"Имате ли питања за нас?"
Биће вам постављено питање у готово сваком интервјуу. И док ћете можда бити у искушењу да седнете и опустите се током овог дела - док регрут буде стављен у вруће седиште - то заправо није у вашем најбољем интересу.
Зашто? Јер ово је ваша последња шанса да направите сјајан утисак.
Мој тим и ја интервјуујемо око 100.000 људи годишње тако да, као што можете замислити, увек приметимо када неко постави питање осим „Какав је типичан дан?“ Или „Када ћу се јавити од вас?“
У ствари, не бисте се требали бојати ангажовања менаџера током овог дијела разговора. Вероватно су да се надају да хоћеш.
Да бих вам помогао да започнете, ево неколико супер паметних питања која су ми током стварних интервјуа постављали кандидати из стварног живота - и разлози на које су привукли моју пажњу.
1. „Ко прави оквир за вашу веб локацију?“
ОК, то је јасно специфично за одређену улогу. Али ја користим ово као пример питања које можете да поставите које вас поставља у улогу на коју сте конкурисали.
Ово питање је стигло од потенцијалног дизајнера. Разговарали смо о новој интерној веб страници коју смо развијали и питао је: „Ко прави жичану везу за вашу веб локацију, дизајнерски тим или одређени УКС тим?“
Завршили смо велику дискусију о нашим процесима и како он може допринети развоју пројекта. Сећам се да сам мислила да је то као да већ радимо заједно. И, из своје перспективе, добио је сјајан увид у начин на који радимо кроз тимове и ко је за шта одговоран.
2. "Зашто ова улога има везе са растом компаније?"
Говори о враћању лопте у мој суд! Ово питање показало ми је да ме кандидата у интервјуу занима више него само оно што сам о њему мислио тада и тамо. Желела је да направи утицај изван своје улоге или тима и стекне утисак о томе како ће се уклопити у будуће планове пословања.
А из перспективе кандидата, то је сјајан начин да вам помогне да видите да ли ће улога за коју сте конкурисали бити позиција високог или ниског профила. То вам такође даје назнаку шта се очекује од особе која испуњава ту улогу.
3. „Могу ли да сретнем неке људе са којима бих радио?“
Већ су ме питали ово неколико пута - посебно у новије време - и то је сјајно питање. (И оној којој се увек трудимо прилагодити.) Показује ми да кандидат разуме важност културног фитнеса и динамике тима и да им је то важно. Ово очигледно није особа која жели да дође на посао, свакодневно седи за својим столом и ради у самотном балону са укљученим слушалицама.
Осим тога, ако желите да схватите да ли ћете уживати уз људе са којима бисте могли радити сваки дан, то је питање које бисте требали да поставите.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/853/out-100-000-interviews.jpg />
<a id="menu-4"></a><h2>4. "Зашто се особа из ове улоге одлучила напустити?" / "Ко је имао ову улогу раније?"</h2>
<p>Ово може бити врло откривајуће питање! Зашто је расположива позиција за коју сте се пријавили? Да ли је то зато што је претходна особа унапређена или пребачена у други тим? Обоје би сугерисали да би вас овај посао поставио за напредовање.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Или је особа напустила да се придружи другој компанији? Или зато што нису испунили очекивања? Ако регрут оклева или постане избегаван, то би вам могло рећи све што требате знати! Једнако тако, будите будни и ако сматрате да је вријеме да пребаците разговор, њежно промијените тему на нешто друго или поставите ново питање на које је лакше одговорити.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. "Шта највише волите када радите овде?"</h2>
<p>То сам питао само једном, вјеровали или не. Управо је кандидат завршио давање врло компетентног одговора на питање: „Зашто желите радити овде?“</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Волио сам начин на који је то питање бацило на мене. И иако ми је требало неколико секунди да размислим како да одговорим, завршили смо сјајан разговор о томе како исплатива каријера у Ј&Ј може бити лично и професионално.</p>
<p>Као кандидат, савршено је питање ухватити регрут мало ван страже и добити искрен одговор. Без обзира на то што кажу, вероватно можете проценити како се заиста осећају у вези са њиховом компанијом, што вам даје још један показатељ да ли је то за вас одговарајуће.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-6"></a><h2>6. „Да ли имате резерве о мени или мојим квалификацијама?“</h2>
<p>Озбиљно безобразно питање! Толико безобразно да сам се задивила поверењем кандидата који га је питао. Можда ћете помислити да постављате своје самопоштовање због куцања. Али заправо је врло паметан.</p>
<p>Питање попут овог вам даје шансу да решите било која недоумица које регрут може имати, у вези са вашим прилагођавањем улози, лично. У случају на који мислим, кандидат је заправо могао ублажити забринутости због великог, необјашњивог јаза у његовом животопису. Испало је да је узео неплаћени сабат да се брине о својој малолетној ћерки, док је његова супруга отишла на факултет.</p>
<p>Наравно, потребно је нешто гумбе. Али зашто допустити да се потенцијално неоснована резерва претвори у разлог да неком другом дате посао пред вама?</p>
<p align=)