Ево чудног дела о томе да будете на врху лествице пословичне каријере: Када одлучите да желите или требате да тражите нови посао, може се осећати врло чудно када тражите помоћ. Кратко речено - тешко је признати да осећате било какву преокупацију или несигурност око преласка из тачке А у тачку Б.
Постали сте пословни лидер зато што сте способни, самоуверени и интелигентни, зар не? Дакле, може се осећати као да показујете слабост ако тражите помоћ.
Не показујете слабост. Извади то из главе. Врло мало људи сједи около и проучава уметност и науку о тражењу посла, све док не промените посао. Па зашто бисте били природно добри у томе?
Не би био. Али можете одступити као да сте рођени, радећи, док је (што је најважније) ангажовати помоћ људи у вашој мрежи. Јер, да (пута 1.000), ово је игра у вези.
Ево једноставне четвородијелне формуле е-поште коју користим за подршку врхунским лидерима у транзицији у каријери. Дизајниран је тако да вам омогући једноставан и ефикасан начин да људима кажете шта планирате и како, посебно, могу да вам помогну.
Корак 1: Испишите сврху белешке и општи циљ
Сви смо бомбардовани е-поштом. Старији лидери, генерално, највише бомбардују. Дакле, нарочито ако посегнете за другим извршитељима, то ће прећи дуг пут ако вашу е-пошту држите кратком, разговорном и тачном. Немојте ово учинити болним за читање или ћете изгубити своју публику.
Препоручујем вам да почнете са кратким прегледом онога што вам се професионално догађа и где покушавате кренути даље. Будите конкретни, али опет - не брбљајте. И што је важно, ако радите испод радара, обавезно спомените одмах испред капија да ћете цијенити поруку као повјерљиву. (И изаберите са ким то паметно делиш.)
Пример
2. корак: Дајте јасност ономе што (посебно) тражите
Колико пута у животу сте некоме рекли: „Ох, тражите нови посао? Наравно, пазит ћу на то. "А онда ништа није учинио за ту особу јер нисте имали појма због чега заправо пазите?
Људима је тако често да посегну до својих мрежа и затраже помоћ, али не успеју да сликају шта желе. То је обично прилично неефикасно.
Боље, уместо тога, са специфичношћу прецизирати како изгледа следећа улога. Како би се то могло назвати? Које вештине желите да употребите у тој улози? Које врсте компанија (или одређених организација) вас највише занимају? Поделите неколико детаља како би ваши људи заиста могли да замисле како могу бити најкориснији.
Пример
- Позиција 1
- Позиција 2
- Позиција 3
- Вештина 1
- Вештина 2
- Вештина 3
3. корак: Јасно питајте
Тражили сте „помоћ“ у уводу, сада ћете желети да вам разјасните шта се надате. Учините то јасним, учините то потпуно изводљивим за другу особу и учините то кратким и слатким.
Пример
Корак 4: Хвала им и понудите да узврате
Не затворите ово писмо, а да вам не пруже срдачно хвала, за њихово време, пажњу и помоћ коју ће вам пружити. Наравно, ово су ваши људи. Они ће вероватно отићи да вам помогну, већим делом јер вам се свиђају и увек ће вам имати леђа. Али хвала вам на питању, и данас у нашој култури нема довољно манира.
Затим, понудите да вратите услугу ако им било шта треба од вас сада или у будућности. Реципроцитет је дивна ствар.
Будите сигурни и пошаљите ову белешку појединачно (не као афера „Хеј, сви“). Изгледаће промишљеније и омогућити вам да га прилагодите тој особи. Писмо такође можете да саставите и да га једноставно користите као референтни документ за разговоре и личне разговоре. Ово ће вам помоћи да водите дискусију и да вам даје јасност кроз састанак.
И последње, али сигурно не најмање важно, када посао посадите (делимично захваљујући некоме из ваше мреже)? Вратите се и захвалите јој још једном. Можда желите да убацим и лепу флашу вина. Људи се воле осећати корисним и воле да им се призна.
А ако су попут мене? Никада се не намрште на лепу боцу вина.
