Честитамо! Управо сте унапређени у статус шефа.
Зар се не осећа сјајно? Вјероватно размишљате, Сигурно то ради Алисе, осим зашто се толико знојим?
Нормално је да се нервирате сада кад је лопта на вашем суду - али да бих вам помогао да превазиђете своје највеће препреке на овом прелазу, сабрао сам најбоље ресурсе за које би се сви нови менаџери требали заклети:
-
Да бисте одговорили на питање: „Шта сада?“ - ево седам до-дос-ова које бисте требали преузети прије него што започнете.
-
Такође, ове три промене начина размишљања ће транзицији знатно олакшати транзицију.
-
Кладим се да ваш највећи страх није да вас колеге воле и поштују сада кад сте шеф - не брините, за то је лако решење.
-
А ево и како да промените однос сада када сте више него само сарадници.
-
Овај Селф-Онбоардинг Тоол је програм за промену игара за шефове који немају довољно времена да обуче сваког новог запосленог (а истовремено сами обучавају).
-
А ако сте сада задужени за запошљавање, морат ћете позвати кандидате на разговор, понудити им посао или их одбити путем е-маила. Такође ћете морати да напишете препоруке својих ЛинкедИн-а за запослене. Имате среће, јер имамо шаблоне за све ове шкакљиве ситуације.
-
Будући да вам је први пут у улози, обавезно ћете погрешити (то је нормално!). Али само да вас припремим, ево седам најчешћих.
-
А за оне дане када се осећате недовољно квалификовани за своју улогу, ево подсетника да то можете учинити!
