Током каријере водио сам три разговора "Хеј шефе, престајем". Једна је укључивала сузе (туге), једна је укључивала сузе (среће - иако сам их спасио након састанка), а једна је укључивала и мог шефа да пита могу ли га узети са собом.
Сви су, међутим, укључивали осећање црева који су били једнаки делови терора, страха и кривице (и у реду, можда мало узбуђења). Звучи познато? Без обзира јесте ли одушевљени што напуштате посао који заиста волите, водити тај разговор је ретко лако.
Пуно је савета о основама напуштања посла: Прекидајте вести, изразите захвалност за све прилике које сте добили и покажите да сте посвећени преносу својих одговорности. Али идемо корак даље и разговарајмо о томе како да овај разговор учинимо мало мање болним.
Ево неколико ствари које морате имати на уму:
Запамтите ово се дешава стално
Ниси прва особа која је икад отишла и нећеш бити последња. Дакле, ако се плашите да ће ваш шеф бити шокиран, баците фит или се лично увредите, дубоко удахните и поновите: Ово је потпуно нормалан део радног света. Да не спомињемо, ваш шеф можда није тако заслепљен као што бисте помислили након недеља „хитних прегледа стоматолога“ и вашег понедељка ујутро „Хеј, можемо ли данас да разговарамо на 15 минута?“.
У складу са тим, такође ћете се желети припремити за реакцију коју можете добити приликом напуштања посла. То вероватно неће одговарати вриштању (надам се), али могло би бити протуудар или путовање кривицом да вас покуша задржати дуже од обавештења које сте дали. И ово је прилично нормално, а експерт за музеју Катие Доутхваите Волф пролази кроз сваку од ових реакција на ваш оставку и тачно како да испланира сваку од њих.
Када говоримо о планирању…
Запамтите да бисте требали водити разговор
Дефинитивно сам био толико забринут због почетне линије „Тако да… одлазим…“ да се нисам припремао ни за шта друго - и морао сам да се пробијам кроз остатак разговора говорећи ствари попут: „Ум… ја Идем на фрееланце? Можда узети неке часове? "
Дакле, узми то од мене: пре него што уђеш, проверите да ли си наоружан и да вежбаш:
Одговор на "Куда идете?"
Трик да одговорите куда се упутите јесте да будете искрени, али кратки - нико не мора да зна све детаље о вашој новој компанији, али и колико још зарађујете.
Ако постоји разлог да не будете потпуно отворени - нисте потписали писмо са понудом, идете код конкурента - то је у реду, али дајте што више информација: „Не могу бити јавно о томе само још, али то је маркетиншка позиција у стартупу где ћу радити веома креативне друштвене кампање. “Или, ако одустанете без ичега на хоризонту - и ја сам то учинио! - нешто слично, „ Имам неколико могућих опција, и узимам неколико недеља да се напуним пре него што слетем. "
Датум вашег последњег дана
Две недеље обавештења је најнижи минимум, мада ако имате улогу на високом нивоу, сте усред изузетно прометне сезоне или сложеног пројекта или их није лако заменити, вреди размишљати о томе да дате још мало. Ако нисте сигурни како да се одлучите, стручњакиња за каријеру Мусе Јеннифер Винтер ДеРоме нуди неколико добрих смерница за наредне две недеље обавештења.
Преглед вашег плана транзиције
То је, у крајњем случају, оно што највише брине вашег шефа: Шта ће он или она даље радити? Не морате имати детаљан план транзиције (иако бисте требали да радите на том што пре), али требало би да наведете неколико мисли о томе шта ћете радити у преосталом времену.
Ако припремите ове изјаве и обавите суви разговор, учинићете да се осећате много угодније када га заправо имате. То, и …
Сетите се разлога које напуштате
Када се приближавате уреду свог менаџера, лако је запамтити све разлоге због којих бисте требали остати. Знате како вежба овде, ваши сарадници нису тако лоши, а шеф вам заиста треба на догађају следећег месеца …
Зауставити. И размислите не само о својим мотивацијама за тражењем новог посла, већ и о одлуци да направите следећи потез - рад на вишем нивоу, посао до кога вам је стало, више новца, мање стреса, и све горе наведено. Под претпоставком да сте размислили о овој одлуци и донели је широм отворених очију, вероватно је то сјајан потез, и осећаћете се невероватно када буде завршен овај следећи корак транзиције. Имајући тај осећај на уму док ходате помоћи ће вам да останете мирни, позитивни и под напоном, а не успаничени.
Наравно, ако одлазите не зато што мрзите свој посао, већ зато што се, рецимо, крећете широм земље због супружника …
Запамтите да ово није крај ваше везе
Сећате се оних шефова које сам горе споменуо? Још сам у контакту са све три. Свијет је мали, а уобичајено је (и стварно, стварно добра ствар) одржавати односе са бившим сурадницима.
Дакле, ако је део ваше анксиозности заправо туга због тога што се ти људи нећете виђати сваки дан, имајте на уму да ово није крај пута. Постоји пуно начина да останете у контакту, плус можда ћете имати могућности да сарађујете у будућности - или ђаво, чак и поново радите заједно.
Имати „разговор“ никада није лако. Али, обећавам: Једном када то буде завршено, тај осећај искривљености црева биће замењен таласом олакшања и среће да је следећа ствар баш иза угла.
