Ако желите напредовати у каријери, имати ментора више није довољно. Немојте ме схватити погрешно - ментори су предивни. Помажу вам да стекнете критичке вештине, усмеравају вас кроз изазове на послу и нуде сондирање када сте на раскршћу у каријери. Али ако желите да се попнете више у овој модерној и конкурентној клими, требаће вам и спонзор.
У чланку, „Зашто вам треба спонзор - а не ментор - да бисте брзо пратили своју каријеру“, за Бусинесс Инсидер , ауторка Јенна Гоудреау каже, „Четири недавна истраживања јасно показују да се спонзорство - а не менторство - начин преноса моћи радно место."
Као генерални менаџер у индустрији медицинских производа који ми је једном описао, „Спонзор је неко ко ће користити свој унутрашњи политички и друштвени капитал да би напредовао вашом каријером у некој организацији. Иза затворених врата, аргументират ће ваш случај. “Миллетте Гранвилле, директорица Разноликости и инклузије из Делхаизе Америца, спонзора је описала као„ утјецајног гласноговорника за оно за што сте способни радити “.
Али која је разлика између ментора и спонзора? Хеатхер Фоуст-Цуммингс, потпредседница из Цаталист Ресеарцх Центер-а за правичност у пословном лидерству, објаснила је овако: „Ментор ће разговарати са вама, али спонзор ће говорити о вама.“
Моја пријатељица и пријатељица са Твиттера Цате Хустон то објашњава овако: „Ментори вам пружају перспективу, док вам спонзори пружају могућности.“
Ментори вам помажу у „вештини“, док вам спонзори помажу да напредујете. Имати подршку спонзора је попут сигурносне мреже која вам омогућава да самоуверено ризикујете попут тражења доделе или напредовања. Они пружају заштитни балон и могу вас заштитити од организационих промена попут реорганизација или отпуштања. И преносе ваше име у оне дискусије о развоју талената на високом нивоу које се одвијају иза затворених врата. Ако се ваша каријера креће напријед, вјероватно је да је спонзор иза сцене, који вуче конце у ваше име.
Па, како добити спонзора? Па, улов је у томе што то обично не функционише - не можете да одаберете спонзора; спонзор вас готово увек бира.
У низу извештаја о спонзорству, Цаталист је известио: "Не постоји" сребрни метак "за привлачење пажње спонзора високог нивоа" - и то је сигурно тачно. Међутим, кроз своје 15-годишње искуство тренирања лидера у настајању да напредују у каријери, препознао сам да постоје одређена понашања која могу преокренути квоте у вашу корист и учинити вероватнијим да ће спонзор изабрати и заговорити вас.
Ево шест корака које можете предузети како бисте привукли пажњу утицајног спонзора:
1. Перформ
Одличне перформансе морају доћи на прво мјесто. Не можете очекивати да ће се спонзор заложити за вас и ставити своју репутацију на линију да говори у ваше име ако не идете изнад и даље у својој улози.
2. Знајте ко су добри спонзори
Ово може бити тешко, али погледајте да ли можете идентификовати лидере у вашој организацији који имају успехе у развоју талентованих скаута и скаута. На пример, слушајте вође који јавно хвале подређене, подупиру их у спорним питањима и нуде изазовне задатке онима који се још нису доказали. То је оно што желите са ваше стране.
3. Подигните руку за могућности изложености
Не можете очекивати од спонзора да своју репутацију постави на ред када он или она не знају квалитет вашег рада и за шта сте способни. Дакле, потражите посебан пројекат који директно ради на једном од потенцијалних спонзора кога сте идентификовали у претходном кораку или покушајте да се придружите посебним радним групама или одборима у којима он или она ради. Ваш циљ овде је да вас спонзор види у деловању и директно доживи квалитет посла који можете пружити.
4. Учините своју вредност видљивом
Шта год да радите, не будите најбоље чувана тајна у организацији! Једном када постигнете нешто запажено, учините да ваши лидери буду видљиви.
На пример, ако наиђете на потенцијалног спонзора кафетерија, питајте га како ради. Вероватно је да ће вас и она исто питати, па припремите звук који је спреман за дељење о недавном остварењу, тако да можете одговорити: „Добро ми иде. Управо сам чуо да сам номинован за инжењера године! “
И поново напишите говор дизала како бисте сваки пут када се представите показали своје водитељске вештине и вредност коју додајете својој организацији. (Ево како.)
5. Имајте јасне циљеве каријере
Морате имати јасност у вези са циљевима у каријери! Мале су шансе да спонзор сазна са којим приликама вам може парирати ако чак и сами не знате шта желите.
6. Поделите своје каријере са циљевима
Ово је клиничар. Ако сте демонстрирани високи перформанс и имате јасне каријерне циљеве, дељење тих циљева са вашим менаџером, вашим менторима и вођама често може бити довољно да се упише у своје спонзорство.
Посљедња ријеч савјета долази од Гранвиллеа који каже: „Спонзорство вам може доћи на различите начине. Никад не знате ко вас посматра, зато будите "спонзорски спремни" у сваком тренутку. "
Па шта чекате? Користите ових шест ставки као контролни списак да одредите шта треба предузети, и привуците пажњу утицајног спонзора!
