Када сам био на великом послу само четири месеца, сазнао сам да је особа која ме је ангажовала била отпуштена без церемоније и да ће тог дана почети нови шеф. Заплашен, назвао сам бившег сарадника који се једном јавио овој особи.
"Паметна је, али може бити јако тешка", рекао ми је пријатељ. „Понекад ћете имати осећај као да намажете панталоне.“
Ох, то је баш дивно, сећам се да сам помислила.
Када се суочите са таквим поремећајем, на новом најаму морате прикупити што више интелигенције, а затим се припремити за заслепљивање (овде је добар део који ћете прочитати о овој теми, у „ Тхе Даили Мусе“ ).
Али о томе се не ради у овој колони. Иако је паметно бити фокусиран на то како импресионирати новог шефа, мислим да је и то дивна прилика да се фокусирате на себе - да размислите где сте у својој каријери, како су се ваше потребе промениле и колико сте спремни на нешто свеже.
Дакле, ако се ваш шеф промени - а то ће се вероватно десити у неком тренутку ваше каријере - одговорите на ова три питања:
1. Када нови шеф затражи од виших људи за процену свих људи који ће се сада пријављивати њему (и верујте ми, ово ће се десити), како ћете вероватно бити описани?
Као звезда извођач? Једноставно „довољно добар?“ Или као неко коме је потребан брз ударац у леђа? Присиљавање себе да одговори на горње питање може бити застрашујуће - али и поцинчавање.
Ок, прво ствари. Ако можете да замислите да вам нови шеф прича нешто мање од звездиног, договорите састанак што пре, сазнајте која су његова очекивања и потрудите се да их не само упознате, већ и надмашите. Ово це ти купити време.
Али што је још важније, током овог времена морате се запитати зашто не добијате оцену А. Јеси ли стварно само лијен? (Ваљда не.) Или може бити да сте у погрешној компанији? Или погрешан став? Или чак погрешно поље?
Убрзо након што је моја пријатељица, још једна главна уредница, обавештена о промени шефа, једна колега из одељења за циркулацију позвала ју је и поверљиво јој рекла да је нови шеф тражио детаљну историју продаје њених киоска. Једва је било неочекивано да ће њен надзорник то учинити, али кад ју је чуо те речи ослабио је у коленима. Била је присиљена да размишља о томе како би је могла уочити у хладном светлу дана. Њени бројеви били су само довољно добри. Знала је да вероватно неће бити конзервирана, али је почела да види да јој срце није у послу. Волела је часописе, али овај јој није био баш добар.
Ако схватите да нисте на погрешном месту, започните са истраживањем и умрежавањем. Време је да схватите где ваше срце заиста лежи.
2
Имати сјајног шефа који такође ствара сјајно радно окружење једнако је симпатично. Али удобност и задовољство које сте осећали код свог старог супервизора можда су прикрили чињеницу да је, упркос томе што сте били добри у ономе што радите, дошао тренутак да кренете даље.
Одвојите мало времена да погледате лукове каријере људи које опонашате. Када су достигли одређене критичне тачке? Да ли је могуће да сте предуго остајали на сајму а да тога нисте схватили? Ако сте у 20-има и 30-има, желите да се крећете не само ради каријере, већ и да побољшате своју плату. Ту се догађа највећи проценат финансијског раста.
У реду, рецимо да размишљате и схватите да ваша тренутна позиција и даље има смисла за вас. Тај удобан осећај за који сте уживали може бити повезан са чињеницом да вам се не изазива толико колико мислите да јесте. Раст у каријери требао би нас мало уплашити . Једном када упознате новог шефа и покажете му или јој сте у истом тиму, почните да тражите нове одговорности или да стекнете нове вештине.
3. Дубоко у себи, мислите ли да посао није ишао вама ?
Можда ваш бивши шеф никада није најавио да одлази, па нисте могли да се пријавите за отварање. Али, на неком нивоу, да ли вам смета што вас ни горе нису сматрали положајем? Размислите да ли изгледате, звучите и делујете промотивно. А ако не? Урадите нешто по том питању.
Ево још једне могућности. Знали сте да ваш шеф одлази, али нисте бацили шешир у ринг. Ако се осећате несретно, могло би бити да сте амбициознији него што сте раније признали.
То је сјајна ствар за откривање. Сада постаните бољи архитекта своје каријере.
