Да ли сте икада у свом животопису или у пропратном писму описали себе као "напорног радника" са "позитивним ставом" који је у стању да "брзо учи?", Нагађам - да ли вам се чинило да је пријава за посао нестала у ХР црној рупи ? Не могу рећи да сам изненађена.
Ево зашто. Иако је расла распрострањеност система за праћење подноситеља захтева, који се поклапају са апликацијама за посао и вештинама наведеним у опису посла, на крају још увек има људи који раде последњу проверу. А људи се не повезују са низом кључних речи - повезују се са добрим причама.
Другим речима, немојте се продавати кратко само бацајући равне, претеране речи да бисте описали своје меке вештине. Покажите их на конкретнији начин, а ја вам гарантујем да ћете имати више успеха.
Ево како то учинити - у сваком аспекту вашег тражења посла.
У свом пропратном писму
Замислите своје пропратно писмо као разговор који бисте желели да водите са менаџером запошљавања, али на папиру. Ваша је најбоља шанса (пре интервјуа) да заиста оживите оно што можете.
Док пишете, одаберите две до три вештине у опису посла - рецимо, техничку спретност, смисао за предузимање иницијативе и снажне комуникацијске вештине - и смислите једну или две приче које их заиста истичу:
Као техничко водство за великог клијента, не само да сам извршавао све надоградње према распореду, већ сам преузео и одговорност да обучим и менторирам два нова радника како бих их убрзао за добро тима. Схватајући да то није клијент којем бисмо могли да приуштимо да изгубимо, побринуо сам се да будем у блиском контакту са представницима наше службе за кориснике и учинио сам се расположивим да одговарам на сва техничка питања како бисмо обезбедили да се наш клијент добро осећа.
У вашем животопису
Нажалост, нису све компаније прочитале пропратна писма. То не значи да их не би требало да пишете - то само значи да би требало да покушате да надопуните пропратно писмо показујући те меке вештине у животопису.
Како? Па, можда сте чули савет да у свој животопис уврстите што више бројева како бисте илустровали утицај који сте направили или резултате којима сте допринели. Ово такође делује за меке вештине! Обавезно проверите да свака тачка мета описује вештину коју менаџер за запошљавање тражи, а затим користите чињенице и цифре да бисте показали - а не рекли - само какав сте „вешт менаџер“ или „ефикасан комуникатор“.
Израдио је и самостално покренуо нови менторски програм како би ублажио велики промет нових чланова особља, што је резултирало подударањем 23 пара ментора и значајно смањењем броја запослених.
Успјешно је управљао строгим временским оквиром пројекта координишући виртуални састанак кроз временске зоне и презентирајући налазе преко 50 колега путем телеконференције.
У интервјуу
Шокантно (или можда не и толико шокантно) многи испитаници нису баш добри у интервјуирању. Што значи да ћете можда добити неколико блиских или нејасних питања која вам не дозвољавају да покажете своје вештине.
Али, ево једне тајне: Без обзира на то што вас питају, можете (и требате!) И даље радити пример или два. На пример, ако вас саговорник пита: „Како бисте дефинисали лидерство?“ Уместо „Реците ми о времену у коме сте демонстрирали лидерство“, можете почети тако што ћете давати општу изјаву која одговара на питање, а затим покренути своју причу без обзира на да ли постоји позив да то кажем. На крају, ваша прича ће вероватно бити запамћена од ваше филозофије.
Мислим да вођство долази у многим облицима, али на крају се ради о групи људи која постиже заједнички циљ. За мене више волим да водим пример. У мом последњем пројекту нисам био формално водећи. Међутим, када је морал био низак због непредвиђених смањења буџета, побринуо сам се да не дозволим да се моји изгледи умањују. Наставио сам са организацијом неформалних групних окупљања након рада и оптимистично говорим о нашем пројекту, упркос значајном заостајању. На крају се то решило чланова мог тима и успели смо да се преусмеримо и вратимо групну кохезију. Дугорочно смо клијенту испоручили успешан производ, а тим је напустио ово искуство јаче него раније.
Следећи пут кад видите опис посла који захтева „тимског играча“ са „јаком радном етиком“ који је у стању да „обавља више задатака“ и „ради под притиском“, знајте да су озбиљни, али и да сте много је вероватније да ћете бити упамћени ако се не ограничите на њихов речник. Користите своје приче, своја искуства. Зато што сте толико више од пар кључних речи.
