Један од најчешћих (и најзначајнијих) савета за тражење посла тамо је за памћење.
И постоји пуно начина да се то учини - пружите чврсто руковање, погледајте менаџера за запошљавање у очи, поставите паметна питања о положају или компанији и покажите колико сте се добро уклопили у тим, да напишете неколико .
Али иако су ове тактике важне, ниједна од њих није тако опипљива као заостатак.
Шта тражите, питате? Понекад се назива додатак животопису, заостатак је сличан портфељу по томе што је збирка докумената и радних узорака који на ваше стварне и практичне начине приказују ваше способности и вештине. Као што име говори, ипак га оставите код менаџера за запошљавање након интервјуа (док обично водите свој портфолио).
Дизајнере често користе дизајнери, писци или други креативни професионалци или они из медија или оглашавања, али постоји неколико разлога због којих сваки кандидат може имати користи од тога. У најмању руку, састављање једног од њих је одличан начин да се припремите за интервју - преиспитивање вашег претходног искуства и предавање папира остаће вам у мислима све делове информација, тако да сте спремни да разговарате о њима у интервјуу.
Штавише, то је сигуран начин да менаџеру за запошљавање покажете да сте спремни и да сте уложили време и размишљање у разговор, који ће бити дугачак за памћење. Имајући заостатак, такође можете спречити да ваш животопис не буде затрпан (будимо искрени - чак и оном пажљиво направљеном животопису недостаје простора за детаљне детаље).
Коначно - и што је најбитније - заостајање осигурава да менаџер за запошљавање опипљиво подсећа ко сте и шта доводите на положај.
Дакле, како ово изгледа? Заостатак можете саставити на више начина - видео сам једноставне фасцикле, везиве са три прстена организоване табулаторима и професионално увезане књиге. Који год метод да одаберете, проверите да ли је правилно организован: Укључите свој животопис на врх, тако да се лако може препознати као ваш, и аранжирајте пратеће документе логично иза. Иако ће се ти документи разликовати на основу вашег радног искуства, специфичних вештина и индустрије, ево неколико ствари које треба размотрити:
-
Примери производа на послу: Ово је посебно уобичајено ако интервјуишете посао који захтева писање, дизајн или неко друго уметничко дело, где се вероватно очекује да донесете узорке свог дела. Али без обзира на то што радите, размислите о томе шта бисте могли делити, што показује ваше вештине и искуство - годишњи извештај на којем сте радили, масивни финансијски план који сте саставили или, на пример, пројектни план за догађај. (Само будите сигурни да не откривате ништа поверљиво!)
-
Прилагођена креација: Фантастичан начин да импресионирате менаџера за запошљавање је да креирате нешто посебно за позицију за коју интервјуишете. Размотрите идеје које имате за позицију - на пример, маркетиншки план или стратегију за ширење пословања на нова тржишта. Не само да ћете менаџеру за запошљавање дати увид у то како мислите, радите и представити себе, већ ћете доказати да предузмете иницијативу и разумете циљеве и мисију компаније.
-
Потврде, изјаве или препоруке: Иако вам не треба да додате цела препоручна писма (ако их менаџер за запошљавање не затражи, вероватно их неће прочитати), можете направити велики утицај компилирањем истиче или неколико реченица из циљаних референци у једном документу „Тестимониалс“. Једном сам добио допуст који је укључивао две или три изјаве људи који су радили са кандидатом. Један од тих цитата био је члан одбора моје организације и то је имало велику тежину.
-
Листа награда, стручних удружења или друга достигнућа: Ако на вашем животопису нема информација које не одговарају, али о којима бисте желели да вас упозна менаџер за запошљавање, слободно га уврстите као листу у свој одлазак. На пример, укључујући компилацију ваших професионалних веза, одбори у којима седите или релевантни клубови или активности са којима сте умешани могу показати да се умешате у своју индустрију, познајете најбоље праксе и имате професионалну мрежу на коју се можете ослонити на. У зависности од ваше индустрије и положаја за који разговарате, листа ангажмана који су претходни говорили, организовани догађаји, предавања или професионалне лиценце и сертификати такође вас могу заиста узбудити.
Наравно, будите свесни колико информација укључујете: Желите да људима укусите шта можете да радите, а не да их преоптерећујете. (На пример, осим ако позиција укључује аудио или видео едитовање, извођење или неку другу такву вештину, не препоручујем ЦД или ДВД свог рада - менаџер за запошљавање вероватно неће гледати то.) Замислите прасак за свој долар : Размислите шта је релевантно за позицију, шта би вам најбоље одговарало и шта би вам помогло да се истакнете као заиста незабораван кандидат, и укључите само те ствари.
Интервјуи за посао се односе на стварање дојма. И док се, очигледно, желите поуздати у снагу свог искуства и вештина, повлачење иза себе може вам помоћи да их ефикасно комуницирате са руководиоцем запошљавања, пружајући вам бољу шансу да направите прави утисак чак и након што изађете из соба.
