Постављате важно питање које је обично код већине жена - осећате се лоше због свог послодавца иако је прекршила своје законско извршно обећање да ће вам платити у складу са вашим писменим споразумом.
Њихове породице и култура жене уче да жртвују властите интересе за добробит породице и „племена“. У овом случају, послодавца можете сматрати својим „племеном“.
Сада, та културолошки приведена великодушност није нужно лоша ствар. Ми смо социјални лепак који држи породице, заједнице и свет. Одговорности за бригу о деци такође падају првенствено на жене, па је самопожртвовање део централне улоге жене у друштву.
Оно што је добро за дом и заједницу, међутим, често је лоше за жене на послу. Наша спремност да се одрекнемо, да опростимо кршење поверења и уговора и да радимо напорније и дуже за мање новца него што је првобитно обећано је у великом делу одговорна за јаз у платама и дохотку између мушкараца и жена на упоредивим, а понекад и идентичним, пословима. .
Први корак у поправљању ваше ситуације је преусмеравање ситуације из симпатије према послодавцу до правде за себе и породицу. Сви се боре у овој економији, колико ја мислим да и ви. Борба није изговор да компаније крше своје договоре о плаћању добављачима када рачуни доспијевају, а њихови запослени кад дође до надокнаде.
Ако прихватите мање него што вам је сада обећано, искусићете негативне ефекте кршења уговора послодавца далеко у будућност. Ако имате студентске зајмове, нећете их моћи вратити тако брзо. Ваша способност да уштедите за образовање деце или сопствено пензионисање биће отежана, а приходи од социјалног осигурања одражават ће данас вашу смањену зараду.
А ако промените посао, бићете упитани о вашој тренутној надокнади, што снажно утиче на то колико ће вам будући послодавци понудити да вам плате. Ниже плаћање данас може вас коштати десетине до стотине хиљада долара у будућности. Многе пензионере данас трпе у сиромаштву због законских разлика у платама током свог живота. Не желите да живите са тим спектром у вашој будућности.
Ипак, постоји неколико рута које можете кренути. Саосећајте са својим послодавцем на све начине и понашајте се професионално - али не и мајчински. Реците јој да разумијете замрзавање компаније на повишицама, али да се он не може применити на вас јер имате извршни уговор који захтева да компанија испуњава своје законске обавезе.
Сада, инсистирање на вашим правима не значи да не можете и даље да будете од помоћи свом послодавцу. Можете је питати шта бисте могли учинити да јој помогне да ефикасно саопшти штабу важност поштовања његових уговора. Да, то ћете желети на начин који не представља претњу - али такође морате дати чврсту назнаку да ћете се залагати за своја права.
Алтернативно, можете питати свог послодавца колико дуго компанија вјерује да неће моћи платити своје обавезе како доспијевају. Немогућност плаћања нечијих обавеза како дођу, то је дефиниција инсолвентности - и требало би да европско седиште седне и примети обавештење.
Можете сугерирати да сједиште одлаже своје обавезе, осим плата, с обзиром на значај доприноса запослених у његовом бржем опоравку. Ако проблем није инсолвентност већ погрешна додељивање ресурса, захтевајући да вам компанија плати оно што је обећала, требало би да буде убедљиво.
Не бисте се требали сложити да преузмете било какве додатне одговорности, осим ако вам се не исплати оно што вам се дугује. Ако дозволите себи да једном будете жртве, послодавац ће се у будућности осећати слободним. Пропорционални одговор на недостатак сарадње вашег преговарачког партнера је најефикасније средство за враћање страна на обострано кооперативно понашање.
Ово је рекло, ако верујете да ће се компанија опоравити, можете предложити измену уговора. Учинио бих то, међутим, само у случају да су финансијске невоље компаније тако озбиљне природе да једноставно није у стању да вам плати оно за шта се сложила да вам плати.
У том случају, можете се сложити с мораторијумом на повишицу до одређеног датума - рецимо, шест месеци од овог тренутка - када би компанија пристала да вам врати губитке, уз прихватљиву каматну стопу, док истовремено примењује ваша обећана структура плата иде напријед. Уместо заосталих плата и камата, у будућности можете тражити додатну надокнаду која би вам с временом вратила губитке у виду већег повишица.
Коначно, ако компанија не може предвидјети да ће бити у стању да плати рачуне док доспије, можда је вријеме да почну тражити другачије запослење. Ако је то случај, није време да 110% дате послодавцу који вас може оставити да држите торбу. Обављајте само посао на који сте пристали (под протестима), истовремено се умрежујући у нови посао.
Овај је чланак дио наше серије Питај стручњака - колумне посвећене томе да вам помогне да се ухватите у коштац са највећим проблемима у каријери. Наши стручњаци су узбуђени да одговоре на сва ваша горућа питања, а можете их послати и слањем е-маила на уредник (ат) тхемусе (дот) цом и коришћењем питајте стручњака у насловној линији.
Ваше писмо може бити објављено у чланку о Тхе Мусе. Сва писма која питају стручњака постају власништво Даили Мусеа, Инц и уређиваће се ради дужине, јасноће и граматичке тачности.
