Знате како се љуља интервју. Прочитали сте најчешћа питања, вежбали одговоре, одабрали најпрофесионалнију одећу и проучили веб локацију компаније.
И све ће вам то добро послужити - до одређене тачке. Зато што не покушаваш само да запослиш ниједан посао; желите прави посао за вас . Положај који ће вас сваки дан узбуђивати, испуњавати и енергизирати. Желите да пронађете радно место тамо где припадате и где можете да извршите утицај користећи своје природне таленте и снаге.
Када свој циљ пребаците из било које позиције у проналажење праве улоге за вас, такође морате почети приступати процесу интервјуирања. Не ради се само о томе да кажете праву ствар, обучете савршену одећу или научите како да своје слабости усмерите у снаге.
Ради се о томе да будете искрени у ономе што вам је важно.
Било да је то због нервозе, спољног притиска за добијањем новог посла или једноставно жеље да се направи најбољи први утисак, многи људи су склони да се обликују у оно што мисле да компанија жели. Толико, да се више фокусирају на стварање доброг утиска, него на откривање да ли је улога добро уклопљена. Да, тај приступ вам може учинити већу вјероватноћу да осигурате понуду за посао, али за пар година - или чак мјесеци - враћате се осјећају неиспуњеним и немирним, још једном проматрајући мјеста рада.
Ако вам се овај образац чини превише познат, време је да промените начин на који интервјуишете. Иако постоје разни начини за откривање да ли је нека компанија права за вас - постоји једно питање које ће вам омогућити да брзо добијете невероватно вредан увид.
Једно питање које морате поставити
На крају интервјуа столови се окрећу и менаџер за запошљавање каже: „Дакле, која питања имате за нас?“ Ово је део у којем ћете водити разговор према ономе што вас занима.
Ево како то време искористити у своју корист:
Започните с идентификовањем неколико ваших основних вриједности. Шта вам је најважније на радном месту? Неке од вредности које моји клијенти деле са мном најчешће су веза, утицај, служење другима, аутономија, поверење, иновативност, лидерство, ефикасност, лични развој и оданост, али све што вам падне на памет важи!
С те листе одаберите једну или двије вриједности које вам највише значе - то су ваши несаговорни.
Сада када сте јасно сазнали своје највеће вредности, структуирајте питање овако:
Поделите своју највишу вредност: представите је са нечим попут: „Желим да почнем тако што ћу вам рећи да заиста ценим лични развој.“
Објасните зашто вам је стало до тога и зашто је то драгоцено на радном месту: „Ја сам врста особе која воли осећај као да стално расту, учим и изазивам се. Када ме неко предузеће подстиче да наставим да се учим и развијам, било на послу или у своје лично време, много сам ангажованији, мотивисанији и подржан. Осјећам се као вриједан дио тима. Такође сам приметио да компаније које улажу у лични развој својих запослених имају срећније, ангажованије и лојалније запослене који имају тенденцију да се држе око себе. "
Питајте: „Која је вредност ваше компаније у овоме?“ Или реците, „волео бих да чујем која је вредност ваше компаније у вези са личним развојем.“
Стварна прича о успеху
Неколико клијената ми је рекло да је ово једно једноставно питање довело до смисленијих и повезаних интервјуа - и оставило им посао.
На пример, клијентица коју ћу назвати Јилл недавно ми је објаснила како то функционише за њу:
У свом интервјуу прошле недеље објаснио сам своју вредност ефикасности. Рекао сам анкетару да радим за компаније које су биле веома ефикасне, а такође сам био и у предузећима која су била крајње неефикасна, са много застарелих правила и бирократском бирокрацијом. Компаније које цене ефикасност, по мом искуству, зарађују више, имају ангажованије и талентованије запослене, промовишу иновације и креативност и генерално раде много више. Затим сам питао колика је вредност њихове компаније у погледу ефикасности.
Неколико дана касније, саговорник ме назвао да ми каже да је то најбоље питање које је икада чуо у интервјуу - након што ми је понудио посао!
Зашто то тако добро функционише
Ово питање делује из неколико разлога:
Прво, добићете драгоцени увид у компанију. Нећете се добро повезати са компанијом која не дели ваше највеће вредности, зато је боље да се потпуно попуните раније. Ако менаџер за запошљавање каже да компанија заиста успева у конкуренцији (а не колаборацији), биће вам много боље да то научите у свом интервјуу, уместо месец дана када покушате да затражите од саиграча неку помоћ.
Друго, ти си истина себи. Да бисте добили посао који вам одговара, морате бити искрени - према себи и менаџеру запошљавања. Ако сте само импресиван робот, још увек бисте могли да добијете посао, али то можда није баш за вас, и питаћете се зашто се осећа тако „искључено“.
Признаћу вам да дељење ваше основне вредности у интервјуу неће увек добити вашу понуду за посао. У ствари, бити храбро аутентичан понекад води ка одбацивању. Али ако мене питате, радије бих одбијен због тога што јесам него што бих био прихваћен јер бих се сваког дана могао претварати да сам неко други.
Може бити застрашујуће поставити наше управо оно што тражите, али то толико вреди. Јер ако сте вољни да будете сами и отворено делите своје вредности, прави људи и права компанија сигурно ће то препознати и бити ће усхићени да вам се придруже.
