Ако сте отпуштени или отпуштени због разлога који нису имали никакве везе са вашим учинком, можда се питате како заправо отпремнина функционише. Или тачније, када то добијете. Али само ко је прима и колико је примљен није црно-бело; у ствари, „правила“ око ове накнаде за накнадно запошљавање или разлике у платама ретко су стандардна.
Разговарао сам са кућним адвокатом Мусе Ерицом Клугером за помоћ око спустања ове сиве зоне. Клугер потврђује да су углавном запослени који су отпуштени или отпуштени. „У основи је, “ објашњава он, „плаћање или корист“ добијена напуштањем компаније. Прочитајте за боље разумевање како то све функционише.
Ко прима отпремнину?
Прва тешка вест: Отпремнина није дана. Ваша компанија можда има отпуштања, али само зато што губите посао и што вас не отпуштају због лошег рада не значи да имате право на било какву додатну плату изнад плате кроз последњи дан и надокнаду за неискоришћене дане ПТО-а, по посебне политике ваше компаније.
Међутим, према Закону о упозорењу (Обавештење о прилагођавању и обуци радника) имате одређену заштиту. Ако у вашој организацији има преко 100 људи и припрема се отпустити пуно људи, ваш послодавац мора законом да вам пошаље 60 дана обавештења о затварању компаније или великом затварању одељења. Ако вам послодавац не достави тражено обавештење, тада имате законско право на отпремнину.
Појединац који је отпуштен без претходне најаве може га и примити, али је врло дискретан. Према Клугеровој компанији, компанија може да је понуди у замену за слагање са вама да се нећете тужити за ствари попут дискриминације, неисплаћених зарада или погрешног отказа. Ако је предузеће преструктурирало или елиминирало вашу позицију због смањења буџета или других потреба, а ваше отпуштање је резултат ових промена, а не због лоших перформанси, ово је још један случај у којем би организација могла да вам понуди компензацију за поделу.
Колико отпремнине добијам?
Накнаде за раднике примају у зависности од индустрије и улоге. Обично се одређује количином времена ко је неко запослен, а Клугер даје пример да је то често недеља или две плате за сваку годину запослења.
Како функционише отпремнина?
Преговарачки! То значи да оно што видите на почетку можда није коначни број. Неки фактори који би могли наступити када ваша компанија дође до те почетне цифре: колико дуго сте с компанијом, ваш положај и ранг, величина компаније, ако је уговор послодавца укључивао језик отпремнине. Све су то фактори које можете размотрити ако планирате затражити више.
Иако је отпремнина обично новчана - испоручује се у паушалном износу - то није једини облик плаћања који може бити. На пример, можете тражити од компаније да поднесе рачуне за здравствено осигурање неколико месеци или можете да захтевате да сачувате лаптоп рачунар након што се обришу подаци предузећа. Међутим, упозорите, Клугер, пошто законски није обавезно, ако сте „отпуштени или отпуштени запосленик, немате тону преговарачке моћи.“ Ипак, слаже се са старом изреком, „све се може преговарати “Овде стоји тачно. Иако можда нећете добити услугу замене или тренирање каријере коју тражите, мала је штета у томе што тражите. Није као да ће ваш шеф поништити почетну понуду само зато што сте покушали направити договор.
Имајте на уму да примање тог новца обично зависи од потписивања уговора о врсти. Клугер вас позива да темељно прочитате и схватите шта потписујете "јер се можда одрекнете одређених права прихватањем пакета", укључујући вашу способност да у блиској будућности радите за одређене послодавце. Иако бисте заиста могли (и требате) ту плату, добро је да правни професионалац прегледате споразум пре потписивања.
Да ли се отпремнина опорезује?
Нажалост да. Тај паушал који примите подлеже порезу јер се сматра дохотком. Пре неколико година Врховни суд је пресудио да је он опорезив упркос чињеници да га запослени добијају након завршетка услуге за неко предузеће. Заостала плата је одговорна за порез на зараде, порез на социјално осигурање и порез за Медицаре. Износ који опорезујете, наравно, зависи од тога колико ћете добити.
Пре него што потрошите новац и потрошите новац за то путовање Европом, који сте желели да узмете, седнете и направите буџет. Откријте колико дуго можете преживети на овоме ако се одмах не саставите нови посао. (Док то радите, исплати се сагледати када и ако имате право на незапосленост - то може бити пуно папирологије.) И запамтите, недеља плата можда неће бити пуно, али још увек је (мало) боље него да вам се покажу врата са само сандуком пуним ваших канцеларијских предмета.