Тражење новог посла увек има своје изазове, али неке претраге посла имају више препрека да се прескоче него друге. Свиђало вам се то или не, менаџери запошљавања претпостављају кандидате с којима разговарају на основу њиховог изгледа, стила комуникације и да, њихове старости. Када се старија особа пријави за улогу млађег ранга, регрутори се могу запитати да ли би кандидат са више животног и каријерског искуства могао заиста да буде заинтересован за посао који углавном имају млађи радници.
Ангажман менаџера може (неправедно) забринути да млађа улога с ограниченим одговорностима неће привући пажњу искуснијег запосленика; да би се кандидат „нагодио“ за мању плату; или да је улога јуниор-а само замена места док се не отвори улога вишег нивоа.
Овде ћу навести очигледно: Оваква предрасуда према старијим тражиоцима посла није у реду. Али он постоји. Па који је најбољи начин да се ослободе ове претпоставке везане за старосну доб кад се пријављујете за млађе место? Помоћу ових савета можете показати колико сте одушевљени улогом.
Адреса „Зашто?“
„Када се искусни кандидат пријави за млађу улогу, прво питање које регрут ће поставити је„ зашто? “, Објашњава Марц Миллер, тренер каријере и аутор књиге„ Поновите вашу каријеру: Практични водич за другу половину вашег живота . „Тако да је боље да имате одличну причу за испричати.“ Ваши лични разлози могу се разликовати, али погледајмо неке од најчешћих сценарија и како разговарати о њима у свом пропратном писму и интервјуу.
Враћате радну снагу
Без обзира да ли сте одгајали породицу, бавили се медицинским проблемима или уживали у пензији, настављајући посао на нивоу нивоа после паузе у каријери често је логичан избор. У овој ситуацији, можете рећи:
Промените средњу каријеру
Промјена каријере често ће захтијевати да се повучете у погледу одговорности, наслова и плате, без обзира на то колико искуства имате. Можете рећи рецруитеру:
Скалираш се назад
Можда сте се попели корпоративном мердевином, постигли своје велике циљеве у каријери или годинама радили у окружењу високог притиска, и док нисте баш спремни за пензију, желели бисте да пронађете посао који ће вам дати више равнотежа. "У реду је бити искрен гдје се налазите на путу каријере, чак и ако то значи да почиње завијати", каже савјетница за каријеру Дана Хундлеи, суоснивачица Цареер Цооперативе. Предлаже да објасните вашу жељу да се смањите говорећи овако нешто у интервјуу:
Без обзира на ваше разлоге, будите верни себи док одговарате на ово питање. "Аутентичност чини значај", саветује Милер.
Искажите своје интересовање
Објашњење зашто сте, посебно, узбуђени због улоге, тима, производа или компаније ефикасан је начин да се разговор усмери даље од питања везаних за старосну доб и ка темама које су заправо важне, попут вашег искреног ентузијазма о послу.
Пре него што кренете у интервју, размислите шта вас занима о прилици. Да ли желите да будете део разноврсног тима? Да ли желите да допринесете производу који вам је апсолутно фасцинантан? Желите ли научити нешто ново? Ако се бавите улогом млађих, вјероватно је да постоји нешто посебно у послу који вам се свидио.
"Могло би се рећи:" Желим да радим у овој индустрији, јер верујем да ће то заиста променити, а то је оно што је мени најважније - радно место није битно ", каже Миллер. Такође можете објаснити како би се та нова улога уклопила у лук вашег каријере рекавши овако: „Сматрам да сам цјеложивотни ученик и то доживљавам као узбудљиву прилику за наставак еволуције у каријери.“
Поставите тачна питања
Радозналост је увек одличан начин да покажете ентузијазам, зато припремите се са промишљеним питањима о улози, тиму и компанији.
„Постављајте питања која ће вам помоћи да дођете до корена било ког проблема који организација покушава да реши ангажовањем ове компаније“, предлаже Миллер. Идентификујући тачке боли компаније или ангажујући менаџера, можете да разговарате о томе како ваше искуство може да помогне у решавању истих. На пример, можете питати:
- Које ће особине ваш идеални нови најам донети у улози?
- Да сам ангажован, шта бисте желели да постигнем током својих првих недеља, месеци или године на послу?
- Шта могу учинити да ти олакшам посао?
Питања која постављате могу послужити и као знак вашег искреног интересовања за улогу млађег нивоа. Зато се сетите да питате и о самом послу. Распитивање о томе како би могао изгледати типичан дан, динамика тима или какви ће конкретни резултати бити солидни су начини да покажете своје ентузијазам о самом послу - и отклоните забринутости због којих нећете наћи улогу улога млађих.
Наставите са ентузијазмом
Писање промишљене захвалнице у року од 24 сата од интервјуа помоћи ће вам да пренесете своје искрено одушевљење. Можете се такође позабавити било каквим забринутим проблемима за које мислите да би потенцијални послодавац могао да има и поновите зашто мислите да бисте се одлично уклопили у посао. Можеш написати нешто попут:
Властита вредност
Ако сте узбуђени због онога што донесете за сто, велике су шансе и да ће та особа бити интервјуисана. „Немојте девалвирати своје животно искуство“, саветује Милер. Као неко ко има 15, 20 или 25 година радне снаге, не само да имате низ корисних вештина, већ ћете донијети нову перспективу било којем тиму којем се придружите. И то је нешто на шта се може поносити.
„Доб је део различитости и инклузије. Вриједност зрелих радника због дугогодишњег искуства у различитим врстама послова, окружења и индустрије требало би да буде пожељна било којем послодавцу “, каже Хундлеи.
Проведите мало времена размишљајући о вашим јединственим снагама, перспективама и искуствима, тако да ћете бити спремни за разговор о њима током интервјуа. На пример, да ли сте дубоко разумели одређену демографску категорију купца? Да ли сте одмерена, неприметна присутност током стреса после година у радном окружењу под високим притиском? Да ли сте пажљиво изградили широку мрежу веза које ћете довести до свог новог послодавца?
Пријављивање за млађе улоге као зрелог кандидата може представљати неке изазове - без обзира на ваше разлоге за то. Бављење зашто намеравате да направите промену, показујући интересовање за одређену улогу и објашњење како ће се ваше искуство превести у положај на више улазног нивоа може послужити за одбацивање пристрасности повезаних са старењем и за исказивање вашег узбуђења због овог следећег корака у вашем каријера.
