ЛинкедИн порука од кандидата који баве свој животопис преко дигиталне ограде и надају се да ће то пасти. Ове генеричке поруке очекују од мене да учиним посао да их упознам са нашим отвореним пословима.
Иако запошљавање друштвених медија у потрази за послом може бити ефикасна стратегија, његово коришћење за масовни контакт доносиоцима одлука са поруком обрасца је трик (и онај који не функционира). Колико знам, ваша тачна порука послата је и 20 других компанија. Како да знам да вас наша организација заиста занима?
Уместо тога, користите пажљивији приступ. Користите своју професионалну мрежу. Да ли познајете некога из компаније у којој желите да радите? Ако је тако, сазнајте да ли има програм за упућивање запосленика и пошаљите ову белешку. Ако посегнете за неким хладним, користите прилагођени образац.
КОЛИКО НАМ СЕ ОДНОСИ ДА МОЖЕТЕ НАКОН ПОСЛОВА КОЈИ ЖЕЛИТЕ ОДМАХ
… Из разлога, наравно, не идемо потпуно луди.
Проверите отворе одмах
Учините: Решите проблем компаније
Истражите улогу на коју сте се пријавили. На чему ради тим? Можете ли препознати било какве болове? Још боље, можете ли их решити?
Докажите колико желите радити у компанији доласком на интервју опремљен свјежим идејама и рјешењима. Сруши чарапе својим увидом и пружи регруту да се промешкољи ономе што ће добити.
На пример, недавно сам интервјуисао менаџера друштвених медија који је на разговор дошао са потпуним прегледом наших својстава на друштвеним медијима и низом препорука због којих сам се запитао шта смо радили прошле године. Не само да је показао да има вештине потребне да би био успешан у послу, већ и да му је довољно стало до могућности да га уђе у посао пре него што му ми додијелимо посао (што смо и урадили).
Запамтите, ваш однос са шефом почиње током поступка интервјуирања, а не првог дана!
Немојте: Предлажите нешто што показује да нисте у контакту
Цавеат: Није довољно да ваше решење буде иновативно. Дјелује само ако се још увијек уклапа у укупне циљеве, визију и вриједности организације.
На пример, само прошле недеље разговарали смо са кандидатом који је предложио метод продаје који је толико удаљен од вредности Ј&Ј Цредо да смо се морали запитати да ли је он уопште чуо. Да је провео неколико минута у истраживању компаније, схватио би да је то основа свега што радимо.
Ако се компанија заиста налази на вашој листи жеља, не би требало бити досадно радити истраживање. Пронађите конкретне отворене улоге које одговарају вашим способностима и поштено процените своје вештине према наведеним захтевима. Пратите социјалне кваке своје циљне компаније, погледајте о чему тренутни запослени разговарају и упознајте културу.
На тај начин, ако се од вас тражи да интервјуишете, можете да покажете регруту да разуме и утјеловљује вредности.
Неке компаније и регрутују цене неконвенционалан приступ; други дефинитивно не. Оно што је универзално, међутим је да послодавци желе да виде да озбиљно размишљате о прилици и да имате потребне вештине. Дакле, ако размишљате да учините нешто неконвенционално, прво се запитајте: "Да ли ово помаже да покажем своје вештине и искуство?"
Ако морате да размислите, одговор је вероватно не.
Има ли нешто што вам добро успева? Волио бих да се јавим с вама на Твиттеру.
