Седамдесет процената запослених у Америци није ангажовано на послу. Али код Хипертхерма, тај проценат пада на нулу.
Хипертхерм дизајнира и производи напредне системе за резање метала. Иако то можда не звучи као најсексипилнија индустрија, сваки запослени с којим разговарате говори о томе како су уложени у компанију и колико је задовољавајући свој посао - а да не спомињемо њихово поштовање због позитивног утицаја Хипертхерма на свет.
Уверите се сами:
Сви одлазе одавде осећај оствареним сваког дана.
Риан Раи, вођа тимаВолим да видим како се ствари праве, крећу се покретном траком и знам да стварам нешто реално за економију. Овде сам већ 10 година и волео сам га сваки дан.
Јенни Леви, потпредседница корпоративне друштвене одговорностиБити власник компаније заиста помаже надахнути одличну радну етику. Желимо да ствари буду исправне и учињене како треба, и мислим да то чини будућност Хипертерме тако узбудљивом.
Ортакалес није једини члан тима са удјелом у компанији. Хипертхерм је у 100% власништву запослених и има бонусе за поделу добити и политику отпуштања. Према софтвер-инжењеру Јустину Голлоту, ова карактеристика чини да се њени сарадници осећају изузетно цењеним и као да су сви део тима.
Када је Мадхура Митра почела у Хипертерми, била је само стажистица. Међутим, сада је инжењер дизајна са пуним радним временом - и заслужује своју одлуку да остане у невероватној атмосфери тима. Митров пут од стажиста до инжењера доказује да у Хипертхерму постоји пуно потенцијала за појединца. Такође постоји пуно потенцијала на нивоу компаније. Хипертхерм је у индустрији скоро 50 година и налази се у 93 земље. Комбинује свој глобални домет и историју изврсности са импресивним растом, проширујући своје врхунске производне линије у нове индустрије, придобијајући много више купаца и побољшавајући постојеће производе.
И поврх свега, компанија је такође невероватно посвећена стварању света бољим местом. Хипертхерм има програм рециклирања, нулте циљеве смањења отпада и 100% куповину обновљиве енергије (зарадивши то место у ЕПА Греен Повер Партнерс Леадерсхип Цлуб). Уз то, запосленима се плаћа 24 сата друштвеног рада годишње - са преко 80% сарадника редовно волонтира - и воде ХОПЕ фондацију, доприносећи преко 100 добротворних организација широм земље.
Тешко је замислити да сваки дан радим у Хипертхерму и да се не осећате ангажовано. Дакле, погледајте његове канцеларије, погледајте отворене позиције Хипертхерма - и спремите се да постанете много ангажованији у свом послу.
