Одличан је дан у нечијем тражењу посла: Регрут позива са отварањем новог посла. Чујете детаље и узбуђујете се - звучи као управо оно што сте тражили! Идете на разговор, удаљите се кући и напустите зграду осјећајући се прилично самоувјерено да ћете их ускоро чути.
Два дана касније - и чујете да су изабрали другог кандидата. Чекај шта?
Већина тражитеља посла би била напаљена, потом би слегнула раменима и прешла на следећу пријаву за посао. Али, не тако брзо. Ако не добијете жељену позицију, још увек се пружа прилика да уђете ногом у врата за будуће могућности, плус шанса да сазнате више о себи као потенцијалном кандидату. Ако нисте добили посао за који сте пуцали, подузмите ова четири корака да бисте преокренули своју разочаравајућу ситуацију.
Урадите неке рефлексије
Након што прође неколико дана, покушајте да се повучете и процените ситуацију. Ниси ли ти савршено одговарао за положај? Да ли је послодавац тражио одређену квалификацију или сет вештина које немате?
Такође размислите о својим вештинама интервјуирања. Шта сте добро урадили - и шта бисте могли учинити боље следећи пут? Да ли су вас постављала питања или искуства која сте требали истакнути, али нисте?
Не, никада није лако поново искористити искуство, али одвајање времена да видите шта можете научити ће вам само од користи. Бићете више свесни како можете да се побољшате као кандидат и моћи ћете да примените то знање на будућим интервјуима.
Пратити
Сад, посегните напоље. Иако можда нећете више желети да размишљате о њима, требало би да пошаљете следеће е-пошту својим анкетарима, 2-3 недеље након интервјуа. Хвала им на прилици да се пријаве, признају њихову одлуку да иду са другим кандидатом и замолите да вас обавештавају о будућим отварањима. То послодавцу даје до знања да нема тешких осећаја и да вас дефинитивно још увек занима размишљање у будућности.
Укључите и ред који би могао да добије повратне информације - на пример, „молим вас да ме обавестите да ли постоји забринутост или питање у вези моје кандидатуре.“ На овај начин, без изгледа одбране, дајете им до знања да сте отворени да сазнате више о томе зашто ниси био фит.
Питајте за повратне информације
Међутим, ретко је да вам један анкетар директно каже зашто нисте добили посао, али ако радите са регрутом, она би то требала. Обавезно се повежите с њом након интервјуа и питајте за детаље зашто нисте изабрани. Можда вам је потребно више образовања или проширени сет вештина, можда бисте могли да побољшате своје вештине интервјуирања или су вам се заиста свидели, али једноставно нису мислили да је та позиција исправна. У сваком случају - боље је знати, тако да можете прецизирати и умањити потенцијалне слабости, празнине или грешке које правите током процеса интервјуа.
Останимо у контакту
Ако вас компанија заиста занима и мислите да бисте могли да одговарате будућим позицијама, немојте се бојати да повремено будете у контакту. Неколико месеци након интервјуа, пошаљите е-пошту ХР или особи с којом сте разговарали да бисте се пријавили и видели да ли су се појавила нова радна места, обавезно укључите нова искуства или вештине које сте стекли у међувремену. Ако немате никаквих ажурирања, то је у реду - укључите чланак за који мислите да би вам он био занимљив.
Запамтити, тајминг је све. Ако останете у контакту с неким, лакше ће им имати на уму нова отварања радних места док се појаве.
Без обзира да ли сте изабрани за посао или не, најважнија ствар коју можете учинити као саговорник јесте да се истакнете из пакета. И показујући да сте дугорочно заинтересовани за компанију и да настављате да побољшавате своје квалификације - чак и кад нисте добили посао - урадићете управо то.
