Унајмљивање менаџера не жели само људе који могу да раде посао.
У идеалном случају желе људе који ће им олакшати живот. Људи који могу да трче по земљи, који могу да пређу и преко дужности наведених у опису посла и који могу да помогну тиму или компанији да постигне своје циљеве.
У том циљу, време је да престанете да састављате пропратна писма која детаљно описују само оно што сте радили у прошлости.
У ствари, можда је време да се престане са писањем пропратних писама.
Лиз Риан, у недавном Форбесовом чланку, предлаже да пошаљете „болно писмо“. У болном писму говорите о највећем проблему вашег менаџера за запошљавање и како бисте, ако га запослите, планирали да решите. При томе истичете не само свој сет вештина и како се то односи на нову позицију, већ и ваше знање о компанији и ваше узбуђење око доласка и тренутног утицаја на посао.
„Корисници Писма боли говоре нам да њихова Писма о боловима резултирају повратним позивима у двадесет и пет одсто времена. То је пуно боље него што њихови резултати прелазе на портале за регрутацију Црне рупе “, објашњава Риан. „Још боље, разговори који потичу из увјерљивих писама о боли много су садржајнији од скорих скрининг позива који стандардно попратно писмо и животопис генерирају.
Па, како знате шта је болна тачка послодавца? Понекад то можете рећи право из описа посла. (Помислите: „Морамо да удвостручимо свој тим у наредна два месеца и тражимо регрут који би водио оптужбе“ или „Тражимо паметног хакера за раст који нам може помоћи да достигнемо два милиона корисника.“)
Али други пут, мораћете да мало копате. Погледајте да ли можете да откријете ко је менаџер за ангажовање, а затим направите мало ЛинкедИн-а како би пронашли људе у вашој мрежи који би га могли познавати. Након што сте некога идентификовали, посегните за брзом кафом или назовите (ево како) да питате: „Пријављујем се на посао менаџера маркетинга у компанији Лигхтнинг Цо. и желим да се обавезно прилагодим мојој пријави. Имате ли увид у оно чему се заиста надају да ће се неко усредсредити на ову улогу? "
Ако немате никога кога бисте могли питати, можете потражити људе који имају сличне улоге у различитим компанијама и питати који су им највећи изазови. Вероватно ћете приметити неке теме и можете претпоставити о болним тачкама менаџера за запошљавање. Или - чули сте и раније - истражите, читајте саопштења за штампу, прегледе на Глассдоор-у и актуелне вести о компанији. Без обзира да ли пролази кроз отпуштања, растуће болове или улазак на ново тржиште, учење о главним проблемима са којима се компанија бави у целини понудиће сјајно полазиште за разумевање изазова у вашој потенцијалној улози.
Једном када имате болну тачку? Припазите на посао описујући само како ћете ући и олакшати га. Скочите на Рианин чланак да бисте сазнали више.
