Када сте у потрази за послом, вероватно посежете по мрежи и прослеђујете свој животопис свима који би вам можда могли помоћи да добијете нову свирку. (А ако нисте, па, наставите!)
И у овом сценарију није неуобичајено да ваши подаци за контакт дођу у руке пријатеља пријатеља - који је случај менаџера за запошљавање у веома цоол компанији. Она вас зове, каже да жели да „уђете и разговарате о својој позадини“, а пре него што то сазнате, заказан вам је интервју за следећу недељу.
Проблем је што нисте баш сигурни за какву позицију се чак и „пријављујете“!
Не узрујавај се. Можда ћете то моћи да схватите прилично брзо - а ако не, ово је одлична прилика да покажете своје најбоље вештине и одредите положај који је савршен за вас. Ево шта треба да знате да бисте открили тајновити интервју из парка.
1. Појасните унапред
Постоји велика шанса да дођете на информативни разговор генералистичког типа, јер се ХР менаџеру свидјело ваше порекло и радознало је да ли бисте могли постати предност компанији. Међутим, постоји и шанса да тим има посебно одређену позицију за вас - у том случају то дефинитивно желите знати пре времена.
Препоручујем да пошаљете е-пошту свом контакту и употребите неку варијацију: „Велики сам обожаватељ ваше компаније и био бих флексибилан у погледу улога и одељења. Требам ли се припремити за било које конкретне отворене позиције о којима размишљате, или је ово више од опште скупштине? "
Ако чујете да вас интервјуишу за одређену позицију: одлично. Све сте спремни (и требало би да започнете рад на нашем Водичу за припремање интервјуа!). Ако не, наставите да читате.
2. Водите својом културом
Дакле, званично радите интервју са мистеријом. У овом случају, пошто не можете да покажете колико би се ваша позадина слагала са одређеном позицијом, ваш посао је да покажете колико сте добри за компанију.
Постоје два главна елемента стане: култура компаније и њена мисија. Мислим да је култура ДНК компаније. Да ли је сарадња или конкуренција? Равна или хијерархијска? Дизајнерски орјентисан или на купца? Гледање неколико видео клипова руководилаца или запослених који често говоре о компанији често вам може дати добар осећај.
Мисија има много више везе са утицајем који компанија има на свет. Да ли објављује своје вредности или изјаву мисије? Прочитај их. Обавите своје истраживање да бисте видели шта компанија чини да откуцава, научите причу о оснивању и разумејте стратегију иза великих покретања која је недавно најављена.
Након што стекнете прави осећај за то како је ова компанија изнутра, припремите примере из своје позадине који наглашавају колико сте савршени фит за ваш тим. Помислите: „Свиђа ми се чињеница да овде имате такву заједничку, тимски оријентисану културу. У мојој последњој улози, то је управо тип окружења који сам покушао да створим у оквиру свог одељења “, или„ видим да је одрживост велики фокус компаније. Тренутно служим у својој радној групи за одрживост и волео бих да поделим са вама неке ствари које су успеле за нас. "
3. Дођите припремљени
Сада када знате како да најбоље напредујете, требали бисте се припремити да вам помогне анкетар. Проведите мало времена размишљајући о томе које бисте вештине донели за сто, пројекте, тимове или одељења у којима желите да учествујете и како ћете применити своје искуство у тим областима. Потпуно је фино рећи ствари попут: „Мислим да бих се одлично уклопио у ваш ПР тим“, или „Моја позадина је у управљању пројектима, и био бих отворен за било какву улогу која има јак фокус на операцијама. “
Још боље, размислите о специфичним потребама или неискориштеним потенцијалима које компанија може имати. (Ово је посебно добра стратегија за мање компаније или стартапове.) Да ли маркетиншки тим пропушта прилику да стекне кориснике само ажурирањем блога једном месечно? Добро је што сте успешни писац који успева на друштвеним мрежама! Примјетите да се компанија није проширила на индустријску вертикалу која би вољела њен производ? Срећа што имате искуства са продајом управо у том крају!
Припремите своје идеје промишљено и конструктивно, и не само да ћете показати какав би био добар саиграч и решење проблема, већ бисте могли да предложите и питања која компанија није приметила да има. Видео сам да је ово толико успешно пре него што је саговорник створио себи позицију!
4. Фоллов Уп
Сад ћу вас упозорити пре времена: чак и ако сте га потпуно убили, временски оквир понуде за посао након овог интервјуа можда ће бити мало више нацртан. Дакле, још је важније да наставите да останете у току са менаџером запошљавања. Обавезно обавите класичан пост-интервју који вам захваљује е-пошту и повежите се с њом путем ЛинкедИна. Поред тога, подесите обавештења да бисте добијали ажурирања о својим контактима и Гоогле упозорења да бисте видели када је компанија у вестима. Чување о великом гранту, обиму финансирања или новој иницијативи може бити сигнал да се компанија ангажује, и одличан је тренутак да се јавите свом контакту и подсетите га на ваше интересовање.
Не долази до сваког интервјуа конкурисањем за отворену позицију. Понекад на столу неће бити ни отвореног става! Али без обзира на то, увек се примењују исте стратегије интервјуа. Покажите своје вештине, убедите менаџера за ангажовање зашто сте најбоље уклопљени у тим и постарајте се да она не заборави на вас.
