Целог свог живота говорили сте да следите своју страст. Дакле, отишли сте на колеџ и уписали се у историју уметности, образовну политику или било шта друго што вам је срце певало.
И све се до недавно чинило сјајним када сте почели да слушате нешто другачије: „Можете да употребите техничке вештине да бисте зарадили 100.000 долара!“
Дакле, шта ако радите за цоол технолошку компанију је оно што бисте желели да радите - али никада нисте ни помишљали да похађате часове рачунара?
Па, да ли бисте ми веровали да вам кажем да вам није потребан код да бисте добили технички посао - само требате да нађете свој фит?
Иако је истина да има пуно и пуно кодерирања у простору, у овим компанијама заправо постоји више некодера него програмера!
То је зато што сложени технолошки производи, од апликација до електричних аутомобила, захтевају сарадњу десетина стручњака. Дизајнери, истраживачи, трговци, рачуновође и, да, кодери, сви се окупљају како би оживјели технолошку магију. И тако, за сваки унајмљени кодер, компанија обично запошљава још неколико сарадника.
Али ево стета: ти сарадници су ангажовани за обављање одређених задатака, не само зато што воле феноменалне апликације. Ако желите ове послове, мораћете да утврдите да сте савршено уклопљени у те задатке, а не само за то што мислите да су Гоогле или Фацебоок тако цоол.
Па како прво проналазите своју форму? Испада да постоје три корака:
1. Схватите улоге
Прво, морате добро схватити о чему се ради у индустрији који не кодира.
У наставку сам уврстио листу за варање, али да бисте још дубље разумели шта свака улога подразумева, погледајте овде.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/321/no-coding-skills-no-plan-pick-them-up.jpg />
<p>Важно је да кроз ове фантастичне наслове схватите о чему се заправо ради улога. На примјер, маркетинг може звучати као нешто за што нисте квалификовани, али заиста се своди на само четири основне вјештине:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><ul>
<li>Разумевање публике</li>
<li>Развијање планова за њихово постизање</li>
<li>Извршавање на тим плановима</li>
<li>Мерење вашег утицаја</li>
</ul>
<p>И као што ћете видети у следећем кораку, пуно различитих искустава припрема вас за овакву врсту рада.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Преокрените своја искуства</h2>
<p>Да ли сте започели каријеру као наставник? Непрофитно особље? Кувар пицерије?</p>
<p>Сигурно, нема шансе да вас та искуства квалификују за рад у техници, зар не?</p>
<p>Погрешно.</p>
<p>Јер заправо сам обавио та три посла пре него што сам се запослио на првом техничком месту. И испоставило се да не само да су те улоге биле хендикепи, већ су ми заправо помогле да закључим да могу да уђем и обавим такве послове.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Трик је у томе да занемарите формалне наслове („Сурадник на програму“, „Наставни сарадник“, итд.) И фокусирате се на оно што сте заиста свакодневно радили.</p>
<p>На пример, као наставник у вртићу, био сам одговоран за ово што радим сваки дан:</p>
<ul>
<li>Разумевање мојих ученика и шта их је мотивирало</li>
<li>Развијање стратегија за њихово постизање</li>
<li>Ефикасно комуницирање са мојом публиком (студентима и породицама)</li>
<li>Мерење напретка мојих ученика</li>
</ul>
<p>И коначно сам схватио да су та иста искуства управо оно што су многе технолошке фирме желеле, само сам им требао помоћи да успоставе везу.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3. Успоставите везу</h2>
<p>Иако технолошки регрутовани долазе из различитих позадина и имају врло различите приступе проналажењу талената, једно што сам видео истином је да они немају много времена да пронађу тај таленат. Они често покушавају да попуне на десетине улога истовремено, тако да не могу паузирати да разумеју јединствене нијансе ваше каријере.</p>
<p>Као такав, на вама је да им помогнете да брзо виде везу између онога што сте радили и онога што требају њихови кандидати да ураде у будућности. А најбољи начин да то учините је цртање мапе између њихове отворене улоге и вашег искуства.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>У мом случају, ево везе између предавања и маркетинга:</p>
<p align=)