Након неколико интервјуа са одређеном компанијом, понуђена ми је позиција - са прилично ниском платном понудом; Истраживао сам на плате.цом и Паисцале и открио да је то око 30% мање од онога што неко са мојим искуством треба да прави. Када сам покушао да преговарам о понуди на основу мог истраживања, у основи ми је речено да не треба очекивати да их направим због "мојих посебних околности" - тј. Зато што сам две године био без радне снаге.
Завршио сам да не примим посао - из више разлога - али бринем се да ће се то појавити у будућим преговорима. Која су правила за преговоре о платама када сам остао без радне снаге? Да ли треба да очекујем да ћу смањити своју „тржишну вредност?“ Како да приступим будућим разговорима о компензацији?
Унапред хвала на савету.
Збуњена мама
Драга збуњена мама,
Ако вас две године рада заиста не учине мање вредним од својих вршњака, плате са малим лоптама које објашњавају ваше "посебне околности" су дискриминаторне, једноставне и једноставне. Размислите на овај начин: Да ли би послодавац икад предложио да преживели од рака смање плату за 30%, јер су његова болест и време изласка из канцеларије на лечење представљали "посебну околност" која је смањила његову или њену вредност у радној снази. ? Или сугерирате да је вредност ветерана који се враћа био смањена јер је он или она служио земљи две године? Не мислим тако.
Овакав третман вероватно чини 16% делте између мајки које раде и њихових вршњака који нису родитељи. (Наравно, не постоји слична родитељска казна за мушкарце, чија се плата и стас углавном повећавају када постану родитељи.)
Сада, сигурно, постоје нека поља у којима би вас двогодишње одсуство у ствари могло учинити мање вредним. У медицини ће можда требати две додатне године у којима ће, рецимо, операција на отвореном срцу водити хируршки тим. Исто би могло бити и у мојој професији - закону - где фирма можда неће бити у могућности да наплати ваше време по истој цени као и други адвокат са две године додатног искуства у, на пример, суђењу предмета или изградњи односа са клијентима. Будући да немам више информација о вашој улози, препустићу вам их да узмете у обзир свако време „вратите се на брзину“ који би нови послодавац морао да уложи у вас који би могао утицати на вашу тржишну вредност.
Поред тога, консултовао сам се с превише превише жена које су (помало глупо) прихватиле понуде „лопте са лоптом“ кад су се вратиле са породиљског или неколико година ван да остану код куће са својом децом. Неки од њих осећају захвалност што су им понудили било који посао, али истина је: Ефекат прихватања мале плате може бити дубок. Кад год тражите повишицу или нови посао, ваша постојећа плата ће се понашати као изузетно снажно „сидро“ које ће задржати ваше плате ниским до краја каријере, што ће заузврат, смањити бенефиције за социјално осигурање, ограничити ваше близанце. „образовне могућности и деценијама утичу на финансијску сигурност ваше породице.
Такође сте учинили управо оно што професионални саветници саветују мајкама које привремено напуштају радну снагу - држите руку у индустрији и наставите да радите неки посао на терену. Дакле, ако и само ако закључите да сте заиста мање вредан повратник на радну снагу него што би сте имали да вам није одузето време, направите кратко „врати се на брзину“ у свој уговор о раду - рецимо, три месеца по нижој стопи до преласка натраг на тржишну вредност. У супротном, не прихватајте понуде са мањом лоптом.
Дођите на било које преговоре о плати опремљене подацима за упоређивање података које сте добили од Паисцале-а и плате.цом. Такође ће вам помоћи ваш предлог за плату ако сте поставили неке дискретне упите о платама у радњи свог потенцијалног послодавца, заједно са свим осталим информацијама које можете да потражите на мрежи или из личних извора који ће вам омогућити да разговарате о начину на који ваше образовање, вештине и искуство је посебно погодно за унапређење мисије компаније, повећање финансијског благостања, испуњење њених изазова и побољшање тржишне позиције.
Затим, ако сте упознати са аргументом да фирма намерава да вам плати мање због вашег одсуства са радног места, почните да постављате питања о томе како то одсуство утиче на вашу способност да радите свој посао. Питајте отворено ко, шта, где, када, зашто и како на питања која захтевају наративни одговор.
Ево само неколико.
Само постављање ових питања могло би добро натерати компанију да поново размисли о својој позицији, што је вероватније резултат несвесне пристрасности него жеље компаније да вам одузме оно што вредите.
Одговори на ова питања такође би могли натерати вас да поново размислите о свом предлогу за пуну тржишну вредност, а истовремено вам дају информације које су вам потребне да надокнадите изгубљено време. Поново бисте требали понудити да докажете своју вредност у ограниченом временском периоду и затражити чврсти датум на коме ћете ревидирати своју плату.
Одговори на ова питања такође вам могу пружити прилику да се супротставите стереотипима и поново потврдите разлоге због којих се претпоставке вашег потенцијалног послодавца не односе на вас (јер сте, на пример, држали руку у игри и саветовали док сте били ван радно место).
У најгорем сценарију, одговори на ова питања могу вас довести до закључка да ова компанија не поштује допринос својих родитеља колико и своје родитеље - црвену заставу која би ме натерала да пређем на следеће пословна прилика.
Укратко, први корак је схватити да нисте мање вредан радник само зато што сте привремено напустили радно место да бисте обављали критички посао одгајања деце. Други корак је припрема да подржите ваш захтев за надокнаду која одговара вашој тржишној вредности. Трећи корак је да затражите то, истовремено представљајући добре разлоге за свој положај. Четврти корак је утврђивање многих разлога због којих потенцијални послодавац несвесно умањује вашу тржишну вредност. Пети корак је да наведете све разлоге због којих се та објашњења не примењују у вашој јединственој ситуацији.
Сретно и јавите нам шта се догађа с вашим повратком на посао. И честитке близанцима! Штета што мајке имају осећај да морају да иду шешир у руку само да би се вратиле радној снази и већа срамота за послодавце да искористе свој статус. Нека ново радно место које не утиче на род и родитеље започне са вама!
