Вероватно знате да је очински допуст све чешћи и да се показало да је користан за читаву породицу. Али недавно сам био изненађен када сам сазнао зашто је то тако корисно - и ко жање награде.
Фондација Лиза Мунди из Нове Америке и ауторица филма Тхе Рицхер Сек: Хов тхе Нев Већина оф Воман Бреадвиннерс Трансформинг Оур Цултуре помогла је да се концепт допуштења за очинство гурне у национални разговор о „имајући све“ као родитеље који раде са својим Атлантиц чланком., „Траг татице“.
Мунди истиче да очеви који узимају очински допуст и играју једнаку улогу у тешким првих неколико недеља са новорођенчетом имају тенденцију да остану активнији у дететовом животу током одрастања, стварајући равномернију расподелу обавеза у домаћинству и беби и избегавање парадокса „друге смене“ (када радне мајке обављају већину послова у домаћинству, иако раде пуно радно време). Мунди даље закључује да су стварне кориснице очинских одсуства жене и предузећа и нације које их запошљавају, јер се показало да очински допуст „појачава учешће мушкараца у домаћинству, повећава учешће жена у радној снази и промовише једнакост полова у оба“. Другим речима, то је паметна економска стратегија за владе, јер смањује разлике у платама полова и помаже да се осигура да се жене, које су у многим земљама боље образоване од мушкараца, након што добију децу.
Молио бих све родитеље (и менаџере, руководиоце и професионалце свих врста) да прочитају Мундијев рад у целости, али суштина свега тога је да ће повећан приступ очинству и правило да буде правило, а не изузетак довести до тога. ка већој једнакости код куће и у радном свету. Међутим, како би се допуштање за очинство заиста учинило, рани усвојитељи морају се побринути да то ураде како треба.
Дакле, тата (и менаџери тата), узмите неколико страница од књиге која ће бити мама и пратите ове смернице за успешно, ефективно одсуство.
1. Почните планирати рано
Иако последњих неколико недеља пре рођења бебе може изгледати неодољиво - завршетак обданишта, присуствовање часовима порођаја и обилазак болнице - од суштинског је значаја да имате чврст план за своје одсуство, како бисте демонстрирали своју посвећеност и осигурали да заиста можете да се узмете оставите (не трошите неколико месеци у теренске телефонске позиве док мењате пелене у исцрпљеном зглобу).
Мој пријатељ и комшија, Ериц и његова супруга Јоди, одлучили су рано у Јодијевој трудноћи да ће Ерицу бити потребан слободан месец дана када им се роди први син. Док је Ериц, директор информатике на нивоу директора, имао среће да има помоћно особље и колеге, планирање његовог одсуства захтевало је обимно планирање: „Морао сам да уложим много сати како бих био сигуран да је све спремно и да завршим пуно ствари пре него што се беба родила. Планирали смо пуно пројеката око мог одсуства како бисмо били сигурни да мој допуст није имао огроман утицај. "
2. Радите до апсолутног последњег минута
Кад сам била трудна, сарадници су ме често питали када ћу „почети“ породиљско одсуство, а мој одговор је увек био: „Када су контракције раздвојене мање од три минуте.“
Изгледа контратуктивно, али одсуство је драгоцени ресурс, посебно за тате који то тек почињу да користе. Иако се можда чини опрезним почети одлазак на рођење ваше бебе, или чак неколико дана раније, „за сваки случај“, добра је идеја да радите до последњег тренутка како бисте максимално искористили време са којим можете да будете ван беба једном или она је стварно на свету. Рокови могу бити погрешни, бебе могу закаснити, а најбоље је за ментално здравље и маме и тате да остану заузете док беба не стигне, а не да седе около и брину о свему што би могло поћи по злу. Наравно, имајте план у случају брзог и бесног рада, али не одустајте прерано.
3. Будите доступни, али не радите
Схерил Сандберг чувено пише у часопису Леан Ин, тако да су се њени сарадници кладили на то колико брзо ће се вратити е-маилом након што је родила, и признала је да није прошло дуго. Лично, мислим да је нереално да маме и тате током одмора постану потпуно мрачни. Поготово кад се тата који се не опоравља активно избацивањем бебе из свог тела, примамљиво је да се бавиш неким послом јер, на крају крајева, још увек си способно људско биће.
Ако одговорите на неколико е-маилова или преслушавате повремене конференцијске позиве, вероватно ће ваш поновни улазак постати мање турбулентан, па се, у сваком случају, учините доступним. Али опрезно вршим заиста посао. Било који прекид рада, као што је када беба спава, требало би да се проведе у активностима везаним за породицу. Нећете добити овај пут натраг, зато га паметно искористите.
4. Размотрите алтернативне распореде
Током свог истраживања, Мунди је открила да неки мушкарци који су одлазили на очински допуст нису узимали узастопне недеље, већ су им допуштали неколико месеци да би мајчин прелазак назад на посао био мање стресан. „Компаније попут Делоиттеа“, пише Мунди, „која нуди три до осам недеља плаћеног очинства, откривају да многи мушкарци радије одмарају своје време, узимајући неколико недеља када се дете, на пример, роди, и онда више времена кад се њихове супруге врате на посао. "
Разговарајте са партнером о врсти одмора који би био најповољнији за вашу породицу. Ако је мајка забринута због повратка на посао и остављања бебе у дневном боравку, размислите да останите кући првих неколико недеља како бисте се олакшали новој рутини. Ако су бака и деда понудили помоћ, размислите о томе да се вратите на посао са скраћеним радним временом док су у граду како бисте им дали још одсуства.
5. Подесите равно
Након што је објављен „Тхе Дадди Трацк“, имао сам задовољство да видим како Мунди говори на неком догађају у ДЦ-у са другим сарадником из Атлантика и бившим татом из куће, Та-Нехиси Цоатес. Током своје расправе, Цоатес је прокоментарисао количину превелике похвале коју је добио као посвећени отац, објашњавајући да је често прихваћен да се брине о свом новорођеном сину („Ти си тако невероватан отац!“), Када је осећао се као да "само ради свој посао."
Истина је да ова врста двоструког стандарда и даље постоји за мајке и очеве. Наша култура говори мајкама да никад не раде довољно, док се очеви обожавају због тога што су се једноставно заручили. Ово важи и на радном месту: очеви се често хвале што имају слободу да буду са децом, док су жене прећутно кажњене.
Као отац који узима допуст за очинство, један од ваших послова је да ово исправите. Добар сте отац узевши допуст за очинство. Али у вашем је најбољем интересу и у најбољем интересу свих који верују у родну равноправност да искористе допуст за очинство - да то сматрају нормалним делом живота, а не револуционарним чином. На тај начин помоћи ћете да се одустајање од очинства претвори у право, а не у луксуз.
Као и многи обреди одгајања деце за одгајање деце, и очински допуст може изгледати неупадљиво. Можете се вратити на посао након неколико недеља, исцрпљени и изнемогли и мислите себи: "Шта сам тачно управо постигао?"
Али студије случаја показују да је одсуство за очинство важно. Враћајући се на тренутак свом пријатељу Ерику: Кад сам га питао како мисли да је његово одсуство обликовало његову породицу, одговорио ми је: „Мислим да је тон који ми је одредио дозволу за очинство пренесен. Моја супруга и ја смо тим. Родимо се заједно, враћамо се уназад и знамо да је други ту да уђе ако ствари постану превише стресне или нам треба пауза. Мислим да деца имају користи од снажног мушког и женског присуства у свом животу, наравно, и мислим да је снажна веза коју сам створио са сином тог првог месеца била предивна. "
Одушевљено или не, будите сигурни да рутине које успоставите пре и за време очинства допуштају снажан, расподељен темељ за животно родитељско партнерство.
