У настојању да повећа креативност и ефикасност, компанија са седиштем у Британији Цоекист представила је нову политику предузећа: период одмора. Да, тако звучи.
Политика, која је у суштини продужење благе иницијативе за рад од куће, омогућила би женама да се одморе током менструалног циклуса, у време за које Бек Бактер, директор Цоекист-а, каже да су жене „у зимском стању, када треба да се прегрупишу, греју и негују своје тело. "
Идеја је да се жене не разболе када се удвоструче са грчевима или боре мучнином у комбинацији с болним леђима и раздражљивошћу кроз кров; радије, компанија сматра да саосећајни остављају начин да подстакну запослене на посао када се осећају у најбољем реду. (Изгледа да следи менструални циклус, очигледно када су „жене три пута продуктивније него обично.“)
Уместо да пролазите кроз исцрпљујући период месец после месеца (што, као што многе жене могу да потврде, права борба), табу и стигме око одмора од посла када сте у кревету са подлошком за грејање и лаптопом на себи круг се одбацује.
Као жена која је искусила све горе наведене симптоме и још више, у потпуности подржавам идеју да могу да останем код куће у оним посебно напорним данима у месецу, али такође сматрам да је ово одлазак кратковидно.
Ако би свако радно место омогућило већу флексибилност, за почетак нам не би била потребна оваква званична стратегија. Менструација није једина ставка коју треба узети у обзир када организације одређују и дефинишу политику ВФХ.
Шта је са алергијама? Несаница? Емотивно исцрпљујући сукоб с пријатељем или партнером? Пас који је превише времена провео сам у последње време? Дете које се срушило? Дан након лета црвених очију?
Ни на који начин моја намера није да поткопавам утицај женског периода на њено физичко и психичко благостање (то би било као да се окрећем леђима свом сексу и правим се као да ми је месечни пријатељ шетња парком), али, заиста, зар нема толико разлога да би било боље радити од куће (или не радити уопште), јер, забрањујући службене дане боловања или смрт рођака, то је круто очекивање?
Да је више генералних директора схватило позитиван ефекат који постављање флексибилне политике рада на запослене, бољи бисмо и продуктивнији. Шта ће требати компанијама свуда да прихвате флексибилност и поверење да њихово особље неће испустити лоптицу само зато што је испунило рокове из удобности свог тренера, а да се никада није променило из периода, зар не, мислим, угодно панталоне? Политика периода одмора је аплаудиран почетак, али то је управо то - почетак. Пред нама је дуг пут.
