Куевензхане Валлис и ја имамо две заједничке ствари: Ми смо црне жене у углавном белој, углавном мушкој индустрији, а наша имена се сматрају тешко изговорити. И док је полемика око гђице Валлис током викенда с освајањем Академије - од уклапања њеног имена до "сатиричног" твита Ониона - била узнемирујућа, није било изненађујуће. Имам скоро 30 година и још увек ми је непријатно када чујем ствари попут:
"Имате ли надимак?"
"Могу ли те само назвати Кеи-Кеи?"
„Је ли то Африканац?“ (Јер је Африка земља, знате.)
"То је егзотично име."
Идем да бих се сложио са колегама, али често се доводим у питање своје име и стереотипе који иду уз то, посебно у мојој каријери. Јер, зависно од људи који виде моје име, они виде црнку. И у зависности од њихове перспективе, они виде одређени тип црнке, са одређеним типом образовања и, надам се, пристојног Харлем Схаке-а.
Схакеспеаре је питао: "Шта се зове?" Породичне везе, културни знакови и можда град у којем су вас родитељи замислили (Хеј, Савана!) Део су наших имена, али шта ако постану препрека проналажењу посла, примати једнаку плату или градити богатство?
Док сам био незапослен, свакодневни посао се пријављивао за посао. Док сам покушавао да останем позитиван на своје име у свом животопису, понекад сам размишљао да користим своје средње име јер је расно нејасно и лакше се изговара. Никад нисам прошла с тим и послала сам посао са својим правим именом, али постоји безброј прича о дискриминацији имена током фазе пријаве у процесу запошљавања.
Прошле године, АБЦ-ови 20/20 објавили су идентичне животописе на веб локацији у каријери, али користили су "црна" и "бела имена" како је утврђено у књизи Фреакномицс . Преузети су животописи са "најблажим именима" готово 20% више од животописа са црно-звучним именима. Две професионалне жене, једна Афроамериканка и друга Латина, фрустриране недостатком броја позива и интервјуа, осмислиле су експеримент где су своја "етничка" имена заменили са "белијим именима". Нажалост, када су променили име, добили више пажње од послодаваца.
Жене у боји, посебно црне жене и латиноамериканке, дискриминишу се у почетној фази запошљавања, само због имена као Кеисха или презимена као Цастилло. Као резултат тога, често им је потребно дуго да пронађу посао за који су у ствари квалификовани - а ретко су конкурентни за најбоље.
Између живота у дугорочној незапослености и присиљавања да преузму мање плаћене послове само да би имали плату, има смисла да постоји велики јаз у платама између жена у боји и бијелих жена - и још шири јаз између жена у боји и боја белци. Недавни подаци пописа показују да док беле жене зарађују 77 цента за долар у поређењу са мушкарцима, црне жене зарађују 64 цента, а Латинке 55 центи у поређењу са примањима белих мушкараца. У Ц-пакету не само да су жене у боји готово одсутне (црне жене чине 1% корпоративних службеника), већ зарађују и 42% мање од својих мушких колега.
То временом доводи и до јаза у акумулираном богатству. У студији из 2010. године, " Лифтинг ас Ве Цлимб: Вомен оф Цолоур, Богатство" и "Америчка будућност" , истраживачи су открили да, док је средња нето вредност појединих белих жена у доби од 36-49 година 42, 600 УСД, средња нето вредност самохраних жена боја (афроамеричка и латиноамеричка) у истом старосном распону је 5 УСД. Иако је ово средња вредност, што значи да постоје цифре изнад и испод 5 долара, јаз у платама и богатству је трагична стварност за жене у боји, од извршног директора до механичара ауто творница.
Сада, наравно, није све само у имену. И овдје се играју друга питања, а баријере попут нижег нивоа образовања такође спречавају женске жене да пређу из послова са ниским платама или да траже позиције на високом нивоу. Али чак и најквалификованијим, образованим женама у боји недостају најбољи послови - јер су у почетним фазама процеса запошљавања изложени дискриминацији.
Не постоји једноставан начин да се то поправи, али неколико ствари можемо све учинити, почевши од данас:
Сада бих хтео да истакнем и да на крају тунела за разлике у платама постоје два светла: предузетништво и образовање.
Многе жене у боји, попут мене, окренуле су се предузетништву да би осигурале посао и изградиле богатство. Према Центру за амерички напредак, 1, 9 милиона фирми су у већинском власништву жена у боји и доносе око 165 милијарди долара годишњег прихода. Свако десето предузеће у власништву жене је у власништву Латинаса, а предузећа у власништву жена Афроамериканаца порасла су 67% између 2002. и 2007. Овај број наставља да расте.
Жене у боји су такође зарадиле већи удио факултетских диплома у поређењу са белцима у школској години 2008-2009. Магистарски рад који су зарадиле жене у боји удвостручиле су се у периоду од 1997. до 2007. године, а број докторских студија повећан је за 63%, објавио је Центар за амерички напредак.
Стекањем образовања и покретањем властитог бизниса, жене у боји све више узимају своју будућност у своје руке, а ово је још један корак у правом смеру.
Али иако смо постигли напредак у родној равноправности - чак и недавно, са политикама попут Закона о фер плати Лилли Ледбеттер из 2009. године - пред нама је дуг пут ка једнакој плати за једнак рад свих жена. А за ову црну жену са „егзотичним“ именом шанса за једнакост је све чему се икада могу надати.
