Промене у каријери сврставају се одмах до врха највећих животних стресора, без обзира на ваше године. Али за старије особе које траже посао, потреба или жеља за преласком на нову улогу могу бити потпуно застрашујуће. Претпоставка многих професионалаца ветерана је да ће их нека ревносна звезда у успону избацити из конкуренције.
И знаш шта? То би се могло догодити. Али биће мање веровалан сценарио уколико управљате деловима једначине над којима имате контролу.
А кад успоставите контролу, такође ће се осећати много мање застрашујуће.
На шта се можете - и требате - фокусирати ако мењате посао када сте старији радник? Пробајте ових пет ствари за почетак:
1. Нека ваше вештине буду свеже
Ово је вероватно најважнији савет старијој особи која тражи посао. Стереотип који неки послодавци могу доделити неком искуснијем професионалцу је да ће он или она вероватно имати антиквитетне вештине, посебно оне који се односе на технологију.
Не пуцајте у гласника (коме је сама 25 година у овој песми и плесу). Да бисте остали одржив кандидат током залазних година ваше каријере, морате бити у току са технологијом. Промене софтвера, трендови се развијају, појављују се нове ствари. Ништа неће рећи „дуго у зубу“ брже од устајале вештине.
Можете показати техничар на неколико суптилних начина - укључите свој ЛинкедИн УРЛ или Твиттер рукохват у линију за потпис е-поште, редовно делите садржај путем ЛинкедИна, креирајте одељак „Техничке вештине“ на вашем животопису. Ипак можете, покажите да сте тренутни.
А ако ниси? Усмјерите се директно на једног од многих пружалаца курсева на мрежи - Линда.цом, Удеми или Цоурсера - и обуците вештине за које светлите. Нисте сигурни одакле почети? Користите описе послова које тражите као свој водич.
2. Изглед одржавајте свежим
Никада не би требало да просудите књигу према њеној корици. То сви знамо. Али то се догађа сваки дан. И у западној култури већина људи цени насловницу која каже „живописно“ и „младалачко“ када су у питању први утисци.
Ово не сугерише да требате тркати за Боток или погодити Форевер 21 за свој следећи интервју. (Добра туга, молим вас, не.) То значи да, док се упуштате у транзицију, треба да процените валуту свог изгледа (питајте стилског пријатеља ако нисте у могућности да дате себи непристрасан преглед) и размислите о освежавању горе било која подручја која ће можда требати јак ударац у 2016. годину.
Ово не мора бити скупо. Нова фризура, свјежи пар наочала или једна одјећа или двије вјероватно ће проћи дуг и дуг пут. Не бој се тога. Не љути се због овога. Искористите је као прилику за подмлађивање и изгледа и осећаја благостања.
СПРЕМНО ДА ПОСТАВИТЕ ПОСАО КОЈИ ВОЛИТЕ?
Тако смо и мислили, због чега смо за вас поставили гомилу радних места.
ОВУДА
3. Користите мрежу коју сте изградили
Ево једне предности коју имате као старији тражитељ посла: Имали сте више времена за упознавање људи. Имајући то у виду, вероватно имате разгранатију мрежу професионалних контаката и савезника од снајпериста са којима можете да се такмичите. Ослободите се ових људи од ових људи. Најупечатљивији и најнепосреднији начин да постанете кандидат за посао који је од интереса је постизање оцене „унутар“ у компанији која вас занима.
Ако већ имате гомилу „ин-а“ у компанијама за које бисте желели да радите? Позовите их. Водите их на ручак. Обавијестите их конкретно шта намјеравате, шта тражите и - ако су вољни - како вам могу помоћи. (А онда будите сигурни и понудите да вратите услугу након што вам помогну.)
4. Управљајте датумима на папирологији
Да ли ће доносиоци одлука на вама рачунати кад прегледају ваш животопис? Да. Ако то олакшате, сигурно хоће. Не дозволите да вас ово разведе. Уместо тога, стратегијски у складу са тим. Запамтите да ваш животопис није ваша аутобиографија; то је маркетиншки документ. Маркетиншки документ који ћете користити за позиционирање и уживање у одређеној публици.
Велике су шансе да можете насликати упечатљиву слику о себи и својим могућностима, а да се не вратите у 1984. Уколико ваше искуство каријере од пре 15 до 20 година није неопходно за илустрацију онога што може донети на стол, размислите о томе да га оставите. Исто важи и за датуме матуре.
5. Размотрите секторе у којим би добима могла бити предност
Ево једног који премало људи узима у обзир: Покушајте сагледати секторе у којима старост није посматрана као потенцијална обавеза, већ као средство. Размислите о улогама, индустријама или одређеним компанијама у којима би старији практиканти вероватно били високо цењени. Можеш ли бити подобан за једно од ових?
Примери за то могу бити послови у којима су ваши клијенти старији одрасли људи (нпр. Неговатељи, пензионе услуге, здравствена заштита и тако даље) или млади којима је потребна вођа или подршка некога са животном мудрошћу (нпр. Непрофитне организације које служе младима са сиромашним потребама). и школе). Браинсторм о улогама које би могле да усмере ваш капитал у каријери и истовремено вреднују вашу зрелост.
Нема сумње да навигација у потрази за послом као старија одрасла особа може представљати изазове са којима се људи у ранијим фазама каријере (још) не суочавају. Али погоди шта? Имају своје ствари око којих треба бринути.
Али није вам добро што се не бавите овим изазовима.
Када се упустите у транзицију, најбоље је да се бринете о нечему што не можете да контролишете и да уместо тога потрошите своје време и енергију на ствари које можете. Започните са горњим предлозима, а затим побољшајте своју стратегију.
(И док пролазите кроз све то, одражавајте се на то колико сте заправо знали пре 20 година. У најмању руку, вредиће вам осмеха.)
