Знате како тражити референцу. И након што се ваш бивши шеф сложи, можете послати једноредни „хвала“, а онда сести и чекати да се јави са потенцијалним послодавцем - зар не?
Па, могли бисте - али ја сам ту да вам топло саветујем то.
Размислите о томе: знате све своје вештине и искуства, али још увек вам је потребно време пре вашег интервјуа да размислите како најбоље артикулирати везе између вашег претходног посла и посла на који се пријављујете. Слично томе, бивша шефица би апсолутно могла да разговара о вама у лету - али зар не би могла да направи јачи случај да се фокусира на специфичне вештине које су у складу са жељеном компанијом и положајем?
Као тражитељ посла, желите да учините све што можете како бисте оставили најбољи утисак. Па, шта ако вам кажем да би један брзи емаил могао променити начин на који комуницирате са референцом? Прочитајте један корак који морате предузети да бисте добили снажнију препоруку.
Пратите: Ваш алат да бисте добили најбољу могућу препоруку
С обзиром на јединствене околности, бивши шеф ће се скоро увек сложити да служи као референца. То звучи (и јесте) сјајно, али такође значи да би могао да буде усред слања поруке е-поште или да ће наићи на састанак када каже: „Свакако!“ Као такав, кад вас ваш саговорник назове касније током недеље, он се можда не сећа тачно у којој је позицији или шта конкретно радите откад сте прешли на нови посао пре три године.
Трик да то избегнете је да пошаљете праћење е-поште са ажурираним животописом, везом на опис позиције и одломком који објашњава зашто мислите да сте прави за посао (у идеалном случају, истог дана када ваш контакт пристане да послужи као референца). Ево како би то могло изгледати:
Драга Сара,
Пуно вам хвала што сте служили као референца. Пријављујем се на позицију за односе са јавношћу у НБЦ-у. Као што знате, радио сам у ПР-у у својој тренутној компанији, укључујући израду изјава за штампу и управљање нашим друштвеним медијима, што би била главна одговорност у овој новој улози. Знам да сам, када смо радили заједно, била моја улога у регрутовању, али то су биле приписивања мејлова које сам писао и могућности јавног говора које сам имао када смо радили заједно, него што ме је инспирисало да радим у овој области.
Једна кључна ствар коју менаџер за запошљавање тражи је неко ко има могућност интеракције са руководиоцима, тако да ако бисте могли да поделите нека од тих искустава из времена кад смо заједно радили, био бих вам захвалан. У прилог вам приложим копију мог животописа и опис положаја. Молим вас да ме обавијестите да ли могу одговорити на било које питање или ако могу пружити било шта друго што би било од помоћи.
Не брините да ће се ова врста е-поште сматрати водећом или сметњом. У стварности, то показује поштовање према времену вашег препорука које сте му послали уз све релевантне информације (за разлику од очекивања да она крене у потрагу за вашим тачним датумима запослења). Такође је спречава да се не осећа глупо (и изгледа мање веродостојно) када у потпуности разгледа име ваше тренутне организације, јер јој је то промакло ум и она нема где да то брзо провери.
Штавише, префарбација ваше референце може значајно утицати на вашу кандидатуру. Наравно, неки послодавци проверавање референци сматрају беспрекорним, али то је још увек једини пут током запошљавања да неко други осим вас разговара о вашим квалификацијама. Дакле, зашто не усмјерити свог препорука у правцу наглашавања вештина за које мислите да појачавају вашу пријаву? Ако сте сјајан интервјуер и јавни говорник, али мислите да је један начин релевантнији за посао, реците то. Не ограничавате свој контакт - он ће и даље рећи оно што је мислио о вама као запосленом - али дали сте му потребне информације како би вам дали најбољу могућу референцу.
Наравно, овај супер корисни емаил није крај вашег праћења. Да бисте показали да заиста цените нечије време, морате да будете упознати са сваком референтном документацијом о свом напретку. Јасно, он или она би требали бити један од ваших првих е-маилова или позива након што добијете посао (чак и ако вам послодавац каже да није провјерио ваше референце). Рећи „хвала“ АСАП није само професионалан, већ вам помаже да се одвојите мање од оног што посежете само када вам нешто затреба, и више као да чувате контакт као цењеног члана вашег процеса тражења посла и успеха.
Такође бисте требали додирнути базу са референцом ако сте прешли на позицију. Можда мислите да је то ирелевантно, посебно ако менаџер за ангажовање уопште неће контактирати менаџера за запошљавање, али то је важан податак (посебно особи која је током последње недеље на ваш телефонски број узела сваки случајни број са случајног броја у име). Осим тога, припрема га да ће вам можда требати још једна референца у блиској будућности.
Толико је тога што се осјећа изван вашег надзора у процесу пријаве. Али ви сте задужени за комуникацију са контактима. Ваше референце су пријављене да говоре о томе како сте сјајни, па се будите сигурни да их припремате да учине управо то - то би могло да значи разлику у вашој кандидатури.
