Тражење посла може бити стресно за свакога. Морате наћи компанију за коју волите да понудите позицију за коју сте квалификовани (и надамо се да ћете уживати!), А затим морате да поднесете пријаву, посегнете за својим потенцијалним референцама, очистите своје друштвене медије и (прекрижите прсте ) припремите се за интервју. Морате размишљати о томе шта желите и како ћете убедити послодавце да сте најбоља особа за посао. Довољно је да свакога постане самосвесан, нервозан, па чак и мало преплављен.
Трансродни и не-бинарни људи доживљавају све горе наведено, наравно - али са додатним слојевима стреса у вези с тим како нас доживљавају, вреднују и третирају.
Трансродни људи су превише упознати са дискриминацијом на радном месту. Према истраживању Националног центра за трансродне равноправности Националног центра за трансродне људе, 27% трансродних људи који су имали или се пријавили за посао у години истраживања рекло је да су отпуштени, ускраћени за унапређење или нису запослени за посао због свог пола. идентитет или израз. Трансродне особе у боји углавном доживљавају још веће стопе дискриминације.
Много тога је изван наше контроле. Разумљиво је осећати се обесхрабрено или уплашено гледајући статистику. Заслужили смо бољи свет, онај у којем можемо да живимо и радимо у миру, али до тада имамо једни друге.
Ако се пријављујете или размишљате о конкурисању за посао, посебно ако то радите први пут од преласка или изласка, ево седам савета који ће вам олакшати искуство - од људи који су били тамо.
Пронађите Трансклузивне послове и компаније
До неке мере, све претраге посла односе се на проналажење правог посла у правој компанији на правом месту. За трансродне запослене, улози су већи. Поред тога, може бити тешко пронаћи послодавце који заиста укључују и потврђују, посебно у неким областима и локацијама.
Тамо где тражите посао можете бити ограничени потребом да будете на месту где можете приступити здравству и наћи заједницу са другим ЛГБТК особама. Или се можда желите пријавити само на позиције које вам омогућавају да радите на даљину током преласка, тако да не морате да се носите са притиском „проласка“ пред колегама цисгендера.
Здравствене предности које нуди послодавац могу бити главни показатељ њиховог односа према трансродним запосленима. Кампања за људска права одржава листу предузећа која имају бенефиције за здравствено осигурање које укључују трансродне старосне групе. Можете се обратити и одељењу за људске ресурсе предузећа - обично након што сте добили понуду - да бисте добили контакт информације за здравствени план. У овом тренутку не требате открити свој родни идентитет, али реците им да желите научити нешто више о здравственим предностима које нуде. Затим можете директно назвати здравствени план као потенцијални члан и питати о конкретним предностима, као што је политика искључења.
То може трајати неко време и посао, али можете учинити све што је у вашој моћи да идентификујете инклузивног послодавца пре него што прихватите понуду.
Прелазите своје референце
Задржавање професионалних референци с било којег претходног посла је најважније - и ваше радно искуство је важно чак и ако је претходило вашој транзицији.
Можда сте добили ужарена писма са препорукама или ЛинкедИн препоруке од прошлих шефова и колега. Суттон Си Белиеа, графички дизајнер и илустратор који "случајно постаје трансродна особа", како каже, предлаже да посегну и питају људе да их ажурирају својим тачним именом и заменицама. Ако први пут тражите писмо препоруке, обавезно обавијестите људе исправне начине на које се могу обратити и вама. Не очекујте да их знају или памте: Будите експлицитни како бисте били сигурни да ћете добити управо оно што желите!
Чак и ако немате или не требате писма, постоји велика шанса да ће за вашу претрагу бити потребна референца преко телефона. Ако ваше референце нису свесне вашег преласка, посегните. „Може бити заиста застрашујуће назвати претходног послодавца и рећи:„ Пријављујем се на посао, можда ћете добити чек. Дакле, знате, ово је моје име и ово су изговори које користим “, каже Мицхал Дуффи, менаџер за образовање и програме у округу Оут Боулдер. „Али мислим да је заиста важно имати посебно ако нисте напољу транс“, и радије не бити у тој фази вашег тражења посла.
Замолите особу која вас наводи да напише своје име и изговори на папиру. Дуффи предлаже да им кажете да „ставе пред лице док они обављају тај телефонски позив - док они обављају ту проверу референције - како би имали стални визуелни подсетник“.
На крају, сјетите се да бисте им изричито рекли ако не желите да се током позива спомиње ваш родни идентитет.
Поравнајте своје име преко правних докумената
Можда бисте желели да се суздржите од откривања свог трансродног идентитета током тражења посла. Ако је то случај - а можда чак и ако није - законски промена вашег имена у складу са одабраним именом може бити од користи и за логистичке и за емоционалне сврхе.
"Стварно бих вољела да сам убрзала поступак промјене имена", каже Белиеа. „Имао сам пар послова где сам позван на разговор и тражили су од мене да дам неке информације. Када сам почео да испуњавам обрасце, морао сам да користим своје легално име … и тада је то било чудно. Никада нисам добио повратни позив “, објашњава он. "То се догодило два пута и стварно ме вратило."
Андрев Миллер, тренер здравственог осигурања у ЛГБТ центру изврсности Денвер Хеалтх-а, имао је слично искуство. „Пријавити се за позиције без промене мог легалног имена осећало се веома тешко“, каже он. У ствари, тражење посла је оно што га је нагнало да легално промијени име. Иако је процес у то време у Вирџинији био скуп, замршен и покретан, захвалан је што више не живи са „страхом и ризиком и траумама које настају тако што се морате извући сваки пут када нешто примените“.
Ако нисте сигурни одакле да почнете да мењате своје име, Национални центар за равноправност трансродних особа одржава базу података за сваку државу у којој можете сазнати о процесу где год да се налазите. Фонд за правну одбрану и образовање трансродних особа и пројекат за промену имена у Колораду такође пружају подршку трансродним људима који живе у неким државама.
Имајте на уму да ако је ваш посао зависан од провере у позадини, можда ће се морати открити ваше мртво име или презиме. То зависи од нивоа провере прошлости, али углавном они који раде са децом и угроженим заједницама могу очекивати да ће од њих бити затражено да наведу претходне псеудониме и бивша имена.
Размотрите ваше присуство на мрежи
Није неуобичајено да вас послодавци потраже на ЛинкедИн-у, Твиттеру, Фацебоок-у и другим платформама друштвених медија, као и на било којим другим веб локацијама на којима се можете појавити. Дакле, ако већ нисте, прегледајте своје налоге и биографије да бисте осигурали конзистентност како у начину приказа вашег имена, тако и у начину на који се представите. Овај корак је посебно важан ако из било ког разлога не желите да будете вани током тражења посла.
Можете да промените подешавања приватности на неким платформама и уклоните саме себе за које сматрате да би вас могли надмашити. Али имајте на уму да, чак и ако су ваши рачуни приватни, неке веб локације омогућавају потенцијалним послодавцима (и другима) да гледају ограничене информације и слике.
Сетите се шта доносите за сто
Интервјуи су често посебно стресни за тражитеље транс и небинарних послова. "Транзиција може поткопати самопоуздање јер не знате зашто вас одбијају или превиде", каже Белиеа. Да и не спомињемо да „шира друштвена мржња према људима поткопава наше самопоуздање и понекад нам пада у главу о томе како ћемо бити перципирани“.
Да бисте ублажили сумњу у себе, припремите се за интервју. Направите листу вештина и искустава која су усклађена са послом. Затим направите подсмехи интервју с блиским пријатељем који ће вам помоћи да вежбате показивање својих вештина. Већ доносите пуно за сто - једноставно је ствар држати га изнад свега и успоставити везу за послодавце.
Акупунктуриста и бивша професионална плесачица Цристина Мицхаелс зна колико је тешко остати поуздан у своје способности када тражите посао. Од мртвог намета до застрашивања до тога што је као инструктор плеса сматран „неподношљивим“ због свог преласка, њена искуства са мржњом против транса учинила су да је Мицхаелс спремнији за умрежавање. Прије транзиције, Мицхаелс би своју посјетницу предала било коме, али сада је опрезнија и наводи бриге о физичкој сигурности.
Да би се ублажила и ублажила своју анксиозност у професионалним окружењима, користи три мантре које су јој утемељене: „Не схватајте ствари лично. Веруј у себе. више не треба да пати. "
Будите свој адвокат
Без обзира на то колико сте сигурни, несрећна стварност је да вас могу изневерити или на други начин малтретирати током интервјуа. Али можете се залагати за себе на професионални начин.
"Ако забрљају ваше заменице, добро их исправите", каже Дуффи. „То што неко погрешно мисли, не значи да није инклузивно окружење. Можда то и буде, али можете на неки начин да кажете како поступају. “Можете да покушате да смањите стрес у тренутку тако што припремите неколико фраза које можете да повучете да их исправите и пребаците разговор назад на оно што донесете сто. Може бити тако једноставно као да кажете: "Заправо користим њене замјенице", а затим кренете даље. Касније можете проценити да ли вам се чини као део ширег обрасца и потенцијално је црвена застава.
Ако се осећате као да се са чиме суочавате подиже ниво дискриминације, обавезно документујте своја искуства и размислите да се обратите организацији која пружа трансродне правне услуге тамо где живите. „Знајте своје чињенице. Знајте своје државне законе “, каже Милер, чија матична држава Колорадо има законску заштиту за трансродне људе. „Ако вам је неко понудио понуду и повуче се после провере у позадини, питајте зашто. Затим документујте њихов одговор и све остало. "Све ове информације могу бити корисне ако одлучите да затражите правни лек.
Дајте предност својој физичкој и емоционалној сигурности
Тражење посла може бити тешко и испуњено покретањем искустава за трансродне и не-бинарне људе. Иако постоје неки начини за ублажавање штете, укључујући смањење колико често видите или обелоданите своје мртво име тако што ћете законски променити своје име, истина је да свет није увек сигурно место.
За неке од нас је одлазак током тражења посла смишљена одлука. За друге - посебно оне који су у транзицији рано или који су небинарни - преношење или прикривање нашег родног идентитета једноставно није опција. Али било да је по избору или не, излазак нас може довести у опасне и чак опасне ситуације по живот. Иако је самопоуздање кључно за било коју потрагу за послом, било би глупо не признати да у неким сценаријима љуљање хаљине може носити корисника са ризиком да буде малтретиран или још горе.
У идеалном случају, свијет би био сигурно мјесто за све родне идентитете. Али док то није истина, важно је заштитити се обраћајући пажњу на то како се осећамо. Поуздајте се у свој осећај шта је сигурно, а шта није. На пример, ако се не осећате сигурним да носите хаљину јавним превозом да идете на разговор за посао, размислите о мењању у кући пријатеља, замолите некога да вас вози или прескочите хаљину у корист нечег више родно неутралног . Иако је ужасно променити начин на који се изражавате, појављивање на разговору за посао тресе се од страха није више забавно.
Када је реч о вашем емоционалном благостању, будите свесни како микроагресије и друге интеракције током тражења посла (или на неки други начин) исцрпљују вашу енергију и утичу на ваше ментално здравље и будите сигурни да се бринете о себи. „Када знам да ми се испразнила батерија, питам:„ Ко ми даје оно мало пуњења да ми помогне да се пробудим? “Каже Миллер. Затим, он ствара време за везу са својим трансродним пријатељима у просторима у којима може бити 100% сам.
