Лепо већину свог времена проводите у канцеларији. Дакле, заиста је природно да успоставите пријатељство са људима са којима радите. А ако имате сјајан однос са својим колегама, радни дан вам може учинити много угоднијим!
Али, када развијате блиску везу са шефом? Па, та динамика може постати мало замршенија.
С једне стране, однос с надређеним може довести до повећане комуникације и јачања вашег морала. Међутим, замагљене линије између вашег личног и професионалног живота такође могу компликовати ствари у вашој канцеларији.
Дакле, ево седам дос и не треба да будете уско са својим радником супервизора.
Савет: никада се не желите шалити у вези са његовим или њеним страшним управљачким вештинама. Али, то сте већ знали - надам се.
Да ли се увек сећате ауторитета свог шефа
Сигурно можда у петак увече заједно са шефом узмете пиће или купите један другом поклоне за рођендане. Али то не значи да бисте икада требали заборавити да је ваш шеф заиста надређени на радном месту.
Дакле, иако свог менаџера сматрате својим пријатељем, ипак желите да спроведете одређен ниво контроле и цензуре када су у питању ваше интеракције изван канцеларије. Опште правило је да је он или она први ваш шеф , а друго друго.
Немојте се бескрајно жалити због дужности свог положаја. Немојте се шалити о томе кога од ваших сарадника треба отпустити. И, молим вас, немојте се напити - или чак очито пијани. Да, пријатељи сте. Али, ипак бисте се требали потрудити да очувате своју професионалну репутацију. Напокон, ваш "пријатељ" може да вас отпусти.
Не бавите се пријатељством у канцеларији
Да ли сте се икада дружили са двојицом блиских пријатеља који су читаво време подсећали на приче које нисте били део, причали о људима које нисте познавали и причали у шали да су знали да нећете разумети? Било је неугодно, зар не?
Замислите сада како ће се ваши сарадници осећати према вама и вашем шефу ако сте такав сваки дан у канцеларији. Мора да постоји одређена напетост и анимозитет.
Непотребно је рећи да је важно да своје пријатељство не постављате у канцеларији. То може бити прилично непријатно за све ваше остале колеге, па чак и изазвати неке прилично гадне канцеларијске трачеве!
Иако никада не бисте требали да сакривате своју везу, апсолутно не желите да трљате своју везу у лице свима - посебно ако ваш менаџер нема исти однос са осталим члановима тима. Ако то учините, можда ћете остати у сјајној вези са менаџером, али можете да се опростите због пријатељства са сарадницима збогом.
Укључите се
То што имате сјајан однос са шефом не значи да желите да формирате ову ексклузивну канцеларијску клику у коју ниједан други сарадник не може да продре. Да бисте избегли било какав сукоб или повређена осећања, потрудите се да друге укључите у канцеларију.
Ако кренете у весели сат после посла, проширите позив свима другима са којима радите. Ово не само да ће ојачати чињеницу да је веза фер и легитимна, већ ће смањити и примедбе и пресуде ваших сарадника.
Не будите превише угодни на друштвеним медијима
Радни односи су ваљда били тако једноставни пре него што су друштвени медији постали велика ствар. Али, сада смо сви задужени за неодољиву одлуку да ли требамо прихватити тај или ужасан захтјев пријатеља од нашег шефа.
Ударање у „прихватити“ заиста се своди на личне преференције. Међутим, без обзира за шта се одлучите, најбоље је да не будете превише упознати или пријатни са својим надређеним на својим рачунима на друштвеним медијима. Зашто? Па, то уводи сасвим нови лични елемент (а можда чак и потребу за цензуром!) У ваш ионако компликован однос.
Поред тога, ти чести твеетови између вас и вашег менаџера могу изазвати нелагодност или чак изостављање других сарадника.
Избегавајте канцеларијске трачеве
Канцеларијски трачеви у било којој су ситуацији лоша идеја. Али, када се то одвија између менаџера и подређеног? Па, то је само рецепт за катастрофу.
Као најбоља пракса, ви и ваш супервизор треба да се клоните расправе о било чему везаном за посао када сте изван канцеларије. Служи само за ширење ваше сиве зоне и додатно усложњава ваш ионако осјетљив однос.
Осим тога, морате имати на уму да је та особа и даље ваш шеф (сећате се мог става о константном признавању ауторитета?). Уосталом, ваше наизглед безопасно одзрачивање може угрозити посао сурадника за којим жалите.
Не користите своје пријатељство за посебан третман
Ово би требало да се подразумева, али апсолутно никада не бисте требали да користите свој лични однос у професионалном сценарију. У канцеларији би се ваш шеф требао односити према вама као према било којем другом запосленом - а ви то очекујете од њега или ње.
Не бисте ли били бесни кад бисте увек морали да закажете састанак са својим супервизором, док би други запослени могао једноставно да крене у његову канцеларију кад год му је драго? То је сигуран начин да се неко осети инфериорним и непоштеним, без обзира да ли је то ваша намера или не.
Отворено комуницирајте
Уравнотежавање вашег личног и професионалног односа мораће се закомпликовати, тако да бисте се ви и надређени требали потрудити да увек отворено комуницирате једни са другима о било каквим проблемима, забринутостима или сукобима.
Такође, није лоше да ви и ваш шеф седнете и разговарате о неким основним правилима прилично рано у вашем пријатељству - колико год то изгледало незгодно и формално. Ово поставља границе које можете поштовати и у канцеларији и изван ње, као и оба ваша очекивања јасно од самог почетка.
Нема сумње у то - успостављање пријатељства са шефом укључује озбиљну мисао и размишљање. Међутим, дефинитивно је изведиво, па чак и изненађујуће уобичајено! Вјежбајте ове „дос“ и избјегавајте „немојте“ за пријатељство које је етично, искрено и (надамо се!) Без пресуде.
