Проводимо пуно времена са људима са којима радимо, а често смо у малом, компактном простору. Ако имате среће, имате сараднике са којима заправо желите да проводите време ван канцеларије - у веселом часу низ улицу, у тиму који излази на бејзбол утакмицу, или чак на повременим викенд сусретима.
Али чак и ако се макнете из физичке канцеларије, вероватно ћете установити да још увек ћаскате о свему што се догађа код вашег броја 9 до 5.
Ова тенденција да се разговара о раду са колегама када ви тамо заправо нема смисла - уосталом, то је вероватно прво што имате заједничко.
Међутим, није вам у најбољем интересу да то буде ваша главна тачка разговора. Ево зашто:
Направит ћете се за ништа
Будимо искрени. Често када са колегама разговарамо о послу, то се брзо заврти у негативном правцу. Нарочито када се алкохол умијеша. И оног тренутка када крене овај заокрет, резултат разговора има тенденцију деструктивног.
Оно што започиње као просто „Па, како волиш да радиш са Тедом?“ Постаје „Па, свиђа ми се Тед као особа, али он пише највише досадних мејлова“, и „Да ли сте приметили да одлази рано једног дана?“ Све опасности оговарања ваших колега на страну, одједном сте учинили Тед фокусом свог „срећног“ сата - који би се у моменту могао осећати добро, али неће вас оставити да се осећате сјајно када одете и схватите да сте смеће - разговарали смо с неким сат времена.
А, ако се не претвори у гњев о појединцу, онда се можда ради о компанији у целини. Пре него што то сазнате, ви и ваш колега мислите да можете водити посао боље од оних који су тренутно главни, а остатак ноћи проводите разговарајући о ономе што није у реду и како бисте то исправили.
Иако имате неке пристојне предлоге како да ствари побољшате, на овај начин нећете ништа постићи. Пола полуотвореног пива може вам чинити осећај као да сте на врху света, али било би много ефикасније да своје следеће састанке са менаџером сачувате препоруке за „компанијску ремонт“.
Сав овај негативан разговор погоршава било какве негативне осећаје које можда већ имате о свом послу, јер је мало вероватно да у овом тренутку кажете или урадите било шта позитивно или делотворно. Рад може бити довољно тежак без овога - нема потребе да га погоршава.
Ви сте више од посла - и тако је и ваш колега
Вјеровали или не, особа која свакодневно налетите на кафу постаје много више од момка који сједи неколико коцкица и шаље вам е-маил свако толико често (или 10 пута дневно). Има живот удаљен од свог стола, а такође је имао идентитет и пре слетања на ову свирку. Када све своје вријеме проводимо газећи се послом, наше колеге не видимо као праве људе, баш попут нас.
Упознавање Теда са оним ко је он - поред тога што је момак који управља производом у маркетиншком одељењу - биће не само много занимљивије, већ ће вам и помоћи да га схватите више као сарадника. На пример, да ли сте знали да Тед има двоје деце и одговоран је да их сваки дан покупи из обданишта (отуда увек истрчава из канцеларије у 5:45 на тачку)? Испада да није био непристојан кад вам је рекао да ће сутра разговарати о тој е-пошти, каснио је да зграби своје ћерке.
То су људска бића 101: Што више о особи знате, боље ћете разумети његове мотивације - и што их боље разумете, биће лакше радити са њим. Или, барем разговарајте у кухињи.
Да не спомињем, све што тај конво може да помогне и проширењу вашег света - особа коју свакодневно виђате у лифту може имати најзанимљивије интересе икада. И пре него што то сазнаш, имаш нову страст, све јер те је она упознала. Размислите о томе: Никад не бисте открили своју љубав према подцастима да сте провели сваку секунду провјеравајући Теда.
Иако разговор о раду понекад може бити катарзичан, то на крају није корисно. Дакле, следећи пут када се ви и остали чланови тима дружите ван посла, покушајте да разговарате о нечем другом. А ако је најгоре и требате повратну тему разговора, у реду је почети с временом. Поготово током овог благ децембра.
